Lavoro, l'indennità di malattia vale anche per ansia e depressione: cosa sapere
Lo ha deciso la Cassazione con un’ordinanza. La misura, si legge sul sito Inail, è pari a questi valori: il 60% della retribuzione media giornaliera fino al 90° giorno, 75% della retribuzione media giornaliera dal 91° giorno fino alla guarigione clinica
Con l’ordinanza n. 29611 dell’11 ottobre 2022 la corte di Cassazione ha stabilito che ai lavoratori dipendenti spetta l’indennità di malattia professionale anche nei casi di ansia e depressione dovuti al loro impiego
Global Mental Health Summit, Speranza: "Pandemia e guerra peggiorano salute mentale"Secondo il Testo unico n. 1124/65 dedicato alle disposizioni per l’assicurazione obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali, infatti, sono indennizzabili tutte le malattie fisiche o psichiche riconducibili al rischio lavorativo. Non è coinvolto solo il lavoro in sé, ma anche la sua lavorazione e la modalità di svolgimento
Iscriviti alla nostra newsletter per restare sempre aggiornato sulle notizie di saluteNella sentenza di ottobre, la Cassazione prendeva in esame il caso di un lavoratore entrato in depressione proprio a causa – così era risultato – del suo impiego. L’Inail è stato perciò obbligato a dargli l’indennità
Sciopero in smart working, il caso in un'azienda di Bologna: non si può, si usano le ferieCome si legge sul sito dell’Inail, si tratta di una prestazione economica, sostitutiva della retribuzione. Viene corrisposta al lavoratore in caso di infortunio o di malattia professionale - che impedisca totalmente e di fatto all’infortunato di svolgere l’attività lavorativa - a decorrere dal quarto giorno successivo alla data di infortunio o di manifestazione della malattia professionale, compresi i giorni festivi, fino alla guarigione clinica
Sciopero al New York Times, fermi più di 1.100 dipendentiL’Inail eroga l’indennità giornaliera secondo questi valori: il 60% della retribuzione media giornaliera fino al 90° giorno, il 75% della retribuzione media giornaliera dal 91° giorno fino alla guarigione clinica
In caso di ricovero dell’assicurato in un istituto di cura, l’Inail può ridurre di un terzo l’importo della indennità al lavoratore senza familiari a carico
Il datore di lavoro – prosegue l’Inail – ha l’obbligo di pagare al lavoratore infortunato l'intera retribuzione per la giornata nella quale è avvenuto l'infortunio e il 60% della retribuzione stessa, salvo migliori condizioni previste da contratti collettivi o individuali di lavoro, per i successivi 3 giorni. L’indennità di temporanea si calcola invece sulla base della retribuzione effettivamente corrisposta al lavoratore nei 15 giorni precedenti l'evento
Queste le modalità di erogazione: accredito su conto corrente bancario o postale, accredito su libretto di deposito nominativo bancario o libretto di deposito nominativo postale (escluso il Settore navigazione), accredito su carta prepagata dotata di codice Iban. Per importi non superiori a 1.000,00 euro si ricorre al vaglia postale non trasferibile intestato all’assistito o al pagamento in contanti localizzato presso sportello bancario o postale
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