Da Google a Ibm, perché la laurea non è più essenziale nelle migliori aziende Usa
Esperienza e capacità sembrano essere diventati i requisiti privilegiati in un contesto nel quale le offerte di lavoro superano di gran lunga il numero dei disoccupati. E anche alcuni Stati allargano le proprie opportunità di lavoro a chi non possiede il titolo, contribuendo a riscrivere il mercato rispetto a prima della pandemia
Negli Stati Uniti diverse grandi aziende come Google, Delta e Ibm hanno deciso di eliminare la laurea come requisito indispensabile per accedere a numerose posizioni
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Un trend che pare essere in crescita negli Usa, dove lo Stato del Maryland quest'anno ha ridotto il requisito della laurea per molti lavori statali, portando a un'impennata delle assunzioni
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Come osserva anche il Wall Street Journal, dunque, i criteri principali per le assunzioni sembrano ora essere diventati esperienza e capacità
A spingere a eliminare una delle condizioni sinora principali per accedere ai ruoli più remunerativi è il mercato del lavoro ristretto: le offerte di lavoro, infatti, superano di gran lunga il numero di disoccupati in cerca di un impiego - 10,7 milioni di offerte di lavoro a settembre, rispetto a 5,8 milioni di disoccupati - creando un'insolita concorrenza
Alcune professioni mantengono ancora requisiti focalizzati su istruzione (e laurea) come criteri universali, vedi medici e ingegneri. In altre, tuttavia, non ci sono tali condizioni, come per quanto riguarda i lavoratori al dettaglio
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C'è poi una via di mezzo, tra cui le posizioni tecnologiche, che hanno requisiti variabili a seconda del settore, dell'azienda, della forza del mercato del lavoro e dell'economia
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