Covid, sospensione e stop stipendio per lavoratori non vaccinati: cosa sapere
Per i lavoratori sanitari vige l'obbligo di vaccinazione come stabilito dal Dl 44/2021. Per le altre categorie le pronunce più recenti dei giudici confermano la possibilità di allontanare i dipendenti non vaccinati, con contestuale blocco della busta paga, sulla base dell'art 2087 del codice civile. Mentre in Italia prosegue il dibattito sulla previsione di una norma specifica, in Francia l'obbligo è legge
Se un lavoratore rifiuta di vaccinarsi contro il Covid-19, il datore di lavoro può sospenderlo dalle sue mansioni con contestuale stop dello stipendio? È da tempo che il dibattito va avanti, tra chi sostiene che la tutela della salute della collettività venga prima di tutto e chi si appella alle proprie libertà costituzionali. Le decisioni dei giudici che si sono occupati di casi simili in questi ultimi mesi puntano verso la possibilità di sospendere i lavoratori no vax
Vaccino Covid, obbligo sui luoghi di lavoro: divide la proposta di ConfindustriaL’ultima, in ordine di tempo, è una recente ordinanza emessa dal Tribunale di Modena. Il giudice si è pronunciato su un ricorso presentato da due fisioterapiste di una Rsa, assunte da una cooperativa, che erano state sospese dal posto di lavoro perché non vaccinate contro il coronavirus. Secondo il giudice, il datore aveva il diritto di sospendere entrambe le lavoratrici
Marcegaglia: "D'accordo su Green pass per dipendenti"La vicenda è avvenuta prima dell’approvazione del decreto che, lo scorso maggio, ha imposto l’obbligo di vaccinazione per i lavoratori sanitari (art 4 Dl 44/2021). L’ordinanza di Modena, come ricostruito dal Sole24Ore, evidenzia che il datore di lavoro si pone come “garante della salute e della sicurezza dei dipendenti e dei terzi che per diverse ragioni si trovano all'interno dei locali aziendali”
Green pass al lavoro, dubbi anche tra gli imprenditoriQuindi, ai sensi dell'articolo 2087 del codice civile, “L’imprenditore è tenuto ad adottare nell’esercizio dell’impresa le misure che, secondo la particolarità del lavoro, l’esperienza e la tecnica, sono necessarie a tutelare l’integrità fisica e la personalità morale dei prestatori di lavoro". Il Tribunale ha poi ricordato che una direttiva dell'Unione Europea ha incluso il Covid-19 tra gli agenti biologici per cui è obbligatoria la protezione anche negli ambienti di lavoro
Vaccini Covid, Speranza: "Avanti con obbligo sanitari"L’ordinanza sottolinea che, anche se il rifiuto a vaccinarsi non può dar luogo a sanzioni disciplinari, può comportare conseguenze sul piano della valutazione oggettiva dell'idoneità alla mansione. In sostanza, per chi lavora a contatto con il pubblico oppure in spazi chiusi vicino ad altri colleghi, la mancata vaccinazione può costituire un motivo per sospendere il lavoratore senza retribuzione
Non basta dunque l’utilizzo di mascherine per evitare di essere sospesi dalle proprie mansioni. In precedenza, in riferimento a vicende simili a quello di Modena, alla stessa conclusione erano arrivati il Tribunale di Belluno e quello di Verona. Anche in questi casi, i giudici competenti avevano basato la loro pronuncia sull’art. 2087 del codice civile e sulla direttiva Ue sulle azioni preventive contro la diffusione di malattie nei luoghi di lavoro
Il tema dell’obbligo vaccinale per i lavoratori ha acquisito ancora più rilevanza dopo che il governo ha previsto, con l’ultimo decreto Covid, l’estensione dell’uso del Green pass per potersi sedere ai tavoli al chiuso di bar e ristoranti e accedere a eventi sportivi, spettacoli anche all’aperto, palestre, piscine, centri termali, cinema, teatri, fiere, congressi, sale giochi e bingo. Il Green pass si ottiene dopo aver ricevuto il vaccino anti Covid, dopo essersi sottoposti a un tampone risultato negativo, oppure dopo essere guariti dall'infezione
Chi si dice favorevole alla richiesta di presentazione del Green pass per accedere ai luoghi di lavoro è Confindustria, che propone lo spostamento ad altre mansioni oppure la sospensione in caso contrario. L’idea ha subito incontrato il no di sindacati e di alcuni parti politiche, anche di governo, come il Movimento Cinque Stelle
Il ministro della Salute Roberto Speranza ha detto, in proposito, che "In questi mesi il Paese ha retto anche perché le forze sociali hanno saputo lavorare insieme. Spero che anche nei prossimi giorni le rappresentanze dei lavoratori e dei datori di lavoro potranno ancora sedersi a un tavolo e trovare le soluzioni migliori. Sono scelte delicate che hanno a che fare con la vita delle persone e vanno decise insieme"
Al di là dei lavoratori sanitari, per cui vige la norma inserita nel decreto della scorsa primavera, il sottosegretario all’Economia Cecilia Guerra (in foto) ricorda però che la decisione va presa dal governo e non dai singoli datori di lavoro: “Non arriveremo all'obbligo della vaccinazione per tutti i cittadini. Le decisioni vadano prese congiuntamente”, ha detto
La polemica non è solo italiana. In Francia - dove il Green pass è stato esteso prima che in Italia - il ministro del Lavoro Elisabeth Borne ha fatto sapere che un dipendente potrà essere licenziato se non in possesso del pass sanitario per il Covid-19. "Non dobbiamo far credere ai dipendenti che non ci possa essere un licenziamento, siamo nel campo del diritto comune del Codice del Lavoro", ha spiegato Borne
Il testo di legge approvato dal Parlamento francese prevede l'obbligo di presentare un pass sanitario (test Covid negativo, certificato di vaccinazione o certificato di guarigione) nella maggior parte degli esercizi pubblici (bar, cinema, treni, aerei), misura che riguarda anche le persone che lavorano in questi luoghi
La legge dovrebbe entrare in vigore all'inizio di agosto. Il Parlamento ha però respinto le sanzioni inizialmente previste per la mancata presentazione del documento o il mancato rispetto dell'obbligo di vaccinazione. Un no che, secondo il ministero del Lavoro, comporterà una minore tutela per i dipendenti interessati: "Volevamo che la legge regolamentasse le modalità di ricorso al licenziamento, stabilendo in particolare che non potesse avvenire prima di due mesi, accompagnato da una compensazione per il dipendente", ha sottolineato Borne