Covid, cosa cambia per lavoro e smart working con la proroga dello stato d'emergenza
Dalla cassa integrazione ai licenziamenti, fino alla sicurezza dei dipendenti in azienda: sono diversi gli aspetti che potrebbero o meno registrare delle novità a seguito di un ulteriore allungamento dello stato d'emergenza per la pandemia
Nessun cambiamento per la cassa Integrazione e per il blocco dei licenziamenti, ma qualche novità in più per i protocolli di sicurezza delle aziende e lo smart working. Sono queste le principali conseguenze sul mondo del lavoro di un'eventuale proroga dello stato di emergenza per il Covid in Italia
Stato d'emergenza, cosa è e cosa prevedePer quanto riguarda lo smart working, dal 16 ottobre dovrebbe tornare in vigore la necessità di procedere ad accordi individuali per attivare il lavoro agile di ogni dipendente
Conte, proporremo proroga stato d'emergenza al 31 gennaioSempre sullo smart working, bisogna ricordare che la normativa vigente ha prorogato fino al 31 dicembre il lavoro agile per il 50% dei dipendenti della Pubblica Amministrazione con mansioni che possono essere svolte da casa
Covid, Ema: iniziato iter per approvazione vaccino AstraZenecaPer quanto riguarda il lavoro in azienda, con la pandemia è stato chiarito che non può essere lasciato al datore di lavoro l’onere di fissare distanze di sicurezza superiori a quelle definite dal legislatore o, invece, di individuare misure diverse da quelle previste
Covid, Speranza: "Su stato emergenza decisione a ridosso del 15 ottobre"Le aziende in questi mesi hanno dovuto adattarsi: dalla quantificazione della percentuale di presenze consentite in sede alla predisposizione di procedure di ingresso adeguate, fino allo smart working
Covid, novità su congedi e smart working per figli in quarantenaSecondo l'Istat i potenziali smart worker italiani potrebbero arrivare fino a 8,2 milioni. L'istituto ha sottolineato che il ricorso al lavoro agile durante l'emergenza non sia solo risultato "determinante per preservare i livelli occupazionali" ma anche per "limitare la mobilità quotidiana, soprattutto nelle aree urbane"
Coronavirus, gli aggiornamenti liveNon ci dovrebbero essere cambiamenti, invece, sul tema Cassa Integrazione e licenziamenti bloccati. Entrambe le misure continueranno ad essere valide fino alla fine del 2020
La proroga dello stato d'emergenza, infine, consentirebbe anche di estendere le regole che impongono l’obbligo del tampone per chi entra in Italia da Croazia, Grecia, Malta, Spagna e Francia
La stragrande maggioranza, otto lavoratori su dieci, prestavano servizio nei locali e negli uffici messi a disposizione dall'azienda o dall'ente
C'è poi chi trovava sede presso clienti e fornitori. Ma compariva anche una quota non trascurabile, circa il 7%, che un luogo fisso di lavoro non lo aveva
A quanti avevano la propria abitazione come postazione "principale", si affiancava un'altra quota, seppure residuale, di lavoratori per cui la casa era il piano B o che comunque si erano trovati a sperimentare nel corso dell'anno 2019, un'attività da remoto