Covid, da Ikea a Citigroup: le misure delle aziende private contro i dipendenti no vax
Diverse multinazionali hanno preso iniziative per contrastare i lavoratori non vaccinati, così da arginare i contagi. Negli Usa è la banca di Wall Street la prima a decidere per il licenziamento entro fine mese del personale non immunizzato. Una decisione già presa a fine settembre da United Airlines. Secondo indiscrezioni della Cncb, anche Google sarebbe sulla stessa strada. Ecco le altre
I vaccini contro il Covid continuano a creare qualche diffidenza soprattutto nel mondo del lavoro. Per incoraggiare le vaccinazioni e fermare il virus, molti Paesi hanno valutato l’introduzione di un obbligo per i lavoratori – come gli Usa – o di un certificato che ne attesti l’immunizzazione, come in Italia per alcune categorie
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Per questo, diverse multinazionali hanno preso l’iniziativa per contrastare i no vax. Negli Usa, Citigroup è la prima banca di Wall Street ad assumere l'atteggiamento più duro: i dipendenti che non sono ancora vaccinati rischiano il licenziamento
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Ad annunciarlo è la banca in una nota riportata da Reuters. Il personale di Citigroup che entro il 14 gennaio non avrà ancora proceduto con la vaccinazione, sarà messo in congedo non retribuito e licenziato alla fine del mese, a meno che non gli venga concessa un'esenzione
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La banca statunitense ha annunciato il suo piano per imporre nuove regole di vaccinazione a ottobre ed è la prima a imporre una misura così drastica
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Altre banche di Wall Street, tra cui Goldman Sachs, Morgan Stanley e JPMorgan si stanno muovendo con misure per i no vax. Finora hanno stabilito provvedimenti meno definitivi, come lo smart working per i dipendenti non vaccinati, riporta Reuters
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Ma Citigroup non è la sola azienda privata nel mondo a imporre la politica “no jab, no job”, che in inglese vuol dire “niente puntura (intesa come vaccinazione), niente lavoro”
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A fine settembre, la United Airlines ha licenziato 593 dipendenti che si sono rifiutati di immunizzarsi. L’importante compagnia aerea americana e tra le più grandi aziende statunitensi è stata tra le prime a imporre l'obbligo vaccinale
Secondo la Cncb, anche Google ha scelto la linea dura per i no vax. I dipendenti avevano fino al 3 dicembre per dichiarare il loro status vaccinale. Da quella data, sembra che Google stia contattando i dipendenti non immunizzati
Coloro che sono fuori regola, dal 18 gennaio 2022 verranno messi in aspettativa pagata per 30 giorni. Seguiranno poi sei mesi di congedo senza retribuzione e, infine, il licenziamento
Recentemente anche Ikea ha operato una stretta nei confronti dei suoi dipendenti no vax nel Regno Unito. Il gigante svedese del mobile ha stabilito che d'ora in avanti verserà solo l'indennità minima legale di malattia ai suoi dipendenti non immunizzati costretti in isolamento dopo un contatto con un positivo
"I collaboratori interamente vaccinati o esenti saranno pienamente pagati in caso di isolamento", ha confermato alla Bbc l'azienda, che nel Regno Unito conta circa 100mila impiegati. In base alle norme attuali di Londra, il confinamento dura 10 giorni per i non vaccinati, mentre non è obbligatorio per chi abbia ricevuto almeno due dosi
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