Decreto lavoro in Cdm l'1 maggio, i temi sul tavolo dal taglio del cuneo al Rdc

Sue sono anche le misure in via di elaborazione per correggere il decreto Dignità del primo governo Conte e la revisione del Reddito di cittadinanza, uno dei cavalli di battaglia del governo di centrodestra. Dal 1° gennaio 2024 sarà sostituto con la Garanzia per l'inclusione (Gil), riconosciuta ai nuclei familiari con almeno un disabile, un minore, un soggetto con almeno 60 anni di età o un percettore di assegno di invalidità civile

L’agevolazione è di un massimo di 6mila euro l'anno (500 euro al mese, aggiornato alla nuova scala di equivalenza), e può essere integrata fino a 3.360 euro (280 euro al mese) come contributo affitto. Viene erogata per 18 mesi e dopo un mese di stop riparte per altri 12. Arriva inoltre la Prestazione di accompagnamento al lavoro (Pal) per i percettori di Rdc che alla scadenza dei 7 mesi di sussidio previsti ora hanno sottoscritto un patto per il lavoro e sono inseriti in misure di politica attiva. Si può chiedere dal 1° settembre, e vale 350 euro al mese  

Vale 350 euro al mese anche la Garanzia per l'attivazione lavorativa (Gal), destinata a soggetti tra i 18 e i 59 anni in condizione di povertà assoluta, con un valore Isee non superiore a 6mila euro

Col decreto si dovrebbe anche risolvere il buco normativo creato con la Manovra, che aveva cancellato il reato per chi riceveva indebitamente l'assegno, con un aumento delle sanzioni per dichiarazioni false e truffe con pene fino a 6 anni di carcere. In via di valutazione anche la tutela dell'Inail agli studenti impegnati nel percorso scuola-lavoro, gli incentivi per le assunzioni dei Neet under 30 e il raddoppio della soglia delle deduzioni per i contributi di colf e badanti

Per quanto riguarda il cuneo fiscale, l'idea è intervenire sulla falsariga di quanto già fatto per il 2023 in Manovra, incidendo sulle buste paga probabilmente già a partire dal mese di maggio. Secondo i calcoli della Banca d'Italia potrebbe portare una sforbiciata di 200 euro all'anno. Ma la misura dovrebbe essere transitoria per gli 8 mesi che mancano di qui a fine 2023. Si arriverebbe intanto a un taglio di 4 punti per i redditi sotto i 25mila euro, come ha osservato Confindustria che plaude alle intenzioni ma chiede di più , come i sindacati 

Si chiude anche il tempo del decreto Dignità. I datori di lavoro potranno continuare a stipulare contratti a tempo determinato fino a 12 mesi senza indicare le ragioni del ricorso alla temporaneità. Per passare al doppio dei mesi, cioè 24, dovranno invece indicare le causali  

Sarà perciò possibile firmare contratti a termine fino a 24 mesi con queste motivazioni, come ricorda Il Sole 24 Ore: specifiche esigenze previste dai contratti collettivi (articolo 51 del Dlgs 81 del 2015); specifiche esigenze di natura tecnica, organizzativa e produttiva individuate dalle parti in assenza di previsioni contrattuali, previa certificazione delle stesse presso una commissione di certificazione; oppure esigenze di sostituzione di altri lavoratori

In previsione anche una prima semplificazione del decreto Trasparenza in vigore da agosto, che richiede ai datori di lavoro molta burocrazia su alcuni aspetti (periodo di prova, congedo per ferie, importo iniziale di retribuzione)

Nella bozza c’è spazio anche alla proroga al 2025 del contratto di espansione, previsto inizialmente fino al 2023. Riguarderà le imprese con un organico superiore a 50 unità lavorative e consentirà di programmare le uscite dei lavoratori più anziani in un arco temporale più ampio

Riconosciuti inoltre incentivi pari al 60% della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali per un periodo di 12 mesi a quelle aziende che assumono under 30 Neet registrati al programma “Iniziativa occupazione giovani”. Previsti incentivi per chi assume percettori di Gil. Infine, sul tavolo anche maggiorazioni dell’assegno unico anche per i minori appartenenti a nuclei ove, al momento della presentazione della domanda, sia presente un solo genitore lavoratore poiché l'altro risulta deceduto