Bonus Donne 2021, a quali contratti si applica e come verificare i requisiti
La Legge di Bilancio 2021 prevede l’esonero del 100% dei contributi previdenziali per chi assume lavoratrici, disoccupate da almeno 12 mesi, fino a un massimo annuo di 6mila euro. La normativa non si applica però a tutti i rapporti di lavoro e la durata delle esenzioni è variabile: ecco tutte le regole
La Legge di Bilancio 2021 prevede l’esonero del 100% dei contributi previdenziali per i datori di lavoro privati - anche non imprenditori - che assumono donne nel biennio 2021-2022, fino a un limite massimo di 6mila euro annui
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L’esonero non si applica solo alle nuove assunzioni, ma anche alle trasformazioni di rapporti di lavoro già esistenti
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L'Inps ha fatto luce su alcuni aspetti tecnici della normativa, “a seguito delle richieste di chiarimenti pervenute”, si legge nel messaggio n.1421 del 06/04/2021
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L’incentivo all’assunzione di lavoratrici, come già stabilito dalla circolare n.32 del 22 febbraio, si applica solo ad alcuni tipi di rapporti di lavoro
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I rapporti di lavoro incentivati sono: le assunzioni a tempo indeterminato; le assunzioni a tempo determinato; le trasformazioni in tempo indeterminato di un precedente rapporto di lavoro a termine
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Il datore di lavoro può beneficiare del bonus donne solo nei casi in cui sussista quello che la normativa definisce “un requisito di svantaggio della lavoratrice”: deve essere disoccupata da oltre 12 mesi o considerarsi comunque “priva di impiego”. Non tutte le assunzioni di lavoratrici ricadono dunque nell’ambito di applicazione della disciplina
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Il requisito deve sussistere “alla data dell’evento per il quale si intende richiedere il beneficio”. Ad esempio: se si intende richiedere il bonus per un’assunzione a tempo determinato, il requisito di svantaggio deve sussistere alla data di assunzione
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