Maternità, come funziona e a quanto ammonta l'indennità
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L’Inps si fa carico dell’indennità pari all’80% della retribuzione media globale giornaliera, calcolata sulla base dell’ultimo periodo di paga. Nella maggior parte dei contratti collettivi di lavoro viene prevista però anche un’integrazione
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CONGEDO DI MATERNITÀ
- A quanto ammonta il congedo di maternità? L’indennità sostitutiva che l’Inps prevede per le lavoratrici interessate è pari all’80% della retribuzione lorda. Nella maggior parte dei contratti collettivi di lavoro viene però prevista, inoltre, un’integrazione a carico del datore di lavoro per ridurre al minimo la differenza tra lo stipendio solitamente percepito e la suddetta indennità
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RETRIBUZIONE MEDIA GLOBALE GIORNALIERA
- Nello specifico, l’Inps si fa carico dell’indennità pari all’80% della retribuzione media globale giornaliera, calcolata sulla base dell’ultimo periodo di paga (solitamente l’ultimo mese lavorato) immediatamente precedente l’inizio del congedo
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COS’È
- Per “retribuzione media globale giornaliera” si intende l’importo che si ottiene dividendo per 30 l’importo totale della retribuzione del mese precedente a quello nel corso del quale ha avuto inizio il congedo
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RATEO TREDICESIMA E ALTRO
- Nell’importo preso in considerazione per il calcolo dell’indennità vanno aggiunti anche il rateo della tredicesima, mensilità, o trattamenti accessori eventualmente erogati
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COSA SI AGGIUNGE
- Come accennato, a questa potrebbe aggiungersi un’integrazione a carico dell’azienda che andrebbe così ad aumentare lo stipendio
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DIPENDE DAI CONTRATTI COLLETTIVI
- Questa possibilità dipende dai diversi contratti collettivi: è negli accordi nazionali, infatti, che si parla d’integrazione dello stipendio durante la maternità
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MODALITÀ E TEMPISTICHE
- Durante la maternità non cambia nulla per quanto concerne le modalità e le tempistiche di pagamento dello stipendio
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CATEGORIE
- Il datore di lavoro anticipa l’indennità Inps per tutti, tranne: lavoratrici stagionali; operaie agricole (salva la facoltà di anticipazione dell’indennità, da parte del datore di lavoro, in favore delle operaie agricole a tempo indeterminato); lavoratrici dello spettacolo saltuarie o a termine; lavoratrici addette ai servizi domestici e familiari (colf e badanti); lavoratrici disoccupate o sospese; lavoratrici assicurate ex Ipsema dipendenti da datori di lavoro che non hanno scelto il pagamento delle indennità con il metodo del conguaglio Ca2g
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IMPORTO MINORE
- In tutti gli altri casi, invece, la lavoratrice riceverà lo stipendio con le stesse modalità, e scadenze, del mese immediatamente precedente all’inizio del congedo. L’unica differenza, eccetto laddove ne risulti un’integrazione fino al 100% a carico dell’azienda, riguarderà appunto l’importo, più basso rispetto ai mesi lavorati