Nel 2024 i lavoratori dipendenti che hanno figli a carico - ma non solo - potranno ricevere questa sorta di "bonus", con cui pagare l'affitto di casa, il mutuo o anche le bollette delle utenze domestiche. Trattandosi però di un benefit aziendale, la decisione di erogare o meno questo incentivo spetta unicamente al datore di lavoro
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FRINGE BENEFIT
- Una delle novità contenute nella Manovra economica riguarda anche i fringe benefit. Nel 2024 i lavoratori dipendenti che hanno figli a carico - ma non solo - potranno ricevere questa sorta di "bonus", il cui limite massimo è stato innalzato a 2.000 euro, senza che l'importo venga conteggiato nella dichiarazione dei redditi. Ecco come funziona
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PER COSA SI USANO I FRINGE BENEFIT?
- Le famiglie potranno usare il denaro per pagare l'affitto di casa, il mutuo o anche le bollette delle utenze domestiche ma, trattandosi di un benefit aziendale, la decisione di erogare o meno questo bonus spetta al datore di lavoro
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LAVORATORI CON FIGLI A CARICO
- I benefici aziendali potranno arrivare a 2.000 euro per i lavoratori con figli a carico. Spettano non soltanto ai dipendenti, ma anche a coloro che hanno un reddito assimilato a quello da dipendente, come i co.co.co. e i collaboratori a progetto
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LAVORATORI CON FIGLI A CARICO/2
- Nel caso in cui entrambi i genitori siano lavoratori in possesso di tali requisiti, entrambi avranno diritto al massimo del beneficio, quindi un bonus fino a 2.000 euro a testa, a prescindere che il figlio sia a carico di uno soltanto dei genitori o di tutti e due
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QUANDO I FIGLI SONO A CARICO?
- Sono considerati figli a carico quelli che hanno un reddito non superiore a 4mila euro, o non superiore a 2.840,51 euro nel caso di figli di età superiore a 24 anni
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LAVORATORI SENZA FIGLI A CARICO
- Diverso il discorso per i lavoratori senza figli a carico, che hanno invece un limite dei fringe benefit "dimezzato" rispetto ai colleghi con famiglia: 1.000 euro
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NESSUN OBBLIGO PER IL DATORE DI LAVORO
- Trattandosi di una misura aziendale, come detto, non esiste una legge che obbliga il datore di lavoro ad erogare questo bonus. Comunque, i datori di lavoro che intendono aderire a questo sistema dovranno farsi consegnare dai lavoratori la documentazione relativa ai figli a carico e una dichiarazione firmata, da presentare in caso di controlli
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PER COSA SI PUÒ USARE LA SOMMA?
- Da ricordare, poi, che l’importo del benefit, che può essere utilizzato per le bollette o per le spese per l'abitazione, non avrà effetti sulla dichiarazione dei redditi
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COSA SUCCEDE SE SI SUPERA IL TETTO MASSIMO?
- Nel caso però in cui i fringe benefit erogati dovessero superare i tetti di 1.000 euro o 2.000 euro, la somma verrà tassata interamente e non soltanto per la parte in eccesso
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