![job interview - business woman and candidate at office reading cv](https://static.sky.it/editorialimages/dcca4b817f73c90b579280d7933f4a5232350af9/skytg24/it/economia/2022/01/03/pnrr-altre-120-posizioni-aperte-informazioni/colloquio%20lavoro%20ipa.jpg?im=Resize,width=375)
Lavoro, nel 2023 un’azienda su due ha faticato a trovare figure professionali: i dati
Come certificano i numeri di Unioncamere-Anpal, le imprese che vogliono assumere risentono degli squilibri presenti nel mercato del lavoro a livello territoriale e demografico, visto il calo sempre più pronunciato della popolazione in età lavorativa. "A mancare sono anche competenze digitali avanzate e tecniche di base", ha dichiarato a "Il Sole 24 Ore" Stefano Serra, vicepresidente di Federmeccanica con delega all’istruzione e alla formazione
![Job seeker in job interview meeting with manager and interviewer at corporate office. The young interviewee seeking for a professional career job](https://static.sky.it/editorialimages/25f96c6f16d7f9605e8ae194acf29d04c9562e36/skytg24/it/economia/2022/01/03/pnrr-altre-120-posizioni-aperte-informazioni/02%20colloquio%20lavoro%20ipa.jpg?im=Resize,width=335)
IL MISMATCH
- Quasi un posto di lavoro su due per le imprese italiane risulta difficile da coprire: non si trovano i lavoratori necessari a rispondere alla richiesta di manodopera del mondo produttivo. A dirlo sono i dati di Unioncamere-Anpal, che tracciano il bilancio tra domanda e offerta di lavoro per il 2023
![(FILE) USA APPLE TECHNOLOGY COMPUTER CHIP FLAWS epa06417905 (FILE) - A guest inspects the new MacBook Pro computer with the new USB-C ports in a demo room, following the announcement of new products at the Apple Headquarters in Cupertino, California, USA, 27 October 2016 (reissued 05 January 2018). According to reports, Apple has admitted its iPhone and Mac products are affected by two considerable security flaws in the hardware chips. Several technology companies are rushing to fix two considerable flaws in popular computer chips manufactured by Intel, AMD and ARM. The flaws could help attackers to gain access to sensitive information such as banking information and passwords. It is not known if the boards and chips pictured contain the security vulnerability. EPA/TONY AVELAR](https://static.sky.it/editorialimages/873d329024267289d18a337d4254c6806505e2a4/skytg24/it/economia/2023/01/28/lavori-piu-richiesti-italia-linkedin/07-computer-ansa.jpg?im=Resize,width=335)
LE DOMANDE
- La carenza di manodopera è rivelata anche dal boom di richieste di lavoratori extra europei, arrivata con il click day dello scorso dicembre e prevista dal decreto flussi 2023-2025: le domande totali sono state 609.119 per 136mila posti
![Operaio](https://static.sky.it/editorialimages/08eb166d553a447b333ab5d67a07b635972813a7/skytg24/it/economia/2022/04/25/guerra-russia-ucraina-impatto-industria-ue/operaio-industria-ansa.jpg?im=Resize,width=335)
LE DIFFICOLTÀ
- Dai dati di Unioncamere-Anpal emerge che su 5,5 milioni di contratti di lavoro necessari alle imprese nel 2023, per il 45,1% è stato difficile reperire il personale. È un tasso di difficoltà medio, che sale al 58,4% nell’industria metallurgica, al 57,6% nelle costruzioni, al 57,1% nel comparto del legno e del mobile. Nell’industria il tasso medio di difficoltà a reperire personale è del 52,7%, mentre nei servizi è del 42,1%
![UFFICIO DI PIANO EXPO 2015 UFFICIO DI PIANO EXPO 2015 VIA LAMBRUSCHINI 36, IMPIEGATI AL COMPUTER PC OPEN SPACE (MILANO - 2010-03-17, Eugenio Grosso) p.s. la foto e' utilizzabile nel rispetto del contesto in cui e' stata scattata, e senza intento diffamatorio del decoro delle persone rappresentate](https://static.sky.it/editorialimages/734f3ffb9d88370c8610f9dce5f3664792b3729e/skytg24/it/economia/2023/01/28/lavori-piu-richiesti-italia-linkedin/10-ufficio-ipa.jpg?im=Resize,width=335)
LE DIFFERENZE TERRITORIALI
- A livello territoriale, il mismatch tra domanda e offerta di lavoro è sopra la media in Valle d’Aosta, Trentino-Alto Adige, Veneto, Friuli-Venezia Giulia, Emilia-Romagna, Umbria e Marche. Oltre al problema della corrispondenza tra domanda e offerta, pesa anche la componente demografica e la riduzione della popolazione in età lavorativa: i residenti fra 15 e 64 anni erano 39,1 milioni nel 2010 e saranno 35,9 milioni nel 2030
![COLLOQUIO DI LAVORO DONNE IN UFFICIO, IMPIEGATI COLLOQUIO DI LAVORO DONNE IN UFFICIO, IMPIEGATI (MILANO - 2004-05-21, Silvano Del Puppo) p.s. la foto e' utilizzabile nel rispetto del contesto in cui e' stata scattata, e senza intento diffamatorio del decoro delle persone rappresentate](https://static.sky.it/editorialimages/d319e0b2ab71d25dc59fa1d6b10a483d524c3609/skytg24/it/salute-e-benessere/2021/06/08/vaccini-covid-lavoro-garante-privacy/colloquio_lavoro_ipa.jpg?im=Resize,width=335)
IL FUTURO
- La situazione non sembra orientata a migliorare nel 2024. Ogni settore ha le sue esigenze: c’è chi punta sull’ingresso di lavoratori stranieri, chi cerca profili innovativi e specializzati. Confindustria stima che da qui al 2027 per la sola manifattura serviranno 508mila addetti e che, per il 45%, il reperimento sarà difficile
![interior of modern office](https://static.sky.it/editorialimages/a9b558594032fc7a92fd939eb58b9f729e122db3/skytg24/it/economia/2023/04/28/decreto-lavoro-contratti-termine-2023/ufficio_lavoratori_ipa_6.jpg?im=Resize,width=335)
COSA MANCA
- A Il Sole 24 Ore Stefano Serra, vicepresidente di Federmeccanica con delega all’istruzione e alla formazione, ha sottolineato come il gap tra l’offerta di capitale umano e il fabbisogno sia un problema che "ci trasciniamo da troppo tempo e che tutte le nostre rilevazioni confermano. Mancano le competenze avanzate digitali: circa il 25% delle nostre aziende ha difficoltà a trovarle. Mentre per le competenze tecniche di base il tasso di difficoltà sale al 40 per cento"
![Milano, presentazione progetto Esmo per l'Agenzia spaziale europea al Politecnico. Università. Aula universitaria. Studenti.](https://static.sky.it/editorialimages/ae33d041a7f1fbd75db213d4b68198d613f72d6d/skytg24/it/economia/2022/06/27/tridico-riscatto-laurea-gratuito-foto/universit_ipa.jpg?im=Resize,width=335)
COME INTERVENIRE
- A domanda su come correggere questo squilibrio, Serra spiega che "non c’è una ricetta; tuttavia, non è ancora sufficiente quello che abbiamo fatto per connettere la scuola con il mondo produttivo. Dobbiamo rendere profittevoli i grandi investimenti che il Pnrr ha portato nel nostro Paese, sia con gli Its, sia con l’università"
![Conducente bus](https://static.sky.it/editorialimages/ce204dd4e8ee047bc931d64dc6cecd40e41caf6b/skytg24/it/milano/2023/09/08/milano-atm-assunzioni-autisti/conducente_bus_deposito_Sarca.jpg?im=Resize,width=335)
I POSSIBILI INTERVENTI
- "Bisogna agire su più fronti: quello della formazione scolastica, quello dell’età minima, oggi a 24 anni, per acquisire la carta di qualificazione del conducente, e quello delle Academy avviate da molte aziende per agevolare l’ingresso al lavoro. Infine, bisogna sostenere la parità di genere, visto che oggi solo il 16% dei conducenti è donna", ha dichiarato Nicola Biscotti, presidente di Anav-Confindustria, a Il Sole 24 Ore