Dipendenti pubblici, arriva direttiva performance: aumenti di stipendio in base al merito

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PA, ARRIVA LA DIRETTIVA PER VALUTARE E PREMIARE I DIPENDENTI

• Più spazio al merito nella Pubblica Amministrazione: arriva la direttiva in materia di misurazione e valutazione della performance dei dipendenti pubblici, firmata dal ministro Paolo Zangrillo. In futuro, i sistemi messi a punto dagli uffici pubblici per valutare le performance dei dipendenti avranno impatto anche sulle loro buste paga

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ZANGRILLO: “NON È UNA VALUTAZIONE SULLA PERSONA”

• “Quando si misura il merito di una persona – ha detto il ministro Zangrillo - non si esprime una valutazione valoriale sulla persona, ma si declina il suo profilo di competenze, di esperienze, il suo potenziale”. E quindi: “Valutare il merito significa misurare la capacità che abbiamo di esprimere i nostri talenti, le nostre virtù; significa individuare le aree di miglioramento, in fin dei conti significa impegnarsi a far crescere le persone, che si traduce nel creare valore pubblico"

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L’ITALIA SEGUE I MODELLI EUROPEI

• Il provvedimento, seguendo i modelli di risultato pay-per-performance già presenti in Europa e simili strumenti in seno all’Ocse, chiede a ogni amministrazione di prevedere, per tutto il personale, a partire dal livello dirigenziale, sistemi di valutazione “anche con riferimento alla capacità di esercitare adeguatamente la propria leadership”