Fringe benefit 2023, le istruzioni dell’Agenzia delle Entrate per la richiesta del bonus
Con l'entrata in vigore del Decreto Lavoro il tetto dell’agevolazione per i lavoratori dipendenti con figli a carico è stato innalzato a 3mila euro, ma solo per l’anno d’imposta corrente. La misura, che prevede l’esenzione fiscale su spese vive come le utenze domestiche e la benzina, si applica alle aziende che includono programmi di welfare. Per richiederla il genitore è tenuto a informare il proprio datore fornendo il codice fiscale di ciascun figlio. Per i lavoratori senza prole la soglia resta a 258,23 euro
Novità in arrivo per i lavoratori dipendenti con figli a carico. Il decreto Lavoro convertito in legge ha confermato l’innalzamento della soglia dei fringe benefit a 3mila euro, ma solo per l'anno d’imposta 2023. Ecco cosa si potrà scontare e come fare domanda per chi rispetta i requisiti
Fringe benefit fino a 3.000 euro, a chi spettano e come fare domandaI fringe benefit sono beni corrisposti non in denaro che il datore di lavoro può riconoscere ai propri dipendenti. Esempi di "benefit" sono la copertura sulle spese di viaggio, la benzina e le utenze domestiche come luce, gas e acqua
Iscriviti alla nostra newsletter per restare aggiornato sulle notizie di economiaSe si possono sfruttare i benefit anche per i buoni benzina o per il cibo, sono escluse le spese in ambito scolastico come il pagamento di rette, viaggi d'istruzione o libri di testo
Lavoro, la ministra Calderone a Sky TG24: "Incentivi per il lavoro povero"Per tutti i lavoratori dipendenti la soglia massima annua era di 258,23 euro, cifra che nel corso del 2023 resta valida per chi non ha prole fiscalmente a carico, ovvero figli con un reddito inferiore a 2.840 euro, oppure in alternativa 4.000 euro se hanno meno di 24 anni
GUARDA IL VIDEO: Fringe benefit, come richiedere il bonusAnche per il 2023, i fringe benefit non concorrono alla generazione del reddito del lavoratore e, come tali, sono esenti dalla tassazione Irpef e dall’imposta sostitutiva sui premi di produttività
Nonostante l’innalzamento a 3.000 euro inserito nel Dl del 1° maggio scorso, l’erogazione di benefit non comporta un obbligo da parte dell’azienda ma resta a discrezione del datore all’interno di programmi di welfare per aumentare benessere e produttività dei dipendenti
Come chiarito dalla circolare dell’Agenzia delle Entrate del 1° agosto scorso, l’agevolazione scatta con la certificazione della condizione del lavoratore dipendente. È sufficiente informare il datore di lavoro della presenza di uno o più figli a carico inviando i relativi codici fiscali. Non esiste una procedura specifica per effettuare la comunicazione: il lavoratore deve informare il proprio datore seguendo le modalità concordate tra le parti
Lo sconto “in natura” si applica a ciascun genitore che sia lavoratore dipendente con figli a carico, inclusi quelli nati fuori dal matrimonio o adottati. La circolare ricorda che, in caso di cambiamenti nella situazione familiare, occorre aggiornare prontamente il proprio datore
La condizione di figlio fiscalmente a carico deve essere valutata al 31 dicembre di ogni anno e sarà quindi necessario anche per il 2023 verificare il superamento o meno del limite reddituale entro fine anno. I controlli sui requisiti spettano alle direzioni regionali delle Entrate
Lavoro, come funziona il Sistema informativo per l’inclusione sociale e lavorativa (Siisl)Tra le ipotesi che circolavano durante l’iter parlamentare c’era l’innalzamento dei benefit a 1.000 euro annuo per tutti i lavoratori dipendenti ma alla fine è rimasto l’orientamento iniziale. Per quest’anno i dipendenti senza figli a carico potranno usufruire di benefit fino a 258,23 euro
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