Pubblica amministrazione, cartellini timbrati senza andare al lavoro: +13% nel 2022
Sempre più dipendenti pubblici attestano la loro presenza a lavoro quando in realtà sono altrove. Emerge dal Giudizio di Parificazione del Rendiconto generale dello Stato, presentato dalla Corte dei Conti. Lo scorso anno sono stati scoperti 168 casi simili: 51 sono finiti con il licenziamento. Ma tra i problemi negli uffici pubblici c’è anche quello dei lavoratori che assumono secondi incarichi senza aver ricevuto prima l’autorizzazione
Sempre più dipendenti delle pubbliche amministrazioni attestano la loro presenza a lavoro quando in realtà sono altrove. Nel 2022, secondo quanto emerge dal Giudizio di Parificazione del Rendiconto generale dello Stato presentato a fine giugno dalla Corte dei Conti, il fenomeno è cresciuto del 13%. Ma tra i problemi negli uffici pubblici c’è anche quello dei dipendenti che assumono secondi incarichi senza aver ricevuto prima l’autorizzazione
Nuovo codice di comportamento per dipendenti pubblici: le regoleLE FALSE PRESENZE A LAVORO – A riportare i dati diffusi dalla Corte dei Conti è Il Sole 24 Ore, che sottolinea come la “falsa attestazione della presenza in servizio” sia la causa di almeno il 30% dei licenziamenti nelle pubbliche amministrazioni
Iscriviti alla nostra newsletter per restare aggiornato sulle notizie di economiaLo scorso anno sono stati scoperti 168 casi di dipendenti pubblici che timbravano il cartellino quando in realtà non entravano in servizio. Di questi, 51 sono arrivati a essere licenziati. Altri 53 sono invece stati sospesi dal servizio e 47 sono stati sospesi per procedimento penale (17 casi, alla data di pubblicazione del Rendiconto, non si erano invece ancora conclusi)
Timbravano al posto del collega, sospesi due dipendenti Rap a PalermoDa sottolineare come i casi finiti con l’allontanamento dal lavoro, nel 2022, siano stati in percentuale più o meno gli stessi dell’anno precedente: 26,3%, contro il 26%. In diminuzione invece è la percentuale delle sospensioni motivate dalla commissione di un reato (al 7%, -1% sul 2021)
Concorsi pubblici, i bandi in scadenza a luglio 2023GLI STIPENDI ARROTONDATI SENZA AUTORIZZAZIONE – C’è poi il tema dei dipendenti pubblici che hanno portato a casa qualche soldo in più lavorando al di là dei loro uffici, senza però che fosse arrivata l’autorizzazione a farlo. Il valore totale degli importi accumulati in questo modo ha toccato i 7,6 milioni di euro
Nel corso del 2022, la Guardia di Finanza ha partecipato a 293 casi di accertamento su presunti doppi stipendi non consentiti. In 137 casi la vicenda è finita con una relazione sul tavolo dell’amministrazione di riferimento: in oltre la metà si è poi accertato che il dipendente aveva effettivamente lavorato anche per altri
Tutto questo ha dato il via a una serie di sanzioni amministrative che arrivano a toccare i 4 milioni e mezzo di euro e che sono già state contestate dal Fisco a chi di dovere
LE SANZIONI NELLA PA - Guardando più in generale a tutte le sanzioni disciplinari disposte nel 2022, scrive sempre Il Sole, le motivazioni principali sono state il non aver osservato le disposizioni di servizio e l’aver tenuto comportamenti negligenti o comunque scorretti, oltre alle assenze ingiustificate
Su 2.897 segnalazioni inoltrate all’Ispettorato, 1.457 riguardando le amministrazioni pubbliche centrali. Seguono gli Enti locali (726) e quelli pubblici non economici (436). Nel settore della sanità si è arrivati a 163. Sul totale delle segnalazioni, in 998 casi non se ne è fatto nulla, a volte per incompetenza dell’Ispettorato e altre perché del tutto infondate o già superate
Rispetto al 2021 sono scesi i procedimenti disciplinari: 10.707, -2,7%. Oltre 8mila sono già conclusi
Consulta: differire liquidazioni in pa è incompatibile con Costituzione