Proroga smart working per genitori di under 14, i dubbi sull'interpretazione della norma
Secondo alcuni giuristi le nuove regole cancellano accordi preesistenti e limitanti delle ore da remoto. Altri invece non condividono questa lettura: ecco le loro opinioni
Il Milleproroghe ha re-introdotto fino al 30 giugno il diritto allo smart working senza accordo aziendale: nel privato riguarderà sia i lavoratori fragili che quelli con figli under 14, mentre nel pubblico solo i fragili
Smart working, chi ne ha diritto fino a giugnoNel caso dei genitori di figli under 14 sono necessarie due condizioni. La prima: nel nucleo familiare non ci deve essere un altro genitore beneficiario di strumenti di sostegno al reddito o non lavorante. La seconda: la modalità di lavoro agile deve essere compatibile con le caratteristiche della prestazione da remoto
Iscriviti alla nostra newsletter per restare sempre aggiornato sulle notizie di economiaSe per quanto riguarda i lavoratori fragili non ci sono dubbi di interpretazione, ne sorgono invece in merito all’altro gruppo di beneficiari, cioè i genitori di figli minori di 14 anni
Smart working, secondo l’Enea fa bene all’ambiente (e si risparmia tempo e carburante)In particolare, come spiega a Il Sole 24 Ore Arturo Maresca, professore ordinario di diritto del lavoro all’Università La Sapienza di Roma, “Se nell’organizzazione aziendale non è previsto il lavoro agile, il genitore di figlio minore di 14 anni ne avrà comunque diritto”
Lavoro, nel 2022 in 9 mesi oltre 1 milione e 600mila dimissioni: ecco perchéSe invece il posto di lavoro in questione lo prevede, il dipendente avrà diritto alla formula già prevista dai suoi superiori, quindi con l’alternanza giorni di presenza/da remoto
GUARDA IL VIDEO: Smart working, i dubbi sull'interpretazione della normaQuesta, almeno, è l’opinione condivisa da alcuni giuslavoristi. Tuttavia, altri – e con loro i sindacati – sostengono che la norma inserita nel Milleproroghe garantirebbe invece un diritto assoluto alla prestazione da remoto
Tuttavia, prosegue il giurista, va tenuto conto che per i genitori di figli under 14 è richiesta la compatibilità della prestazione da remoto con la propria mansione lavorativa: questo potrebbe escludere dal lavoro agile chi svolge un lavoro per cui è necessaria la presenza
Proroga smart working, ecco chi ha diritto e chi no con le nuove regole