Smart working, pronta la proroga per fragili e genitori di under 14: cosa sapere
Grazie alle novità presenti nel decreto Milleproroghe, torna il diritto a chiedere il lavoro agile per alcune categorie di dipendenti, che potranno farlo fino al prossimo 30 giugno. La regola sarà valida a partire dalla pubblicazione in Gazzetta ufficiale, che avverrà entro fine febbraio
Novità in materia di smart working. Le modifiche al Milleproroghe approvate il 9 febbraio in commissione Bilancio e Affari costituzionali del Senato non sono state emendate in Aula. Torna il diritto a richiedere (e ottenere) il lavoro agile per i genitori con figli under 14 nel solo settore privato, e per i lavoratori cosiddetti “fragili” sia nel privato sia nel pubblico
GUARDA IL VIDEO: Smart working, le nuove regole: cosa sapereLE SCADENZE – Le rispettive normative prevedevano la scadenza di dicembre 2022 per i genitori con figli under 14 e per i fragili il prossimo 31 marzo. Adesso, per entrambe le categorie, il diritto allo smart working scatterà fino al prossimo 30 giugno
Iscriviti alla nostra newsletter per restare aggiornato sulle notizie di economiaLA SITUAZIONE NEL PRIVATO – In ambito privato sia i “fragili” sia i lavoratori-genitori di figli sotto i 14 anni possono prestare la propria attività lavorativa in smart working fino al prossimo 30 giugno, se in linea con la propria posizione lavorativa. Non è automatica però l’erogazione al 100%, visto che l’effettiva quantità sarà oggetto di contrattazione e che è sempre prevista un'alternanza con il lavoro in presenza. Anche in assenza di accordo collettivo, il datore di lavoro dovrà riconoscere lo smart working
Smart working, verso la proroga per fragili e genitori con figli under 14IL PUBBLICO – E nel pubblico invece? Nella Pa la proroga fino al 30 giugno del diritto al lavoro agile riguarda solo i lavoratori “fragili”, escludendo perciò i genitori con figli under 14. A tutela dei primi si era impegnata in prima battuta il ministro del Lavoro, Marina Calderone: infatti la norma ha una copertura di 16 milioni
Lavoro, nel 2022 in 9 mesi 1 milione e 600 mila dimissioni: ecco perchéCHI SONO I FRAGILI – Ma chi sono i lavoratori fragili? Coloro per i quali scatta la proroga del diritto al lavoro agile fino al prossimo 30 giugno sono quelli individuati in un decreto della Salute del 4 febbraio 2022, vale a dire quei lavoratori affetti da una delle “patologie con scarso compenso clinico e con particolare connotazione di gravità” (un esempio sono i malati oncologici)
Lavoro, Calderone a Sky TG24: "Rivedere legge 2017 su smart working"SONO INCLUSI TRA I FRAGILI – Si può considerare fragile anche chi è in attesa di un trapianto di organi, chi è sottoposto a terapie “a base di cellule T esprimenti un Recettore chimerico antigenico (Car-t)”, a trattamenti con farmaci immunodepressivi, coloro che soffrono di immunodeficienze, insufficienza renale o quelli che hanno riconosciute clinicamente tre o più patologie tra cardiopatia ischemica, fibrillazione arteriale, scompenso cardiaco, ictus, diabete mellito, bronco-pneumopatia ostruttiva cronica, epatite cronica e obesità
Smart working, Disney a lavoratori: "In ufficio 4 giorni a settimana"ALTRA MANSIONE E NESSUNA DECURTAZIONE - I lavoratori fragili possono svolgere lo smart working anche attraverso l’adibizione a diversa mansione ricompresa nella medesima categoria o area di inquadramento, come definiti dai Ccnl vigenti, senza alcuna decurtazione della retribuzione in godimento, come previsto dalla normativa oggi vigente
LA PUBBLICAZIONE – Visto che ormai l’approvazione del decreto Milleproroghe è cosa fatta, i lavoratori fragili e i genitori di figli under 14 possono considerare il tutto già predisposto, anche se sarà valido solo tra pochi giorni quando avverrà la pubblicazione in Gazzetta ufficiale. Sarà una proroga per i lavoratori fragili, mentre i genitori di figli under 14 riconquisteranno questo diritto dopo due mesi di assenza
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