Milleproroghe, verso proroga dello smart working al 30/06 per fragili e genitori under 14
La proposta di emendamento, presentata dal Pd, è stata approvata all'unanimità dalle commissioni Bilancio e Affari Costituzionali al Senato. Si andrebbe a estendere fino a fine giugno, nel settore privato, la possibilità per le categorie di riferimento di non andare in ufficio, anche in assenza di accordi individuali. Al momento il lavoro agile è previsto fino al 31 marzo, ma solo per i dipendenti più fragili
Le commissioni Bilancio e Affari Costituzionali al Senato hanno approvato all’unanimità un emendamento al decreto Milleproroghe che estende fino al 30 giugno 2023 la possibilità di rimanere in smart working per i lavoratori fragili e per i genitori con figli minori di 14 anni nel settore privato
Milleproroghe, dai balnerai ai medici: tutte le novità negli emendamenti
La proposta va a prorogare la possibilità anche in assenza degli accordi individuali, a condizione però "che tale modalità sia compatibile con le caratteristiche della prestazione"
Iscriviti alla nostra newsletter per restare aggiornato sulle notizie di economia
L’emendamento è stato presentato dal Pd e porta la firma del senatore Antonio Nicita. Se entrasse nella versione definitiva del Milleproroghe, andrebbe quindi a estendere ancora una volta il limite temporale attualmente previsto entro cui sarà possibile – per le categorie di lavoratori specificate – restare in regime di lavoro agile
Calderone a Sky TG24: "Rivedere legge 2017 su smart working"
La Manovra finanziaria aveva portato il termine al prossimo 31 marzo, riferendosi però soltanto ai lavoratori fragili e non invece ai genitori di figli under 14
Lavoro, nel 2022 in 9 mesi 1 milione e 600mila dimissioni: ecco perché
Dall’approvazione della Legge di Bilancio in poi si è spesso discusso di ampliare ulteriormente il quadro temporale per lo smart working. Così aveva fatto ad esempio un emendamento del MoVimento Cinque Stelle, che oltre a lavoratori fragili e genitori dei minori di 14 anni aveva pensato a includere anche i caregiver
La proposta dei Cinque Stelle andava oltre l’emendamento approvato oggi, 9 febbraio, anche per quanto riguarda i confini temporali della misura, che estendeva al 31 dicembre 2023
Si chiedeva inoltre al governo di pensare a escludere dal periodo di comporto, per i lavoratori fragili che non possono lavorare da casa, i periodi di assenza dall’ufficio, equiparandoli di fatto a un ricovero ospedaliero
A fine gennaio, l’apertura era arrivata dalla ministra del Lavoro, Marina Calderone (in foto), che rispondendo a un’interrogazione del Pd in Senato aveva detto che il governo avrebbe sostenuto “ogni iniziativa volta alla proroga almeno trimestrale" del lavoro agile, riferendosi però soltanto ai fragili
Settimana corta in azienda: i primi casi in Italia)
)
)
)
)
)
)
)