Tra fine giugno e inizio luglio viene erogata l’attesa quattordicesima mensilità. Il suo ammontare è strettamente legato alla retribuzione del dipendente e ai periodi di lavoro svolti. Ecco cosa sapere
Con l’arrivo dell’estate, per alcuni lavoratori, è il momento di ricevere un’entrata in più in busta paga: la tanto attesa quattordicesima. Si tratta di un importo aggiuntivo alle dodici mensilità ordinarie di paga, previsto dai contratti collettivi di lavoro e corrisposto in genere prima del periodo feriale, tra la fine di giugno e i primi giorni di luglio
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Il suo ammontare è strettamente legato alla retribuzione del dipendente e ai periodi di lavoro svolti nel corso della maturazione della quattordicesima, di norma tra il 1° luglio e il 30 giugno dell’anno successivo
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A beneficiare dell’importo aggiuntivo sono tutti i lavoratori dipendenti il cui contratto collettivo nazionale di lavoro (CCNL) che preveda l’erogazione della quattordicesima oppure il cui accordo aziendale disponga il pagamento della quattordicesima, in mancanza di una previsione analoga contenuta nel CCNL utilizzato
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Esclusi dalla ricezione della quattordicesima sono quindi: i lavoratori parasubordinati o collaboratori coordinati e continuativi; lavoratori autonomi; lavoratori autonomi occasionali; tirocinanti e stagisti; incaricati di prestazioni di lavoro occasionali (ex voucher)
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La quattordicesima non spetta neanche ai lavoratori dipendenti che, nel periodo di maturazione, hanno totalizzato assenze che non consentono il diritto alla mensilità aggiuntiva
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Il periodo di erogazione della quattordicesima è stabilito dal singolo contratto collettivo o dall’accordo aziendale. Di norma, il pagamento si concentra nei mesi estivi, in particolare a fine giugno-inizio luglio
I CCNL del settore agricoltura-cooperative prevedono il pagamento entro il 10 agosto; chimici farmaceutici-industria alla fine del mese di giugno per il settore lubrificanti e GPL e nel mese di luglio per i settori abrasivi; Commercio e terziario-confcommercio il 1° luglio di ogni anno
La quattordicesima è prevista entro il 30 giugno per i comparti edili-artigianato e gli studi professionali-confprofessioni; il settore turismo-confesercenti la riceve insieme alla retribuzione del mese di luglio
In generale, la somma è pari a una mensilità della retribuzione globale di fatto applicata nel mese di erogazione della quattordicesima ovvero a una percentuale di essa
Il dipendente avrà diritto all’importo “pieno” della quattordicesima (corrispondente ad una mensilità di retribuzione, come sopra descritta) se il suo rapporto di lavoro ha interessato l’intero periodo di maturazione
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