Green pass, il nuovo Dpcm di Draghi sui controlli al lavoro: ecco le linee guida

I controlli devono essere fatti ogni giorno, all'accesso in ufficio o anche successivamente durante la giornata. Le verifiche potranno essere a tappeto o a campione ma in misura non inferiore al 20% del personale in servizio e assicurando una rotazione costante, così da testare tutti i dipendenti

Inoltre, sarà possibile richiedere il pass in anticipo al dipendente in base alle esigenze organizzative, ad esempio nel caso in cui si debbano programmare turni aziendali. Nel testo finale del Dpcm salta la previsione del limite di 48 ore di anticipo entro cui chiedere la verifica del certificato

Per evitare ritardi e code all'ingresso, i datori di lavoro potranno stabilire una maggiore flessibilità negli orari di ingresso e d'uscita. Sarà quindi consentito il raggiungimento delle sedi di lavoro e l'inizio dell’attività lavorativa in un più ampio arco temporale

Per le verifiche potrà essere utilizzata la App 'VerificaC19' oppure i nuovi strumenti previsti dal Dpcm, che consentiranno una verifica "quotidiana e automatizzata" rilevando solo il possesso del pass e nessun altro dato del dipendente

Sarà possibile integrare il sistema di lettura del Qr code con i tornelli o con gli apparecchi per la rilevazione della temperatura già presenti nelle aziende. In questo modo i diversi software dialogheranno direttamente con la Piattaforma nazionale-Dgc che rilascia il green pass

Questo sarà possibile per gli enti pubblici aderenti alla Piattaforma NoiPA, realizzata dal ministero dell'Economia e delle finanze, grazie all’interazione asincrona con la Piattaforma nazionale-Dgc

Per le aziende con più di 50 dipendenti, sia privati sia pubblici ma non aderenti a NoiPA, l’interazione asincrona sarà assicurata tra il Portale Inps e la Piattaforma nazionale-Dgc

Infine per le amministrazioni pubbliche con almeno 1.000 dipendenti, anche con uffici di servizio dislocati in più sedi fisiche, verrà realizzata una interoperabilità applicativa, in modalità asincrona, tra i sistemi operativi di gestione del personale e la Piattaforma nazionale-Dgc

Il Dpcm chiarisce anche che per il datore di lavoro, pubblico e privato, c'è "l'esplicito divieto" di conservare i Qr code delle certificazioni e non è possibile "in alcun caso" raccogliere i dati dei dipendenti per finalità ulteriori rispetto a quelle per il controllo per l'accesso al lavoro, salvo quelli strettamente necessari all'applicazione delle sanzioni

L'obbligo del pass riguarda tutti i dipendenti, compresi quelli delle imprese dei servizi di pulizia, ristorazione, manutenzione e rifornimento dei distributori automatici, i consulenti, i collaboratori, i corrieri, i visitatori. Sono esclusi gli utenti

I dipendenti sprovvisti di certificazione verde dovranno essere allontanati dal posto di lavoro. Ogni giorno senza certificazione verde è considerato assenza ingiustificata. In nessun caso però l'assenza comporta il licenziamento: il lavoratore avrà diritto alla conservazione del posto

Per le giornate di assenza ingiustificata al lavoratore non sono dovuti né la retribuzione né tutte le sue componenti, compresi i contributi. Inoltre le assenze non concorrono alla maturazione di ferie e comportano la corrispondente perdita di anzianità di servizio

Per i lavoratori trovati sul luogo di lavoro senza certificazione o con un certificato falso o appartenente a un'altra persona, ci sarà un’ammenda fra i 600 e i 1.500 euro. Il lavoratore dovrà anche rispondere penalmente per falso  

Per le pubbliche amministrazioni, nel caso sia impossibile garantire un servizio essenziale perché non si può impiegare personale sprovvisto di green pass, il datore di lavoro potrà adottare misure di riorganizzazione interna, come mobilità tra uffici o aree diverse