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Bonus smart working, l'Olanda aumenta lo stipendio dei dipendenti pubblici. FOTO

Mondo fotogallery
16 ott 2020 - 08:00 15 foto

I Paesi Bassi sono il primo Paese al mondo a stanziare un indennizzo per i dipendenti della pubblica amministrazione costretti a lavorare in modalità agile. La cifra, pari a 363 euro all'anno, tiene conto delle utenze come gas, acqua, elettricità. LA FOTOGALLERY

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L’Olanda è il primo Paese che ha deciso di istituire il bonus smart working con un aumento di stipendio per i dipendenti

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La diffusione di questa nuova modalità negli ultimi mesi sta avendo un forte impatto sulle abitudini e sui conti economici dei lavoratori di tutto il mondo

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Essendo però una pratica relativamente nuova per la maggior parte dei dipendenti e delle aziende, rimangono ancora da chiarire i vantaggi e gli svantaggi per entrambe le parti coinvolte

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Lo smart working, infatti, prevede costi per gli impiegati che lavorano da casa, come ad esempio la connessione Internet, ma anche il riscaldamento e la corrente elettrica

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Per questo, nei Paesi Bassi, in occasione della negoziazione del nuovo contratto collettivo è stato inserito un assegno con un valore di 363 euro all’anno per i dipendenti pubblici

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L’importo è stato calcolato da NIBUD, osservatorio olandese specializzato in materia di temi finanziari per le famiglie, su un paniere di prodotti di cui è previsto un incremento di consumo lavorando da casa

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Tra questi, ad esempio, le utenze come luce, gas e acqua

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NIBUD ha inserito nel bilancio anche il consumo di tè e caffè, carta igienica e l’ammortamento di sedie e scrivanie: tutti i servizi che sul posto di lavoro verrebbero sostenuti dalle aziende

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Esclusi dal calcolo invece tutte le voci che dovrebbero già essere prese in carico dai datori di lavoro come computer e telefoni

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Il risultato di questi fattori è pari a un incremento giornaliero di 2 euro per persona che, considerando i giorni lavorativi in Olanda, porterebbe in realtà a un totale di 500 euro annui

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Il governo olandese ha riconosciuto un bonus di “soli” 363 euro su base annuale per ciascun lavoratore della pubblica amministrazione, tuttavia è comunque il primo ad aver stanziato un indennizzo

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Anche altri Stati stanno valutando misure simili, puntando però prevalentemente sull’erogazione di nuovi benefit

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Ad esempio, la Spagna ha deciso di obbligare i datori di lavoro a pagare le attrezzature per la realizzazione di un ufficio casalingo

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In Germania si sta studiando un disegno di legge per stabilire nuove misure per la tutela dei lavoratori da remoto

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In Francia è stata approvata la legge per regolare il cosiddetto diritto alla disconnessione, riguardante le email e le comunicazioni che si ricevono fuori orario di lavoro

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