Pari opportunità, lavora solo il 46,4% delle donne: l’uguaglianza fra 200 anni. Lo studio

• Inoltre, segnala l'Organizzazione Internazionale del Lavoro, le donne detengono solo il 30% delle posizioni di leadership a livello globale, con un modesto miglioramento negli ultimi vent'anni. Rimangono sovrarappresentate nei settori a bassa retribuzione, come l'infermieristica e la prima infanzia - mentre gli uomini dominano campi come i trasporti e la meccanica - e ricevono in media salari più bassi, lavorano meno ore retribuite e svolgono lavori più informali, soprattutto nei Paesi a reddito basso e medio-basso.

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• "Trent'anni dopo che i leader mondiali si sono riuniti a Pechino e si sono impegnati a promuovere i diritti delle donne, restano ancora sfide significative per trasformare la Dichiarazione di Pechino in realtà", ha commentato Sukti Dasgupta, Direttore del Dipartimento per le Condizioni di Lavoro e l'Uguaglianza dell'Ilo. "Nonostante i progressi, milioni di donne continuano ad affrontare ostacoli persistenti all'ingresso, alla permanenza e all'avanzamento nel lavoro dignitoso - ha aggiunto - Sono necessarie riforme urgenti per affrontare le disuguaglianze nelle responsabilità familiari, il divario retributivo di genere e la violenza e le molestie sul posto di lavoro, che perpetuano luoghi di lavoro ingiusti e non sicuri per le donne"

• Guardando all’Italia, secondo il Rapporto CNEL-ISTAT dal titolo Il lavoro delle donne tra ostacoli e opportunità rimane l'ampio divario con l'Europa: il tasso di occupazione femminile del nostro Paese risulta inferiore di 12,6 punti alla media Ue ed è il valore più basso tra i 27 Paesi dell'Unione

• Dallo studio CNEL-ISTAT emerge anche che, mentre tra gli uomini circa 7 occupati su 10 possono contare su un lavoro standard (dipendente a tempo indeterminato o autonomo con dipendenti), tra le donne sono in questa situazione poco più della metà delle occupate (53,9%). Quasi un quarto delle donne che lavora presenta uno o più elementi di vulnerabilità (dipendente a tempo determinato, part time involontario, ecc.), contro il 13,8% gli uomini. Risultano più spesso vulnerabili le lavoratrici giovani (38,7%), residenti nel Sud (31,2%), con bassa istruzione (31,7% per le donne che hanno fino alla licenza media) e straniere (36,5%)

• Anche secondo il report FragilItalia Osservatorio sulle pari opportunità, elaborato da Area Studi Legacoop e Ipsos, pur con qualche timido segnale di miglioramento rispetto allo scorso anno, l'Italia appare ancora lontana dal raggiungimento delle pari opportunità in generale. Quasi cinque italiani su 10 (il 46%, in calo di 3 punti sul 2024) ritengono che l'attuale livello di pari opportunità sia insufficiente, mentre per il 27% è sufficiente e, sempre per il 27% è buono. Ma se dalla valutazione complessiva si passa a quella espressa dalle donne l'attuale livello di pari opportunità è ritenuto insufficiente da 6 donne su 10 (il 59%, in calo di 3 punti), mentre per il 24% è sufficiente e solo per il 17% (+ 4 punti) buono

• In dettaglio il livello di sicurezza nella vita quotidiana è giudicato insufficiente dal 63% delle donne (rispetto al 42% degli uomini), il diritto di sentirsi libere di esprimere sé stesse dal 51% (25% degli uomini), la qualità della vita dal 47% (23% degli uomini). Per quanto riguarda il livello di pari opportunità nell'ambito delle relazioni, il 66% delle donne giudica insufficiente il diritto di sentirsi libere di porre fine ad una relazione senza temere conseguenze (contro il 36% degli uomini), il 65% l'equilibrio dei ruoli e delle mansioni tra uomo e donna nella vita domestica.

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• Migliore la situazione nel campo dell'istruzione, dove il 50% delle donne giudica buono il livello di parità nell'accesso all'istruzione universitaria. Nel lavoro i giudizi più fortemente negativi riguardano la parità di retribuzione rispetto agli uomini (espressi dal 65% delle donne) e la stabilità lavorativa (59% di giudizi negativi per le donne. A seguire la sicurezza lavorativa (57% donne, 29% uomini), la possibilità di fare impresa (53% donne, 27% uomini) e la possibilità di fare carriera (52% donne, 27% uomini).

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