Smart working, procedura semplificata scade ad aprile 2024: cosa cambia

Si torna alle regole ordinarie per prestare servizio in modalità agile, ovvero agli accordi individuali. Nell’ultimo Milleproroghe sono stati infatti bocciati gli emendamenti per prorogare o rendere strutturale lo smart per alcune categorie, sia del settore pubblico che di quello privato

Back view of man using laptop for smart working from home. Smart working written on the display. Agile working concept.

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IL RITORNO DELLE REGOLE ORDINARIE

Da aprile tornano le regole ordinarie per lo smart working. Con la fine di marzo infatti sono scadute le procedure semplificate per il regime di lavoro agile, indirizzate ai lavoratori fragili e a coloro che hanno figli sotto i 14 anni

Nomadi digitali, ora si può ottenere il visto per lo smart working in Italia: ecco come

(Selective focus) Open laptop with blank screen on a wooden table. Concept of working from home during the Covid-19 pandemic.

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IL MILLEPROROGHE

Succede perché nell’ultimo decreto Milleproroghe sono stati bocciati gli endamenti per prorogare o rendere strutturale il lavoro agile per alcune categorie, sia del settore pubblico sia del privato. Si torna agli accordi individuali

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Laptop computer in a camper on the beach, concept - vacation, flexibility, freedom, smart working, independence, digital nomads

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LE MULTE

A partire da aprile, se non vengono stipulati accordi individuali sullo smart working che tutelino lavoratori e datori, questi ultimi rischiano di essere multati: le sanzioni possono andare dai 100 ai 500 euro

Smart working, in Italia 3,6 milioni di lavoratori da remoto nel 2023

Milano - Fase 2 dell'emergenza Coronavirus - Smart working, lavoro da casa (Marco Passaro/Fotogramma, Milano - 2020-04-24) p.s. la foto e' utilizzabile nel rispetto del contesto in cui e' stata scattata, e senza intento diffamatorio del decoro delle persone rappresentate

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COSA BISOGNA STABILIRE

Va capita prima di tutto la tipologia di accordo - a tempo determinato o indeterminato - e andranno inserite le indicazioni specifiche nel caso di alternanza del lavoro in presenza e da casa

Young guy freelancer working on laptop in cafe. on the table there is cup of cappuccino coffee, piece of cake on saucer, smartphone

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GLI OBBLIGHI

L'accordo deve prevedere regole specifiche sul luogo in cui il lavoratore potrà svolgere la propria mansione da remoto. L’azienda è inoltre tenuta a comunicare al lavoratore tutti gli strumenti da utilizzare in smart working, con le relative modalità di controllo

Cropped hands of a digital nomad using a cell phone with a laptop to upload files online. Selective focus

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TUTELA DEI DATI

L’accordo, inoltre, deve contenere anche indicazioni relative alla tutela dei dati e del lavoro dell'impiegato e dell’azienda

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DIRITTO ALLA DISCONNESSIONE

C’è poi il diritto alla disconnessione, previsto dalla legge italiana. Determina che lo svolgimento del lavoro da remoto avvenga secondo precise fasce orarie per garantire al dipendente o collaboratore il corretto riposo e l’alternanza tra lavoro e vita privata

Businessman's hand on a computer mouse working in office

COMUNICAZIONE DEL DATORE DI LAVORO

Il datore è tenuto a comunicare l’inizio del lavoro in smart working tramite il portale Servizi Lavoro entro 5 giorni al massimo dall’inizio della prestazione

Money saving in glass jar with Euros inside

MULTE

Come accennato, i titolari che non rispettano questa regola incorreranno in una multa da 100 a 500 euro per ogni lavoratore. Il tutto dovrà essere svolto anche per dipedenti o collaboratori considerati soggetti fragili e per coloro che hanno figli a carico di età inferiore a 14 anni, poiché termina la deroga prevista precedentemente