![Il gender pay gap resiste ancora nel mondo del lavoro tra uomini e donne](https://static.sky.it/editorialimages/48ebd090edad153eea62528c8f7c839034aa5b8c/skytg24/it/economia/2024/03/05/lavoro-gender-pay-gap-dati/gender_pay_gap_ipa.jpg?im=Resize,width=375)
Lavoro e gender pay gap, le donne guadagnano il 10% in meno degli uomini. I dati
Nel 2023 gli stipendi degli italiani sono cresciuti del 3,7% ma persiste un 10% di differenza tra la retribuzione delle lavoratrici e quella dei loro colleghi. A ciò si aggiungono anche i dati relativi all’occupazione e all’inattività femminile, che vedono l’Italia indietro rispetto all’Europa
![Pack of 50 euro banknotes on a recycled brown paper. Euro money](https://static.sky.it/editorialimages/e04134c84aee2f6dded580056929337c104267ce/skytg24/it/economia/2023/01/24/colf-badanti-stipendi/ipa_badante_costo_07.jpg?im=Resize,width=335)
IL PROBLEMA DEL GENDER PAY GAP
- Crescono gli stipendi degli italiani ma resta costante il gender pay gap, ovvero la differenza di salario tra uomini e donne. A inquadrare il fenomeno è l’indagine retributiva periodica di Odm Consulting, società di consulenza Hr di Gi Group Holding, pubblicata sul Corriere della Sera
![a male pupil uses a calculator during a lesson](https://static.sky.it/editorialimages/24f4aced2d558f1ad2381b71ccb31d7e500e8fbc/skytg24/it/economia/2022/05/16/730-precompilato-2022-date/calcolatrice%20ipa.jpg?im=Resize,width=335)
IL PESO DELL’INFLAZIONE
- Un grande peso sul potere d’acquisto degli italiani è determinato ancora dall’inflazione, che cresce più delle retribuzioni, salite nei primi 9 mesi del 2023 del +3,7 % rispetto al 2022 (nell’anno precedente il trend di crescita era del 2,8%)
![Businessperson Hands Giving Cheque To Other Person](https://static.sky.it/editorialimages/7f07182d7bcd3a1219e7a06e7b0ee3ca4faed229/skytg24/it/economia/2022/12/15/natale-festivita-non-goduta-busta-paga/ipa_natale_festivita_stipendio_02.jpg?im=Resize,width=335)
GLI STIPENDI
- Ad aggravare la condizione femminile ci sono stipendi mediamente più bassi. Dal punto di vista della retribuzione, il gap di genere si attesta al 10,7%, in linea rispetto all’anno scorso ed è evidente se pensiamo che un’operaia prende circa 25.600 euro lordi l’anno, contro i 26.400 del collega uomo. Una differenza che diventa più marcata tra i dirigenti, dove arriva a essere del 12,9%, mentre tra i quadri è solo del 5,9%
![GIOVANE RAGAZZA IMPIEGATA UFFICIO INVALIDI CIVILI GIOVANE RAGAZZA IMPIEGATA IN UFFICIO INVALIDI CIVILI CONTROLLA DOCUMENTI (Corradini/Fotogramma, MILANO - 2001-09-27) p.s. la foto e' utilizzabile nel rispetto del contesto in cui e' stata scattata, e senza intento diffamatorio del decoro delle persone rappresentate](https://static.sky.it/editorialimages/406887870346625108a410424024266264f09add/skytg24/it/economia/2020/10/09/pensione-contributiva-mamme-lavoratrici-bonus/donne_fotogramma4.jpg?im=Resize,width=335)
IL TASSO DI OCCUPAZIONE DELLE DONNE
- Da Odm Consulting ricordano poi i recenti dati Eurostat riferiti al 2023: in Italia il tasso di occupazione delle donne tra i 15 e i 64 anni è pari al 51,1%, sotto la media europea che si attesta al 64,9%, mentre siamo sopra alla media Ue del 30%, per tasso di inattività femminile che per l’Italia è al 43,6%
![Pescara, Italy 15/07/2005: Job Center.©Andrea Sabbadini](https://static.sky.it/editorialimages/1f69ad4d1683546320162721fdbd7ac3ac44c538/skytg24/it/economia/2022/02/18/bonus-assunzioni-under-36/lavoratrice_ufficio_computer_ipa.jpg?im=Resize,width=335)
ALL’INTERNO DELLE SOCIETÀ
- Qualche passo avanti però è stato fatto: ad esempio all’interno dei cda la presenza di donne è cresciuta arrivando al 43%, ma meno del 5% di queste ricopre ruoli esecutivi e solo il 2% è amministratrice delegata
![Team at work. Group of young business people working together in creative modern office.](https://static.sky.it/editorialimages/3bad94fa4b8bc102e109590e6b85fe5c9b4e0f90/skytg24/it/economia/2023/04/28/decreto-lavoro-contratti-termine-2023/ufficio_lavoratori_ipa_1.jpg?im=Resize,width=335)
LA CERTIFICAZIONE DELLA PARITÀ DI GENERE
- A queste questioni si propone di rispondere la nuova Certificazione della Parità di Genere (UNI/PdR 125:2022), ossia un'attestazione a valore nazionale e validità triennale che le imprese possono richiedere su base volontaria: viene loro riconosciuta a condizione che dimostrino di aver fatto proprio il paradigma della Parità di Genere nella loro cultura, strategia e piani di azione al fine di ridurre al proprio interno le disuguaglianze uomo-donna
![Fase 2 dell'emergenza Coronavirus - Smart working , lavoro da casa Milano - Fase 2 dell'emergenza Coronavirus - Smart working, lavoro da casa (Milano - 2020-04-24, Marco Passaro) p.s. la foto e' utilizzabile nel rispetto del contesto in cui e' stata scattata, e senza intento diffamatorio del decoro delle persone rappresentate](https://static.sky.it/editorialimages/2f523ddc4ec32abec508fd5f48a21dd8dd6a3af6/skytg24/it/economia/2021/05/27/smart-working-bonus-ufficio-fringe-benefits/1smart_working_ipa.jpg?im=Resize,width=335)
I FATTORI CHE INCIDONO
- A pesare, ovviamente, non è soltanto il genere. Sulla retribuzione base incidono anche dimensione aziendale, area territoriale e settore, in modo diverso per ciascun inquadramento
![Woman sitting on a desk and working with a computer in an office](https://static.sky.it/editorialimages/56970e7b9b37c6e46bd783d2e26e9500e642664d/skytg24/it/economia/2024/02/14/mail-dipendenti-garante-privacy/ufficio_pc_ipa.jpg?im=Resize,width=335)
GLI STIPENDI DEI DIRIGENTI
- Diverso invece l’impatto del settore (Commercio, Industria, Finanza, Servizi) per ciascun inquadramento. Nel caso dei dirigenti è il settore della Finanza a vedere lo scostamento positivo maggiore della Rba (+15% rispetto alla media), seguito dal settore Commercio (+4%). Le retribuzioni base nel comparto Industria restano in linea alla media generale, mentre i Servizi vedono uno scostamento negativo del -8%.
![workers in modern London office](https://static.sky.it/editorialimages/fc6e8c45815c3ba46b1a313a8a6bb5e7056ec6f6/skytg24/it/economia/2023/04/28/decreto-lavoro-contratti-termine-2023/ufficio_lavoratori_ipa_4.jpg?im=Resize,width=335)
GLI STIPENDI DEI QUADRI
- Per quanto riguarda i Quadri, le retribuzioni nella Finanza sono allineate alla media, mentre è sotto la media la RBA nei Servizi (-6,6%). Sopra la media, invece, i settori Commercio (+7,6%) e Industria (+5,6%). I settori Finanza e Industria sono quelli che vedono le retribuzioni più alte per gli Impiegati (rispettivamente +12% e +8% rispetto alla media) mentre Servizi e Commercio quelle più basse (rispettivamente -7,6% e -6,8%)
![Prossedi (LT), Italy 02/08/2007: Temporary workers prepare semi-finished products in an agri-food company.
©Andrea Sabbadini](https://static.sky.it/editorialimages/7a1d4b453ebc9749864fb2a92c7a1f21ef59741d/skytg24/it/economia/2023/07/03/pensioni-opzione-donna-ape-sociale/operaie_ipa.jpg?im=Resize,width=335)
GLI STIPENDI DEGLI OPERAI
- Infine, per quanto riguarda gli operai, le retribuzioni sono più elevate nell’Industria (+4,1% rispetto alle media generale) e inferiori nel Commercio (-5,9%)