Bonus busta paga ed esonero contributivo per madri lavoratrici: le istruzioni dell'Inps
L’Istituto di previdenza ha chiarito che il taglio del cuneo fiscale sulla retribuzione dei dipendenti è cumulabile con l’esonero contributivo introdotto dalla Legge di bilancio per le donne rientrate in servizio entro il 31 dicembre 2022
Nuovi chiarimenti dall’Inps in merito agli effetti del taglio del cuneo fiscale, previsto dal Decreto Lavoro approvato dal Parlamento lo scorso luglio. Nel messaggio numero 2.924 del 10 agosto l’Istituto di previdenza ha fornito istruzioni sul calcolo del doppio beneficio per le madri lavoratrici. Ecco quanto vale
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Convertito in legge dalla Camera il 29 luglio scorso, il Decreto Lavoro ha potenziato all’articolo 39 il taglio del costo del lavoro per la seconda metà dell’anno in corso, da luglio a dicembre 2023. L’esonero contributivo per Invalidità, Vecchiaia, Superstiti (Ivs) a carico di lavoratrici e lavoratori vale 7 punti in caso di retribuzioni fino a 25mila euro annui
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Secondo i calcoli dell’Inps, per il lavoratore che guadagna fino a 1.923 euro mensili il taglio del cuneo fiscale da luglio a dicembre aumenta di 4 punti percentuali rispetto alla prima metà dell'anno. Per chi percepisce fino a 2.692 euro al mese il taglio per la seconda metà del 2023 corrisponde al 6%, sempre quattro punti in più rispetto al periodo gennaio-giugno
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Per il lavoratore che supera la soglia di retribuzione mensile di 2.692 euro il taglio del cuneo fiscale rimane azzerato così come previsto prima del varo del Dl Lavoro
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Con il messaggio del 10 agosto l’Inps ha specificato che il bonus per i dipendenti si applica anche in presenza di altre agevolazioni, come gli esoneri contributivi forniti dal datore di lavoro e l’incentivo per l’assunzione dei Neet under 30 previsto dallo stesso decreto Lavoro
Per le donne che entro il 31 dicembre 2022 sono rientrate in servizio al termine del periodo di maternità, l’Inps chiarisce che il nuovo taglio del cuneo fiscale è cumulabile con l’esonero del 50% della quota dei contributi previdenziali a loro carico
Nel caso ci siano i requisiti per usufruire sia del bonus dipendenti sia dell’esonero previsto per le madri lavoratrici, l’Inps fissa anche le condizioni operative: in via prioritaria dovrà essere sempre applicata la riduzione del 50% dei contributi dovuti
L’Istituto di previdenza precisa poi che il bonus dipendenti si potrà applicare solo nei limiti della residua contribuzione dovuta dalla madre lavoratrice
Nel messaggio del 10 agosto l'Inps specifica inoltre che il valore dell’esonero beneficiato non potrà eccedere la quota dei contributi dovuti
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L’agevolazione si estende poi ai rapporti di apprendistato fino a un anno dopo la cessazione del contratto. Come specificato nel messaggio Inps "l'esonero Invalidità, Vecchiaia, Superstiti (Ivs) nei limiti dei soli contributi a carico del lavoratore trova applicazione anche nel caso dei rapporti di apprendistato e nelle ipotesi di mantenimento in servizio per un anno dalla prosecuzione del rapporto di lavoro al termine del periodo di apprendistato"
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