Pensioni, i canali d'uscita e Quota 103: tutte le opzioni sul tavolo del governo
Probabilmente Quota 102 terminerà il 31 dicembre e non sarà rinnovata. Al suo posto potrebbe arrivare Quota 103 con alcune modifiche sui requisiti. Ma per uscire dal lavoro ci sono anche altre strade
Come Quota 100, anche Quota 102 potrebbe terminare, dopo un anno di attività, il 31 dicembre 2022. Entrambe le misure erano state pensate come alternativa alla Legge Fornero. Dal primo gennaio 2023, senza un intervento del nuovo governo, quest’ultima potrebbe tornare in vigore. Quota 100 e 102 potranno essere ancora usate dopo la loro scadenza perché la normativa fissa la scadenza di questi due strumenti solo per il raggiungimento dei requisiti e non per la presentazione della domanda di pensione
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Dal 2019 al 2021, in maniera sperimentale, il decreto legge 4/2019 ha introdotto una pensione anticipata mista formata con il sistema delle quote: somma fra contributi ed età anagrafica doveva arrivare a un determinato numero. Quota 100, per esempio, richiedeva di aver maturato entro il 31 dicembre 2021 un’età anagrafica di 62 anni e una contribuzione di 38 anni
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I contributi potevano essere sommati tra Inps e altre casse professionali, non era prevista alcuna penalizzazione nel suo calcolo, ma attivava un divieto di cumulo reddituale, non previsto per le altre forme di pensionamento, per qualsiasi reddito di lavoro (fino all’età della pensione di vecchiaia)
Manovra, le possibili misure del Governo
L’accesso a Quota 100 può essere attivato anche negli anni successivi al 2021, a condizione che il soggetto abbia comunque i requisiti richiesti al 31 dicembre 2021. Dal 1° gennaio 2022 è stata introdotta Quota 102 per chi vuole richiedere il pensionamento anticipato. Questa misura permette di accedere alla pensione anticipata con 64 anni di età e 38 di contributi. La soluzione è stata individuata dal governo Draghi, con una sperimentazione annuale, per superare i tre anni di Quota 100
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Quota 102 scade alla fine del 2022, ma come nel caso di Quota 100, anche questo strumento resta valido nei prossimi anni purché si siano raggiunti età e contributi entro la fine del 2022. Sia per Quota 100 che per Quota 102, la pensione è soggetta a un periodo di attesa, ossia la decorrenza di tre mesi dal raggiungimento dei requisiti (6 per i dipendenti delle pubbliche amministrazioni). Nel caso in cui la domanda di pensione venisse presentata molto tempo dopo il raggiungimento dei requisiti, la finestra di attesa non deve essere rispettata
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Oltre a Quota 100 e 102, esistono anche altri canali per l’uscita anticipata dal lavoro. Per esempio è possibile il pensionamento con 42 anni e 10 mesi di anzianità contributiva (41 anni e 10 mesi per le donne) a prescindere dall’età anagrafica e senza adeguamenti all’aspettativa di vita fino al 2026. Potranno poi continuare a uscire con 41 anni di versamenti, indipendentemente dalla soglia anagrafica, i lavoratori precoci
Per le quote rosa c’è Opzione donna, prorogata per tutto il 2022, che consente alle lavoratrici che hanno maturato, entro il 31 dicembre 2022, contributi di 35 anni e 58 anni d’età (se dipendenti) o di 59 (se autonome) di accedere alla pensione, calcolata secondo il sistema contributivo con un taglio dell’assegno di circa il 25-30%
Infine l’Ape sociale consente a determinate categorie di lavoratori (soggetti disoccupati, invalidi, che assistono familiari con disabilità, addetti a lavori gravosi) di accedere alla pensione a partire dai 63 anni, con anzianità contributiva a 36 anni (30 se disoccupati, disabili o caregiver)
Per chi vuole attendere la pensione di vecchiaia, i requisito restano 67 anni con almeno 20 di contribuzione, oppure 42 anni e 10 mesi di contributi, a prescindere dall’età. Alcune categorie di lavoratori, attivi in settori rischiosi o che svolgono attività particolarmente pesanti, possono andare in pensione con 66 anni e 7 mesi di età e 30 di versamenti
Il Governo Meloni, per evitare il ritorno della legge Fornero, avrebbe pronto il progetto che prevede dal 1 gennaio 2023 l’uscita dal mondo del lavoro con 62 anni d’età e 41 di versamenti, uno strumento che potrebbe essere chiamato Quota 103
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