La nuova legge di Bilancio raddoppia le agevolazioni per incentivare l'occupazione femminile previste dalla legge Fornero, che dal 2013 riconosceva una decontribuzione del 50% degli oneri fiscali. Via libera dunque a una riduzione contributiva del 100% per i datori di lavoro, per nuovi contratti a tempo indeterminato o la trasformazione di quelli a tempo determinato. Ecco a quali categorie spetta
La legge di Bilancio del 2021 introduce alcuni sgravi per incentivare l'occupazione femminile in Italia, già in difficoltà e ulteriormente danneggiata dalla pandemia di coronavirus. Ecco quali sono
La manovra stanzia 37,5 milioni di euro per l’anno 2021 e 88,5 milioni di euro per l’anno 2022, la cui copertura è fornita dal programma europeo Next Generation Eu
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La nuova legge di Bilancio prevede il raddoppio degli sgravi fiscali introdotti dalla legge Fornero (articolo 4 della legge 92/2012) per le assunzioni di donne, per il 2021 e il 2022
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QUANTO DURA L'AGEVOLAZIONE - Nel caso di assunzione a tempo indeterminato, lo sgravio spetta per 18 mesi, a partire dalla data di assunzione
Lo sgravio spetta anche per l'assunzione di donne di qualsiasi età, residenti in una delle aree che possono accedere ai finanziamenti dei fondi strutturali europei (Basilicata, Campania, Puglia, Sicilia e Sardegna e altre zone destinatarie di aiuti) e prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi
L'altra categoria che rientra negli sgravi è quella delle donne di qualsiasi età, ovunque residenti, con una professione o di un settore economico caratterizzati da una accentuata disparità occupazionale di genere (individuati dal Decreto ministeriale del Ministero del Lavoro del 16 ottobre 2020), e prive di impiego da almeno 6 mesi
Infine, possono usufruire degli sgravi i datori di lavoro che assumono donne di qualsiasi età prive da almeno 24 mesi di impiego regolarmente retribuito, ovunque residenti
La manovra precisa poi che le assunzioni devono comportare "un incremento occupazionale netto calcolato sulla base della differenza tra il numero dei lavoratori occupati rilevato in ciascun mese e il numero dei lavoratori mediamente occupati nei dodici mesi precedenti"
Lo sgravio finora riconosciuto era quello della legge Fornero dal 2013, ossia una riduzione del 50% dei contributi a carico del datore di lavoro per l'assunzione di lavoratrici in determinate condizioni
