Introduzione
Il costo del lavoro nel nostro Paese è alto. Garantire a un giovane lavoratore 24mila euro netti all'anno, può infatti costare a una piccola impresa oltre 43mila euro, considerando retribuzione, imposte, contributi previdenziali e TFR. In altri termini, per ogni 100 euro netti che finiscono nelle tasche del dipendente, l'azienda può arrivare a spenderne oltre 180. E le cifre italiane risultano molto più alte rispetto ai principali Paesi europei, come emerge da un'analisi della CNA.
Quello che devi sapere
La classifica sul costo del lavoro giovanile annuo
La CNA (Confederazione nazionale dell'artigianato e della piccola e media impresa) ha fatto una simulazione sul costo del lavoro giovanile in sei Paesi europei prendendo a riferimento un'impresa con cinque addetti che assume a tempo indeterminato un giovane di 25 anni, single e senza figli, e considerando il costo ordinario del rapporto di lavoro una volta esauriti gli incentivi all'assunzione. Il confronto europeo mette in evidenza divari significativi.
Per garantire 24mila euro netti annui, il costo aziendale è stimato intorno a:
- 43.500 euro in Italia,
- 42.800 in Germania,
- 41.100 in Portogallo,
- 40.700 in Spagna e
- 39.900 in Francia.
L’Irlanda è la migliore, con la stima che si colloca intorno a 30.400 euro.
Per approfondire:
Manovra, premio da 2.500 euro per i giovani lavoratori under 30: cosa sappiamo
I cosi per assicurare 100 euro netti
Inoltre, lo studio certifica che, per assicurare 100 euro netti, il costo aziendale ammonta a:
- oltre 180 in Italia,
- 178 in Germania,
- 171 in Portogallo,
- 170 in Spagna,
- 166 in Francia e
- 127 in Irlanda.
Per approfondire:
Giovani Neet, in Italia il fenomeno si è dimezzato in 10 anni ma restano divari. I dati
Il fattore tempo
Ma il problema non riguarda soltanto il livello del costo del lavoro. Riguarda soprattutto la sua evoluzione nel tempo. Ipotizzando un esonero contributivo di 6mila euro annui per i primi due anni, la spesa dell'impresa italiana passa da circa 37.500 euro durante l'agevolazione a oltre 43.500 euro quando questa termina. Un aumento nell'ordine del 16%, senza che la retribuzione del lavoratore cresca di un solo euro. Su un orizzonte di cinque anni, sempre mantenendo costante il reddito netto di 24mila euro annui e ipotizzando il pieno utilizzo del bonus biennale, il costo complessivo supera i 200mila euro, a fronte di 120mila euro netti percepiti dal giovane.
Gli strumenti utilizzati per sostenere l'occupazione in Francia
L'analisi evidenzia anche differenze negli strumenti utilizzati per sostenere l'occupazione.
In Francia opera una riduzione strutturale e decrescente dei contributi datoriali, applicabile alle retribuzioni inferiori a tre volte il salario minimo. Una misura che, a differenza dei bonus temporanei, può accompagnare il rapporto di lavoro anche negli anni successivi all'assunzione.
In Portogallo
In Portogallo, accanto ai contributi economici per favorire le assunzioni, il sistema IRS Jovem prevede agevolazioni sulla tassazione personale dei giovani fino a 35 anni, con benefici distribuiti su un periodo che può arrivare a 10 anni.
In Irlanda
In Irlanda, dove la contribuzione aziendale ordinaria risulta relativamente contenuta nel profilo considerato, la previdenza integrativa MyFutureFund viene introdotta gradualmente, con aliquote a carico di lavoratore e impresa destinate a crescere nel tempo.
"Superare logica della continua successione di incentivi temporanei"
"È necessario superare la logica della continua successione di incentivi temporanei, che possono sostenere l'ingresso dei giovani nel mondo del lavoro ma rischiano di produrre forti discontinuita' nei costi aziendali quando terminano", sottolinea il Presidente CNA Dario Costantini. "Non basta incentivare l'assunzione di un giovane - conclude Costantini - occorre rendere sostenibile anche la sua permanenza in azienda. Perché il successo delle politiche per l'occupazione non si misura soltanto dal numero dei contratti attivati, ma soprattutto dalla capacita' di trasformarli in lavoro stabile e duraturo".
Per approfondire:
Su Sky Insider: Dai Gen Z ai Boomer: la longevità lavorativa unisce 4 generazioni