Quattordicesima, quest’anno vale 12,3 miliardi. Il 48% dei lavoratori la userà per vacanze

Quasi uno su due (48%) destinerà, secondo la ricerca una buona parte delle risorse della quattordicesima a vacanze e viaggi. È la voce più indicata in assoluto, a conferma del legame tra l'entrata aggiuntiva e la stagione estiva. Seguono, a distanza, il risparmio (24%) e acquisti nei saldi (19%). L'uso della quattordicesima per coprire spese arretrate o essenziali riguarda quote più ridotte, ma comunque rilevanti: il 15% la userà per pagamenti come bollette e rate (che salgono al 18% tra i 35-65enni), l'11% per il mutuo o altri finanziamenti, il 15% per spese sanitarie. Forti le differenze territoriali: al Sud e Isole, il pagamento dei centri estivi per i figli è al 13%, rispetto all'11% del Nord e al 20% del Centro.

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L'associazione degli esercenti sottolinea che "una tassazione di vantaggio, con aliquota sostitutiva al 10% sulle mensilità aggiuntive - quattordicesima e tredicesima - permetterebbe di rendere disponibili altri 8 miliardi di euro per i consumi. Per finanziare l'intervento si potrebbero usare le risorse liberate dal miglioramento dello spread: 5 miliardi nel 2025, altri 5 nel 2026, fino a 8 miliardi nel 2027. Considerando anche che la misura, in parte, si autofinanzierebbe, generando - con l'incremento dei consumi - circa 2 miliardi di gettito fiscale aggiuntivo”.

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Per il 61% del campione, la quattordicesima consente di vivere più serenamente l'estate, sapendo di avere un'entrata aggiuntiva. Il dato sale al 67% tra i 18-34enni e si mantiene elevato in tutte le fasce d'età e nei territori (59% al Centro, 61% al Nord, 62% al Sud). Il 31% del totale afferma che la usa per affrontare spese altrimenti non sostenibili, con un picco tra i 35-65enni (33%). Solo l'8% ritiene che non abbia un impatto significativo sulle proprie finanze. Per il 64% degli intervistati la quattordicesima è utile soprattutto per affrontare le spese estive. L'orientamento è trasversale: 65% tra i giovani, 63% tra gli adulti, 66% tra gli uomini, 61% tra le donne. Le percentuali sono stabili anche per area: 66% al Nord, 60% al Centro, 65% al Sud. Solo il 9% preferirebbe riceverla in un altro momento dell'anno (14% tra i più giovani), mentre per il 27% è indifferente (30% tra i 35-65enni, 32% al Centro)

Alla domanda su quanto si spenderà nei primi 30 giorni dal ricevimento della quattordicesima, il 33% prevede di usarne tra il 40% e il 60% (35% tra i 35-65enni, 38% al Sud), ma c'è anche un 13% che prevede di utilizzarla quasi tutta (tra l'80% e il 100%). Secondo Confesercenti, infine, bisogna "intervenire sui contratti 'pirata', che oggi privano della quattordicesima oltre 800mila lavoratori del terziario, sottraendo loro circa un miliardo di euro e creando una concorrenza sleale fra imprese”

La quattordicesima è un esempio di "retribuzione differita" che spetta ai lavoratori dipendenti qualora sia prevista dal loro Contratto collettivo nazionale di lavoro (Ccnl) e ai pensionati con determinati requisiti. Si tratta di un’ulteriore mensilità retributiva erogata a giugno o luglio nella busta paga o nel cedolino della pensione. A differenza della tredicesima, obbligatoria per legge per tutti i lavoratori dipendenti, la quattordicesima è disciplinata dai singoli Ccnl o contratti individuali e, appunto, non spetta a tutti

La quattordicesima spetta a chi ha sottoscritto un Contratto collettivo nazionale del lavoro nei settori terziario, commercio e turismo, alimentare, chimica, pulizia e multiservizi, autotrasporti e logistica. L’ammontare è dato dalla somma dei singoli ratei che il dipendente matura ogni mese in cui è in forza all’azienda. La cifra viene poi pagata in un’unica soluzione e devono essere scomputati i contributi previdenziali e fiscali. Dato che non si applicano le detrazioni Irpef per lavoro dipendente e le detrazioni per familiari a carico, l’importo della mensilità aggiuntiva è inferiore allo stipendio medio lordo mensile. In ogni caso, è generalmente quasi equivalente a quello dello stipendio del mese di erogazione

Per quanto riguarda i pensionati, la somma spetta a chi ha compiuto almeno 64 anni entro il 31 dicembre dell'anno di riferimento ed è titolare di uno o più trattamenti pensionistici a carico dell'Assicurazione generale obbligatoria e delle forme sostitutive, esclusive ed esonerative della stessa, gestite da Enti pubblici di previdenza obbligatoria. Riceveranno il pagamento coloro che hanno un reddito complessivo fino a due volte il trattamento minimo annuo del Fondo lavoratori dipendenti. Ne hanno diritto solo i titolari di pensioni di vecchiaia, pensioni anticipate, pensioni di invalidità (se contributive) e pensioni ai superstiti (come quelle di reversibilità). Non spetta invece sulla pensione sociale o sull’assegno sociale, anche se in alcuni casi esistono integrazioni specifiche. L’importo varia a seconda dei contributi e del reddito

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Per i lavoratori dipendenti non c’è una data unica: il versamento avverrà comunque entro la metà di luglio. Significa quindi che a qualcuno potrebbe essere già arrivata. Invece, per quanto riguarda i pensionati, chi soddisfa i requisiti richiesti entro il 31 luglio 2025 vedrà la quattordicesima liquidata sulla rata pensionistica di luglio. Coloro che li soddisfano dal 1° agosto 2025 (pensioni gestite nei sistemi integrati) o dal 1° luglio 2025 (pensioni gestite nei sistemi della Gestione pubblica) al 31 dicembre 2025 e ai soggetti divenuti titolari di pensione nel corso del 2025 che rientrino nei limiti anagrafici e reddituali previsti, la quattordicesima viene attribuita d’ufficio con la rata di dicembre 2025.

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