Imprese, candidati assenti per un posto di lavoro su due. I profili più richiesti

A livello settoriale l'industria evidenzia complessivamente una flessione delle entrate di circa il 2% mentre nei servizi si segnala una crescita del 10,4%, dovuta prevalentemente alla domanda di lavoro da parte delle imprese del turismo (147mila lavoratori ricercati a maggio). Il Sud e le Isole sono l'area territoriale più dinamica con 161mila contratti attesi.

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Il Bollettino sottolinea anche come nel mese attuale ci sia un mismatch tra domanda e offerta di lavoro pari a 248mila profili, pari al 47,0% delle figure professionali da inserire in azienda, soprattutto a causa della mancanza di candidati per ricoprire le posizioni lavorative aperte. L'industria, spiega Unioncamere, programma 134mila entrate a maggio e oltre 412mila nel trimestre maggio-luglio. Il comparto manifatturiero è alla ricerca di circa 84mila lavoratori (-2,2% rispetto a maggio 2024) che salgono a 263mila nel trimestre (+0,3% rispetto allo scorso anno). Ad offrire le maggiori opportunità lavorative sono la meccatronica (19mila contratti da attivare nel mese e 58mila nel trimestre), la metallurgia (15mila nel mese e circa 46mila nel trimestre), l'agroalimentare (14mila nel mese e circa 55mila nel trimestre). Previsioni incerte nelle costruzioni che programmano per il mese circa 51 mila entrate (-1,5%) e quasi 150mila nel trimestre (+1,2%)

Sono invece 394mila le opportunità di lavoro offerte dai servizi a maggio e 1,2 milioni entro luglio. Le imprese della filiera turistica esprimono la domanda più elevata con oltre 147mila lavoratori ricercati a maggio e 446mila nel trimestre maggio-luglio a cui seguono commercio (71mila nel mese e 229mila nel trimestre) e i servizi alle persone (58mila e 200mila)

Ma quali sono i profili più difficili da reperire? Nel computo delle professioni intellettuali spiccano gli ingegneri (62,8%) e gli specialisti nelle scienze gestionali, commerciali e bancarie (45,3%). Tra i tecnici si registrano elevati livelli di mismatch per i tecnici in campo ingegneristico (69,9%), i tecnici della gestione dei processi produttivi (66,6%) e i tecnici della salute (66,5%). Tra le figure qualificate nelle attività commerciali e nei servizi, è difficile da reperire il 69,3% degli operatori della cura estetica seguiti dalle professioni qualificate nei servizi sanitari e sociali (56,0%). Per gli operai specializzati, i meccanici artigianali, montatori, riparatori e manutentori (72,6%), gli operai addetti alle rifiniture delle costruzioni (72,4%) e i fonditori, saldatori, lattonieri, calderai, montatori di carpenteria metallica (70,8%)

Anche a maggio i contratti a tempo determinato sono i più proposti (327mila pari al 61,8%), seguiti dai contratti a tempo indeterminato (89mila pari al 16,8%). La quota di assunzioni che le imprese prevedono di ricoprire ricorrendo a immigrati si attesta al 18,4%, soprattutto nei servizi operativi di supporto alle imprese e alle persone (32,5%), dei servizi di trasporto, logistica e magazzinaggio (26,7%), della filiera alimentare (22,6%), della metallurgia e prodotti in metallo (21,6%) e delle costruzioni (20,4%)

Ad incontrare le maggiori difficoltà di reperimento è il Nord Est (sono difficili da reperire il 49,4% delle figure ricercate), seguito da Nord Ovest e Centro (47,7% per entrambe le macroaree territoriali) e Sud e Isole (44,0%)

A incidere sul mismatch sono presenti diversi fattori, primo fra tutti gli stipendi offerti dalle aziende italiane, spesso sensibilmente inferiori rispetto ad altre economie europee. Come certificano i dati Eurostat rispetto al 2023, nell’Unione europea lo stipendio medio è stato di 27,5 mila Pps (Purchasing Power Standard, una valuta artificiale che certifica lo stesso potere d’acquisto in tutti i Paesi) contro una media italiana di circa 24 mila Pps. La media dell’Ue è del 15% maggiore di quella italiana. La Svizzera svetta in testa con oltre 47 mila Pps di stipendio netto medio. A seguire i Paesi Bassi con oltre 38mila, la Norvegia, il Lussemburgo, l’Austria, la Germania.

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