In vigore sanzioni più pesanti per chi impiega lavoratori irregolari: quanto si rischia
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Il cosiddetto decreto “Pnrr 4” ha aumentato le sanzioni amministrative, efficaci dallo scorso 2 marzo, per contrastare il lavoro nero. A seconda dei casi, possibile una stangata fino a 46.800 euro. E con la recidiva l’importo sale ulteriormente
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NOVITÀ PER CONTRASTARE IL LAVORO NERO
- Dallo scorso 2 marzo sono in vigore sanzioni più pesanti in materia di lavoro nero, cioè per chi impiega lavoratori irregolari. Il decreto 19/2024 (il cosiddetto “Pnrr 4”) ha aumentato le sanzioni amministrative
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COSA PREVEDE LA LEGGE
- Come spiega Il Sole 24 Ore, attualmente la legge prevede, in caso di impiego di lavoratori subordinati senza preventiva comunicazione di instaurazione del rapporto di lavoro da parte del datore privato, con la sola esclusione del datore di lavoro domestico, l’applicazione di una sanzione amministrativa pecuniaria (una maxisanzione), modulata per fasce in base alla durata dell’illecito
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L’IMPORTO DELLE SANZIONI FINORA
- Fino allo scorso 1° marzo 2024 le sanzioni andavano da 1.800 a 10.800 euro per ciascun lavoratore irregolare, in caso di impiego del lavoratore sino a 30 giorni di effettivo lavoro; da 3.600 a 21.600 euro per ciascun lavoratore irregolare, in caso di impiego del lavoratore da 31 e sino a 60 giorni di effettivo lavoro; da 7.200 a 43.200 euro per ciascun lavoratore irregolare, in caso di impiego del lavoratore oltre 60 giorni di effettivo lavoro
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L’IMPORTO DELLE SANZIONI FINORA /2
- Queste sanzioni erano aumentate del 20% nel caso di impiego di lavoratori stranieri, minori in età non lavorativa e percettori di reddito di inclusione
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LE NUOVE SANZIONI
- Con le novità del decreto “Pnrr 4” è stato innalzato al 30% (quindi ulteriore +10%) l’incremento della maxisanzione. Ciò significa che dal 2 marzo 2024, le varie fasce sono modificate verso l’alto
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LE NUOVE SANZIONI /2
- Si va ora da 1.950 a 11.700 euro per ciascun lavoratore irregolare, in caso di impiego del lavoratore sino a 30 giorni di effettivo lavoro (in caso di recidiva 2.400-14.400); da 3.900 a 23.400 euro per ciascun lavoratore irregolare, in caso di impiego del lavoratore da 31 e sino a 60 giorni di effettivo lavoro (in caso di recidiva 4.800-28.800)
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LE NUOVE SANZIONI /3
- Infine si sale da 7.800 a 46.800 euro per ciascun lavoratore irregolare, in caso di impiego del lavoratore oltre 60 giorni di effettivo lavoro (in caso di recidiva 9.600-57.600)
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RADDOPPIO CON RECIDIVA
- La legge 145/2018 aveva previsto il raddoppio della maggiorazione in caso di recidiva, cioè se il datore di lavoro, nei tre anni precedenti, fosse già stato destinatario di sanzioni amministrative o penali per i medesimi illeciti. Questo meccanismo è stato confermato
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IL VADEMECUM /2
- Secondo il vademecum, la recidiva non opera nelle ipotesi di estinzione degli illeciti amministrativi contestati, qualora sia intervenuto il pagamento in misura ridotta a norma dell’articolo 16 della legge 689/1981, a cui va equiparato il pagamento in ragione dell’articolo 13 del Dlgs 124/2004
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