Ferrari, 250 assunzioni entro il primo semestre del 2024. Varo piano azionariato diffuso
EconomiaL’azienda di Maranello è pronta ad ampliare il personale, metà dei nuovi ingressi sono previsti a gennaio. Verrà poi avviato un piano di azionariato diffuso per gli oltre 5000 dipendenti del gruppo. Inoltre previsto un nuovo accordo per il premio di competitività sottoscritto con le organizzazioni sindacali e un ampliamento del programma di welfare
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La Ferrari farà 250 assunzioni entro il primo semestre del 2024, metà delle quali sono previste nel mese di gennaio. E l’azienda attuerà anche una serie di iniziative per essere ancora più vicina al proprio personale. Un piano di azionariato diffuso, un nuovo accordo per il premio di competitività sottoscritto con le organizzazioni sindacali di Fim, Uilm e Fismic e un ampliamento del programma di welfare. Sono i progetti definiti oggi dalla società, con l'obiettivo di promuovere una cultura di responsabilità collettiva e di accrescere il coinvolgimento nella vita aziendale.
Il piano di azionariato diffuso
Ferrari varerà quindi il prossimo anno un piano di azionariato diffuso per gli oltre 5000 dipendenti del gruppo. "La Ferrari è fatta di persone, che sono state, sono e saranno costantemente al centro della nostra attenzione", ha commentato Benedetto Vigna, Ceo di Ferrari. "Queste iniziative rispondono al desiderio di dare un riconoscimento al senso di appartenenza che ci rende unici e di continuare a rafforzarlo in questo viaggio di ricerca continua dell’eccellenza”.
Cosa prevede il piano
In base al piano di azionariato diffuso, ciascun dipendente, su base volontaria, diventerà socio di Ferrari ricevendo in forma gratuita delle azioni, una tantum, per un valore di assegnazione entro il limite di circa 2.065 euro, secondo la normativa fiscale di riferimento. Il piano sarà servito da azioni proprie. Se il dipendente le conserverà per almeno 36 mesi, la società gli riconoscerà una ulteriore attribuzione di azioni fino al 15% del valore della prima assegnazione. Ferrari si farà carico anche di tutte le spese relative alla gestione del piano e di tutte le relative posizioni individuali dei dipendenti. Termini e condizioni del piano di azionariato diffuso saranno dettagliati in uno specifico Regolamento. L'azienda intende estendere questo piano ai dipendenti di tutte le società estere del Gruppo, compatibilmente con le legislazioni nazionali.
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Il premio di competitività
Ferrari, informa una nota, ha oggi sottoscritto il rinnovo dell'accordo per il premio di competitività riconosciuto ai lavoratori delle società italiane del gruppo, in scadenza il prossimo dicembre. Il nuovo accordo sarà valido per il quadriennio 2024-2027. Durante tale periodo il premio potrà arrivare a superare i 17.000 euro e ai dipendenti sarà data l'opportunità di convertire, su base volontaria e secondo uno specifico Regolamento, parte del valore in azioni della società, fino a un massimo di 3.000 euro all'anno. Tale conversione, servita da azioni proprie, potrà avvenire in totale esenzione fiscale alle previste condizioni di legge, avvantaggiandosi della posizione di soci Ferrari e della disponibilità di una gestione titoli gratuita.
Il nuovo indicatore e il welfare
Per la prima volta, quale parametro che influirà sul calcolo del premio, è stato concordato un indicatore legato al consumo di energia in linea con l’impegno del Cavallino Rampante per la sostenibilità. L'indicatore Esg integra sia i tradizionali parametri legati ai livelli produttivi, ai risultati finanziari e agli indici di qualità raggiunti nel corso dell'anno, sia quelli previsti e confermati per i lavoratori della Scuderia Ferrari, basati sul risultato sportivo e sull’affidabilità. Ferrari ha inoltre deciso di rafforzare l'offerta di Formula Benessere, il programma che da oltre 20 anni tutela la salute dei dipendenti Ferrari in Italia e dei loro famigliari. A partire dal prossimo anno i dipendenti potranno usufruire su base volontaria di un check-up annuale in forma gratuita, comprensivo di esami clinici e di visite specialistiche. Le visite si terranno nei nuovi ambulatori di prossima inaugurazione, che l'azienda ha appositamente realizzato nei pressi della sede di Maranello. Il Progetto Formula Benessere Junior, oggi dedicato ai figli dei dipendenti Ferrari tra i 5 e i 15 anni, viene esteso alla fascia d'eta' dai 4 ai 18 anni. Ferrari ha deciso inoltre di sostenere la genitorialità attraverso delle agevolazioni al lavoro agile e attraverso il riconoscimento di permessi retribuiti fino ai 10 anni di età dei minori, che si aggiungono alle misure già previste dalle norme di legge.
