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Stipendi, abolito il segreto salariale per la parità retributiva: ecco che cosa cambia
A prevederlo è la direttiva Ue 2023/970, approvata a maggio e che l’Italia dovrà recepire entro il 7 giugno del 2026. Nello specifico la norma prevede che “ai lavoratori non può essere impedito di rendere nota la propria retribuzione”. Ecco tutte le novità in arrivo
![recruitment team corporate job hiring applicant](https://static.sky.it/editorialimages/f332eea8419828d9164dbece9ab9466c5f54e434/skytg24/it/economia/2023/08/22/segreto-salariale-abolizione/00_ipa_busta_paga_genere.jpg?im=Resize,width=335)
Presto sarà possibile sapere quanto guadagnano le persone che svolgono lo stesso lavoro: a prevederlo è la direttiva Ue 2023/970 approvata a maggio, che “si applica ai datori di lavoro del settore pubblico e privato” e che l’Italia dovrà recepire - secondo quanto riportato dal Corriere della Sera - entro il 7 giugno del 2026
GUARDA IL VIDEO: Manovra 2024 verso 30 miliardi, coperture ancora da trovare![European Union financial stimulus on coronavirus Covid-19 pandemic concept. European Union flag with euro bills and coins](https://static.sky.it/editorialimages/038c2e4cb1736198eacd3bb9a9ce1c8d5494b367/skytg24/it/economia/2023/08/22/segreto-salariale-abolizione/02_ipa_busta_paga_genere.jpg?im=Resize,width=335)
La direttiva è “volta a rafforzare l'applicazione del principio della parità di retribuzione tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore attraverso la trasparenza retributiva e i relativi meccanismi di applicazione”
Iscriviti alla nostra newsletter per restare aggiornato sulle notizie di economia![Job Hiring Interview Candidate prepare Questions and Best Answers for Interviewing with Human Resource](https://static.sky.it/editorialimages/78c79cc6cc55dce12939ec8bb0c9df6ec9880bcb/skytg24/it/economia/2023/08/22/segreto-salariale-abolizione/05_ipa_busta_paga_genere.jpg?im=Resize,width=335)
Secondo quanto riportato dal Sole24Ore, nell’Unione Europea le donne guadagnano in media il 13% in meno rispetto ai colleghi uomini e il divario retributivo di genere è rimasto sostanzialmente immutato nell’ultimo decennio. E ciò avviene nonostante il principio della parità retributiva sia sancito dal Trattato di Roma e recepito nella legislazione dell’Ue
Smart working all'estero o in Italia per aziende straniere, come e dove si pagano le tasse![detail of fanned 50 euro banknotes](https://static.sky.it/editorialimages/b95cbaa1e66fffccddfbf18f0fbe90e191485987/skytg24/it/economia/2023/08/15/ferragosto-prenotazioni-pienone/09_ipa_ferragosto_soldout.jpg?im=Resize,width=335)
La direttiva, all’articolo 4 del Capo I, prevede che “gli Stati membri adottano le misure necessarie per garantire che i datori di lavoro dispongano di sistemi retributivi che assicurino la parità di retribuzione per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore”
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Al Capo II, dedicato alla trasparenza retributiva, l’articolo 1 prevede inoltre che “i candidati a un impiego hanno il diritto di ricevere, dal potenziale datore di lavoro, informazioni sulla retribuzione iniziale o sulla relativa fascia da attribuire alla posizione in questione, sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere”
L'approfondimento del Corriere della Sera![the banknotes of 10 20 50 euro fan-shaped](https://static.sky.it/editorialimages/99a1b0457036df1dda4abd23be15508ee50dd771/skytg24/it/economia/2023/08/15/ferragosto-prenotazioni-pienone/06_ipa_ferragosto_soldout.jpg?im=Resize,width=335)
Inoltre “il datore di lavoro non può chiedere ai candidati informazioni sulle retribuzioni percepite negli attuali o nei precedenti rapporti di lavoro”. Le novità più importanti, però, sono contenute nell’articolo 7 della direttiva, dedicato al “Diritto di Informazione”
Il testo completo della direttiva Ue 2023/970![Insurance Paycheck. Payroll Check](https://static.sky.it/editorialimages/86857254560f294ba6c06824bc07c5db40361594/skytg24/it/economia/2023/08/22/segreto-salariale-abolizione/03_ipa_busta_paga_genere.jpg?im=Resize,width=335)
Questo articolo prescrive che “i lavoratori hanno il diritto di richiedere e ricevere per iscritto […] informazioni sul loro livello retributivo individuale e sui livelli retributivi medi, ripartiti per sesso, delle categorie di lavoratori che svolgono lo stesso lavoro o un lavoro di pari valore”
![detail of fanned 50 euro banknotes](https://static.sky.it/editorialimages/1b3b74353410a395710e689b64aecd038c69f97f/skytg24/it/economia/2023/08/12/prezzo-voli-algoritmo/10_aereo_algoritmo.jpg?im=Resize,width=335)
La norma prevede anche che “i datori di lavoro informano annualmente tutti i lavoratori del loro diritto di ricevere le informazioni […] e delle attività che il lavoratore deve intraprendere per esercitare tale diritto”. Inoltre “forniscono le informazioni […] entro un termine ragionevole, ma in ogni caso entro due mesi dalla data in cui è presentata la richiesta”
![Writing Cheque. Signing Paycheck Or Money Check](https://static.sky.it/editorialimages/2fd810ff4940c74d2fc5d2fc762019a2d7995d87/skytg24/it/economia/2023/08/22/segreto-salariale-abolizione/04_ipa_busta_paga_genere.jpg?im=Resize,width=335)
Per attuare il principio della parità di retribuzione è poi previsto che “ai lavoratori non può essere impedito di rendere nota la propria retribuzione”. E gli Stati membri dell’Unione europea devono attuare “misure che vietano clausole contrattuali che limitino la facoltà dei lavoratori di rendere note informazioni sulla propria retribuzione”
![the banknotes of 10 20 50 euro fan-shaped](https://static.sky.it/editorialimages/429db87247c65e2e6b9de3bfa280415098032558/skytg24/it/economia/2023/08/12/prezzo-voli-algoritmo/08_aereo_algoritmo.jpg?im=Resize,width=335)
Infine, l’articolo 7 della direttiva Ue sottolinea che “i datori di lavoro possono esigere che i lavoratori che abbiano ottenuto informazioni a norma del presente articolo diverse da quelle relative alla propria retribuzione o al proprio livello retributivo non utilizzino tali informazioni per fini diversi dall'esercizio del loro diritto alla parità di retribuzione”
Lavoro, come funziona il Sistema informativo per l’inclusione sociale e lavorativa (Siisl)