![Smart working](https://static.sky.it/images/skytg24/it/economia/2021/04/27/smart-working-viaggi-banche/09%20smart%20working%20ansa.jpg.transform/hero-mobile/4916e3123a08778e89cde6c7686055b0838683a9/img.jpg)
Lavoro in smart working, in Italia più della metà delle aziende vorrebbe mantenerlo
Secondo un rapporto di Inapp, il 76,5% dei lavoratori preferirebbe continuare con il lavoro agile. Per il 66% dei datori questa formula aumenta la produttività, mentre per l'80% degli occupati, in particolare le donne, migliora la gestione degli impegni privati e familiari. Apprezzato anche il risparmio di tempo sugli spostamenti
![Fase 2 dell'emergenza Coronavirus - Smart working , lavoro da casa Milano - Fase 2 dell'emergenza Coronavirus - Smart working, lavoro da casa (Milano - 2020-04-24, Marco Passaro) p.s. la foto e' utilizzabile nel rispetto del contesto in cui e' stata scattata, e senza intento diffamatorio del decoro delle persone rappresentate](https://static.sky.it/images/skytg24/it/economia/2022/09/22/smart-working-proroga-dicembre-2022/Smart%20working%201.jpg.transform/gallery-horizontal-mobile/a00ad5494a8ad3cb1a32d16d095068194c4489fa/img.jpg)
A causa della pandemia di Covid, negli ultimi anni lo smart working è diventato una realtà quotidiana per molti lavoratori. Rimane tuttavia ancora una grande fetta di mansioni che sono considerate “non remotizzabili” (80%), soprattutto nelle piccole imprese. Nonostante questo, più della metà delle aziende, il 55%, che hanno sperimentato il lavoro da remoto vorrebbero continuare a utilizzarlo, e lo stesso vale per il 76,5% dei lavoratori
GUARDA IL VIDEO: Smart Working, metà delle aziende vorrebbero tenerlo![Report smart working Inapp](https://static.sky.it/images/skytg24/it/economia/2022/09/30/lavoro-smart-working-italia-report/inapp.jpg.transform/gallery-horizontal-mobile/983511d2e6b67045a3b62e8fd7b130c2c34c64db/img.jpg)
È quanto emerge dal rapporto "Attualità e prospettive dello smart working. Verso un nuovo modello di organizzazione del lavoro?", presentato da Inapp (Istituto nazionale per l'analisi delle politiche pubbliche). I ricercatori hanno intervistato 15mila occupati (da almeno 18 anni) e 5mila imprese del settore extra-agricolo
Iscriviti alla nostra newsletter per restare aggiornato sulle notizie di economia![- Milano - vita in famiglia durante emergenza Covid-19 Coronavirus - mascherine e computer , smart working](https://static.sky.it/images/skytg24/it/economia/2022/07/30/smart-working-proroga-fragili-genitori/ipa_smart_working_9.jpg.transform/gallery-horizontal-mobile/7fe5c07089e36ea10477b025c184b67cb880dc67/img.jpg)
Per il 66% dei datori, lo smart working aumenta la produttività, mentre per l'80% degli occupati, in particolare le donne, migliora la gestione degli impegni privati e familiari. Nell'ultimo anno ha sperimentato il lavoro agile solo il 13,3% delle imprese, soprattutto nel Nord Est (70%), nel Nord Ovest (53%) e nel Centro (57%). L'88,6% dei lavoratori infatti ha continuato a recarsi sul posto di lavoro
Lavoro, il 60% di chi fa smart working ha realizzato interventi per adattare la casa![138933246 A young woman sits in her apartment with a laptop and works in the home office because of the corona pandemic. MODEL RELEASED! | usage worldwide](https://static.sky.it/images/skytg24/it/economia/2022/03/19/smart-working-proroga-30-giugno/ipa_smart_working_2.jpg.transform/gallery-horizontal-mobile/c0a7c9a3d74e7dc4cf22b18826c74e30ec80d1e1/img.jpg)
Nel 2021 però, spiega il rapporto, il numero di coloro che "svolgono la propria professione in un luogo dedicato (un ufficio o una fabbrica) è calato del 9,3%", rispetto all'87% del 2019. Invece "sono aumentati di riflesso i lavoratori ibridi (+3,5%) e gli homeworkers (+3,8%)". Infatti nel 2021 a utilizzare lo smart working (10,2%) o il telelavoro (1,2%) sono state oltre 2 milioni e mezzo di persone, vale a dire l'8,6% degli occupati uomini e il 12,4% delle donne
Smart working, proroga fino al 31 dicembre 2022: come funziona e a chi spetta![Una donna lavora al computer in smart working](https://static.sky.it/images/skytg24/it/economia/2021/11/24/lavoro-smart-working-settore-privato/computer-smart-working-ansa.jpg.transform/gallery-horizontal-mobile/98592a4fa4d559c38109d78cbdb7fc3b038a08b3/img.jpg)
Soprattutto per le lavoratrici la possibilità di non andare in ufficio è stata un'alleata utilissima nella gestione delle responsabilità familiari e nel work-life balance. Ne hanno però beneficiato, in generale, il 68% degli occupati e il 72% dei datori. Dalle interviste emerge anche un miglioramento della qualità lavorativa, con una maggiore autonomia rispetto a metodi, orari, ritmi, e luoghi di lavoro (nel 72% dei casi) e un risparmio di tempo sugli spostamenti (nel 90%)
Smart working, chi ci guadagna e chi ci perde tra lavoratori e imprese: l’analisi![Una donna lavora al computer in smart working](https://static.sky.it/images/skytg24/it/economia/2022/01/14/lavoratori-autonomi-occasionali-nuova-comunicazione/computer-smart-working-ansa1.jpg.transform/gallery-horizontal-mobile/1226056c5d1f0f50b306b4af367f2b5d4adc1845/img.jpg)
Le maggiori criticità si registrano sul fronte dei rapporti umani: per circa la metà dei lavoratori e delle imprese, il remote working complica i rapporti fra colleghi e con i responsabili e aumenta l'isolamento. Molti degli impiegati d'ufficio (51,7%%) e in ruoli di alta dirigenza (44,8%) - i profili che più hanno usufruito del lavoro agile - affermano poi di aver dovuto essere sempre reperibili e connessi
![138933231 A young woman is sitting in her apartment with a laptop and is working from home because of the corona pandemic, wearing an FFP2 mask and holding a smartphone. MODEL RELEASED! | usage worldwide](https://static.sky.it/images/skytg24/it/economia/2021/10/22/smart-working-pubblica-amministrazione-linee-guida/smart_working_2_IPa.jpg..jpg.transform/gallery-horizontal-mobile/76fbd0db0878ad58d0732e5cc7a8472a49471d3e/img.jpg)
Nonostante questo, circa il 47,3% dei lavoratori vorrebbe continuare a utilizzare lo smart working per più di un giorno alla settimana, il 16,7% a tempo pieno, mentre il 12,5% per un giorno solo. Anche se in maggioranza ad adottare il lavoro agile nel 2021 sono state le grandi (78%) e medie imprese (63%), è positivo anche il dato sulle piccole: il 31% di quelle con fino a 5 addetti ha investito in tecnologie e software a supporto delle attività smart
![- Europa, Italia, Milano - Smart working causa Covid-19 Coronavirus e vita domestica a casa con figlio che gioca mentre il padre lavora al computer](https://static.sky.it/images/skytg24/it/economia/2022/07/30/smart-working-proroga-fragili-genitori/ipa_smart_working_5.jpg.transform/gallery-horizontal-mobile/99904c025d57f21c37df94bf694493796c0467b6/img.jpg)
Invece il 28% di quelle con 6-9 addetti ha modificato i propri spazi di lavoro tradizionali. Quindi di smart working si continuerà a parlare a lungo. Per il Mezzogiorno, dove ora solo il 30% delle imprese vi aderiscono, potrebbe essere una strategia per migliorare le "prestazioni lavorative svolte al Sud per imprese del Nord (il cosiddetto southworking)", ma anche per ripopolare le aree interne, afferma Sebastiano Fadda, presidente dell'Inapp
![Covid: Galli, a Milano casi gravi come a marzo Elisabetta, dipendente pubblica ,al lavoro in smartworking nella stanza della figlia, Milano, 29 ottobre 2020. ANSA/DANIEL DAL ZENNARO](https://static.sky.it/images/skytg24/it/economia/2021/09/20/smart-working-pubblica-amministrazione-contratto-novita/smart_working_3_ANSA.jpeg.transform/gallery-horizontal-mobile/0ed490d7b2d6a73f31d10beb4482d687d6f32acd/img.jpg)
Intanto i Consulenti del lavoro, in un approfondimento, hanno spiegato come utilizzare le discipline del lavoro agile ordinario e di quello emergenziale, prorogato fino a fine anno, che si sono sovrapposte. Per il primo è necessario un accordo tra l'azienda e il lavoratore mentre per il secondo - che riguarda i genitori di figli fino a 14 anni, i lavoratori fragili e quelli più a rischio di contagio - non è necessario un accordo
![ITALY EPIDEMIC COVID19 CORONAVIRUS Loris Mata, an employee of a advertising company whose office is located in a business center in the downtown Milan, at work in his empty office since the coronavirus epidemic outbreak, Milan, Italy, 24 February 2020. Thurma business center has 30 work rooms and hosts an average of 150 people per day. Today only 5 people are in. Due to the coronavirus epidemic and to contain the risk of contagion, many companies have kept their employees at home and have resorted to smartworking. ANSA/DANIEL DAL ZENNARO](https://static.sky.it/images/skytg24/it/economia/2021/09/20/smart-working-pubblica-amministrazione-contratto-novita/smart_working_Ansa.jpeg.transform/gallery-horizontal-mobile/c3a775c4a699da2ee5d6f2671de1d5d9196a3e4e/img.jpg)
La disciplina ordinaria - che è stata sempre in vigore (anche durante il periodo emergenziale), spiegano i Consulenti, ed è stata applicata integralmente a decorrere dal 1° settembre scorso e sino alla conversione in legge del cd. decreto Aiuti-bis - prevede la stipulazione per iscritto dell'accordo individuale, come definito dagli artt. 19 e 21 della Legge n. 81/2017
![Fase 2 dell'emergenza Coronavirus - Smart working , lavoro da casa Milano - Fase 2 dell'emergenza Coronavirus - Smart working, lavoro da casa (Milano - 2020-04-24, Marco Passaro) p.s. la foto e' utilizzabile nel rispetto del contesto in cui e' stata scattata, e senza intento diffamatorio del decoro delle persone rappresentate](https://static.sky.it/images/skytg24/it/economia/2021/05/27/smart-working-bonus-ufficio-fringe-benefits/1smart_working_ipa.jpg.transform/gallery-horizontal-mobile/2f523ddc4ec32abec508fd5f48a21dd8dd6a3af6/img.jpg)
Con il decreto legislativo 30 giugno 2022, n. 105 è stato previsto che sia data priorità nell'accesso alle richieste dei genitori con figli fino a 12 anni di età, o senza alcun limite di età nel caso di figli in condizioni di disabilità, e ai lavoratori con disabilità in situazione di gravità accertata o che siano caregivers
![Una donna lavora al computer in smart working](https://static.sky.it/images/skytg24/it/economia/2021/04/27/smart-working-viaggi-banche/09%20smart%20working%20ansa.jpg.transform/gallery-horizontal-mobile/4916e3123a08778e89cde6c7686055b0838683a9/img.jpg)
Con il decreto Aiuti Bis è stata reintrodotta la misura, scaduta il 31 luglio 2022, tramite cui i genitori lavoratori dipendenti del settore privato che hanno almeno un figlio minore di anni 14 - a condizione che nel nucleo familiare non vi sia altro genitore beneficiario di strumenti di sostegno al reddito in caso di sospensione o cessazione dell'attività lavorativa o che non vi sia genitore non lavoratore - hanno diritto a svolgere la prestazione di lavoro in modalità agile anche in assenza degli accordi individuali
![Un uomo lavora al pc in smart working](https://static.sky.it/images/skytg24/it/economia/2021/04/27/smart-working-viaggi-banche/08%20smart%20working%20ansa.jpg.transform/gallery-horizontal-mobile/02906699253382ec3128107db8c0091c31676a57/img.jpg)
Questo diritto però può essere esercitato solo a condizione che la modalità di smart working sia compatibile con le caratteristiche della prestazione. Il decreto reintroduce anche la possibilità per i cosiddetti lavoratori fragili di svolgere di norma la prestazione lavorativa in modalità agile, anche attraverso l'adibizione a diversa mansione ricompresa nella medesima categoria o area di inquadramento
Smart working, pro e contro: il dibattito in Italia e il parere dell'Oms