Il caldo può essere una ragione di sospensione o di riduzione del lavoro: l’Istituto nazionale di previdenza sociale, insieme all’Inail, ha reso note le istruzioni per le aziende che intendono avvalersi di questa possibilità. Sarà possibile richiederla anche se si ritengono eccessivi i gradi percepiti, regola valida in particolare per chi svolge lavori all’aperto come stendere il manto stradale o rifare facciate e tetti di costruzioni
Lavoro e caldo. Un binomio che si fa ancora più stretto in questo periodo segnato da intensi episodi climatici, che sono stati messi in correlazione con l’aumento dei rischi di infortunio sul lavoro
GUARDA IL VIDEO: Il clima è già cambiato: siccità, incendi e caldo recordPer questa ragione Inps e Inail hanno reso note le istruzioni per la gestione dei rischi legati al caldo eccessivo e per l’accesso alle prestazioni di cassa integrazione ordinaria per sospensioni o riduzioni dell’attività lavorativa dovuta a temperature elevate
Iscriviti alla nostra newsletter per restare aggiornato sulle notizie di economiaPer le prestazioni CIGO la causale “eventi meteo” è invocabile dall’azienda anche in caso di sospensione o riduzione dell’attività lavorativa a causa delle temperature elevate
La comunicazione dell'InpsSecondo l’Istituto nazionale di previdenza sociale si definiscono tali quelle temperature che superano i 35° centigradi. Tuttavia, anche un numero di gradi inferiore può essere considerato idoneo ai fini del riconoscimento dell’integrazione salariale, visto che vengono tenute in considerazione anche le temperature percepite, notoriamente più alte
L'anticiclone africano perde forza, ecco dove il caldo dà una treguaUna differenziazione valida in particolare per alcune occupazioni, come i lavori di stesura del manto stradale, il rifacimento di facciate e di tetti di costruzioni, le mansioni all’aperto che richiedono indumenti di protezione e che avvengono in luoghi non proteggibili dal sole o che comportino l’utilizzo di materiali che non sopportano il forte calore
Ondate di calore, studio: potrebbero aumentare del 30% nei prossimi anniL’azienda, nella domanda di CIGO e nella relazione tecnica che deve essere allegata alla domanda stessa, deve solo indicare le giornate di sospensione o riduzione dell’attività lavorativa e specificare il tipo di lavorazione in atto nelle giornate medesime
Non è invece tenuta a produrre dichiarazioni – di Arpal o di qualsiasi altro organismo certificato – che attestino l’entità della temperatura, né a produrre i bollettini meteo
È infatti l’Inps a provvedere in modo autonomo ad acquisire d’ufficio i bollettini meteo e a valutarne le risultanze anche in relazione alla tipologia di attività lavorativa in atto considerando che, ai sensi dell’art. 15, comma 1, della legge n. 183/2011, non può chiedere al cittadino atti pubblici
Per avere una consulenza completa o assistenza nella presentazione delle domande, le aziende possono rivolgersi alle sedi territoriali dell’Inps o alla Direzione centrale ammortizzatori sociali, deputata a fornire le linee di indirizzo e le istruzioni operative in materia