Offerte di lavoro, ecco le figure più richieste a marzo e ad aprile
Secondo una ricerca di Assolavoro Datalab, per 30 tipologie di lavoro è prevista la richiesta di quasi 700mila posizioni da parte di aziende: tra i profili più cercati ci sono soprattutto quelli ad alta qualifica, come i data analyst, gli analisti sap, i product manager. Molto richiesti anche i divulgatori, coloro che devono trasmettere il proprio sapere tecnologico
Sono tante le professioni e le figure ricercate nel mondo del lavoro in questo periodo: dagli sviluppatori agli architetti, dagli elettricisti ai sales manager fino ai termoidraulici. Queste sono alcune delle 30 figure da inserire nel contesto della manifattura che emergono da Assolavoro Datalab, l’Osservatorio dell’Associazione nazionale delle agenzie per il lavoro, che ha sviluppato una ricerca sui dati interni al settore e su fonti terze qualificate (Excelsior, LinkedIn, Trovit, Indeed)
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LE OFFERTE DI LAVORO – Tra marzo e aprile i gruppi professionali ai quali appartengono i 30 profili più ricercati dalle imprese creeranno circa 692mila offerte di lavoro su oltre 810mila opportunità lavorative totali rilevate da Unioncamere. Entro aprile 2023 le agenzie offriranno 150mila contratti di lavoro: oltre la metà delle assunzioni (circa il 54%) è previsto al Nord, con il 20,2% al Centro e il 25,2% al Sud e nelle Isole
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IL CASO DI NHRG – Un esempio è l’agenzia per il lavoro Nhrg, che cerca circa 30 figure, key account, responsabili commerciali e manager (Emilia Romagna, Piemonte, Veneto, Lombardia, Friuli, Liguria); 100 operai specializzati, carpentieri, addetti al controllo, collaudatori e montatori (Veneto, Friuli e Emilia Romagna); 50 impiegati, contabili e payroll specialist (Piemonte, Emilia Romagna, Veneto e Friuli); 30 sistemisti informatici e analisti (Veneto) e 100 addetti mensa e pulizie
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IL TEMA DELLA SOSTENIBILITÀ SOCIALE – Come evidenzia Gianni Scaperrotta, amministratore Nhrg, in un’intervista a “Il Sole 24 Ore”, “in questo frangente c’è un’enorme difficoltà a reperire i lavoratori e la concorrenza per attrarre i talenti si fa sempre più dura. Le nuove generazioni cercano molto soprattutto un giusto equilibrio fra lavoro e vita privata e per questo è necessario adeguarsi e adottare politiche che puntino sulla sostenibilità sociale: benessere fisico, mentale, finanziario, formazione continua e flessibilità”
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COSA È SUCCESSO NEL 2022 – I segnali sono incoraggianti soprattutto se rapportati a quanto successo nel 2022, che ha visto una fase espansiva del mercato del lavoro italiano, in linea con l'andamento economico: l’input di lavoro è cresciuto del 2,7% rispetto al 2021, con un aumento dell'occupazione (+1,1%) e un calo del numero di disoccupati (-12,9%)
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IL FUTURO – Come prevede lo studio predittivo condotto da EY, con ManpowerGroup e Sànoma Italia, in un contesto sempre più polarizzato ci sarà una dicotomia sempre più marcata tra professioni in crescita e in decrescita. Ci saranno maggiori opportunità per le professioni ad alta qualifica, a discapito delle medie e delle basse, capovolgendo in modo definitivo il trend che vedeva un aumento maggiore delle professioni a qualifica bassa
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PROFESSIONI AD ALTA QUALIFICA – Quindi, per ricapitolare, quali sono le professioni ad alta qualifica? Nelle prime posizioni si annoverano gli ingegneri di software, i data analyst, i sistemisti e gli analisti sap. Sono inoltre presenti i product manager, gli esperti di controllo gestione, gli specialisti della comunicazione e anche gli esperti di compliance delle procedure amministrative e fiscali
CERCASI DIVULGATORI – Tra le professioni richieste non ci sono però soltanto quelle direttamente collegate alla tecnologia. “Tra le professioni la cui domanda è prevista in crescita ci sono anche profili in grado di capire e raccontare la tecnologia e il suo utilizzo, finalizzate, ad esempio, alla trasmissione della conoscenza e all'insegnamento, alla produzione di contenuti e all'utilizzo della tecnologia ai fini di collaborazione e di design di esperienze”, ha dichiarato Carlo Chiattelli, people advisory services di EY a “Il Sole 24 Ore”
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