Lavoro e pensioni, dagli sgravi fiscali ai bonus: ecco le ultime novità
Non c’è la proroga per lo smart working emergenziale per fragili e genitori con figli under 14, ma è arrivata l’estensione del contributo una tantum da 200 euro ad altre categoria di lavoratori e la rivalutazione anticipata delle pensioni
Il pacchetto lavoro-pensioni contenuto nel dl Aiuti bis è ricco di novità per occupati e pensionati. Dagli sgravi ai bonus fino alla rivalutazione anticipata delle pensioni: ecco le novità
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Il bonus 200 euro è stato esteso anche ai lavoratori con rapporto di lavoro in essere nel mese di luglio 2022 che finora non hanno beneficiato dell’indennità, poiché interessati da eventi con copertura di contribuzione figurativa integrale dall’Inps, per esempio cassintegrati e lavoratrici rientrate dalla maternità
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Si tratta di una platea di 40mila persone che riceveranno, in via automatica, nella retribuzione di ottobre 2022, anche i 200 euro. Per ottenerli dovranno però inviare una dichiarazione di non aver beneficiato dell’indennità e di essere state destinatarie di eventi con copertura di contribuzione figurativa integrale dall’Inps
Bonus 200 euro per partite Iva, firmato il decreto attuativo: come fare domanda
Il bonus 200 euro dovrebbe andare anche a 50mila pensionati, 56mila dottorandi e assegnisti di ricerca a condizione che abbiano contratti attivi alla data di entrata in vigore del provvedimento, e che siano iscritti alla gestione separata, nonché 148mila collaboratori sportivi, colpiti dalla pandemia e dalla crisi energetica, rimasti esclusi dalla misura
Bonus 200 euro e reddito di cittadinanza: quando viene pagato
Il Fondo per l’indennità una tantum per i lavoratori autonomi e i professionisti è stato aumentato di 100 milioni di euro e dovrà finanziare il riconoscimento, anche per questa platea di beneficiari, dell’indennità una tantum da 200 euro
Bonus 1.000 euro per i lavoratori fragili: come fare domanda
I destinatari della misura dovranno presentare domanda agli enti di previdenza a cui sono obbligatoriamente iscritti, nei termini, con le modalità e secondo lo schema predisposto dai singoli enti previdenziali
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Ok anche al taglio del cuneo contributivo aggiuntivo dell’1,2% per il periodo dal 1° luglio 2022 al 31 dicembre 2022. I beneficiari sono i lavoratori con una retribuzione imponibile fino a 35mila euro e che dal 1° gennaio già avevano ottenuto l’esenzione contributiva dello 0,8% in vigore dallo scorso gennaio e fino alla fine dell’anno
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Si prevede inoltre, solo per l’anno 2022, l’incremento a 600 euro del valore dei beni ceduti e dei servizi che non concorre a formare il reddito di lavoro dipendente, includendo tra i cosiddetti “fringe benefit” anche le somme erogate o rimborsate ai lavoratori dipendenti per il pagamento delle utenze domestiche del servizio idrico integrato, dell’energia elettrica e del gas naturale
Per i pensionati, invece, sono previsti due interventi: l’anticipo al 2022 del conguaglio di 0,2 punti percentuali per il calcolo della rivalutazione delle pensioni in relazione al tasso di inflazione dell’anno 2021; il riconoscimento in via transitoria di un incremento di due punti percentuali per ottobre, novembre, dicembre e tredicesima, nelle more dell’applicazione della percentuale di variazione per il calcolo della perequazione delle pensioni per l’anno 2022 con decorrenza 1° gennaio 2023
No invece alla proroga del diritto allo smart working per i lavoratori fragili e per i genitori di figli minori di 14 anni. Dallo scorso 1° agosto, anche per queste due categorie di lavoratori nel settore privato è venuta meno la tutela di legge e si deve dunque tornare in presenza
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