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Lavoro, dalle ferie libere alla rotazione delle mansioni: le tendenze del 2022

Economia fotogallery
17 gen 2022 - 06:30 12 foto
©IPA/Fotogramma

Più spazio ai giovani, alternare giornate a casa a quelle in ufficio e percorsi di formazione continua. Sono alcune delle sfide che, secondo le stime di esperti nel campo del reclutamento di personale, le aziende italiane dovranno affrontare nel corso dell'anno

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Ferie libere, rotazione delle mansioni e più spazio ai giovani. Il mondo del lavoro sta cambiando e il 2022, secono le analisi di alcuni esperti nel mondo del reclutamento di personale, sarà l'anno in cui si consolideranno molte delle tendenze già in atto

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Sono dieci le sfide che le aziende e i propri dipendenti dovranno affrontare nel nuovo anno. Almeno secondo le previsioni di Oliver James, azienda di reclutamento di personale con sedi in Europa, Asia e Stati Uniti

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FOCUS SUGLI OBIETTIVI - La parole d'ordine per il 2022, spiega Pietro Novelli, manager per l'Italia di Oliver James, sarà "produttività". Lavorare guardando agli obiettivi e non al numero di ore impiegate potrebbe essere il nuovo modello di organizzazione aziendale, spinto da iniziative come ferie libere e il modello della settimana corta in ufficio

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LAVORO IBRIDO - Modalità di lavoro imposta da molte aziende nei momenti peggiori della pandemia da coronavirus è stata quella dello smartworking. Il pericolo di lavorare da casa, spiega Novelli, è però quello di essere "sempre connessi". Molti lavoratori preferiscono quindi un modello ibrido, alternando giornate in ufficio a giorni a casa. Questa la strada che si consoliderà nel 2022

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L'APPARTENENZA ALL'AZIENDA - In molti hanno cambiato lavoro durante la pandemia, iniziando a svolgere nuove mansioni in remoto e non in ufficio. Si è così perso il senso di appartenenza alla propria azienda, spiega Novelli. Fondamentale, nel 2022, sarà "scoprire o riscoprire i valori aziendali"

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LAVORATORI ESTERI IN ITALIA - Da tempo sindacati e imprenditori insieme lamentano la scarsa capacità dell'Italia di attrarre talenti di altri Paesi. La tendenza, secondo i report e i database internazionali di Oliver James, si sta invertendo. "Abbiamo notato un significativo aumento di richieste da parte di professionisti stranieri per venire a lavorare in Italia", dice Novelli, che sottolinea come siano anche le imprese italiane a essere "sempre più propense ad assumere talenti dal mercato europeo e non solo"

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ROTAZIONE DELLE MANSIONI - Nata negli anni '90, per incentivare la formazione continua e per promuovere dinamiche aziendali flessibili, avrà sempre più spazio anche in Italia la rotazione delle mansioni tra i dipendenti della stessa impresa

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SPAZIO AI GIOVANI - Nel 2022 verranno inseriti in azienda sempre più lavoratori giovani. Importante, secondo Novelli, sarà favorirne l'integrazione negli uffici, valorizzando le sensibilità delle nuove generazioni: attenzione alla sostenibilità ambientale, alla diversità e all'inclusività

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UNA NUOVA CONCEZIONE DI UFFICIO - Cambierà la concezione di ufficio, inteso come spazio fisico, che diventerà "polifunzionale, multiservizio e a disposizione del lavoratore 24/7". Zone dedicate al relax e ad attività extralavorative, piante, giardini e una gestione degli ambienti attenta alla loro sostenibilità guideranno il cambiamento

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E-LEARNING - Sia le aziende che i professionisti dovranno puntare sempre di più sulla formazione, soprattutto sfruttando le opportunità dell'e-learning (formazione online), che meglio si adattano al lavoro da remoto

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DATA-SOCIETY - Automazione ed efficienza, secondo gli esperti di Oliver James, segneranno il nuovo anno nel mondo del lavoro. L'elaborazione corretta di dati e ricerche guiderà le strategie di business aziendali: "si sta delineando sempre di più la cosiddetta data-society", dice Novelli

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AUMENTO DEGLI STIPENDI - Per far fronte all'aumento dell'inflazione che, secondo stime Eurostat, a dicembre 2021 ha toccato il 5% in molti Paesi europei, un importante trend in questo 2022 sarà la richiesta da parte di lavoratori e professionisti di un aumento salariale

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