In Italia 1 donna su 4 vive in regioni con scarso accesso a diritti fondamentali. Report

• I dati raccolti dal WeWorld Index Italia confermano poi il divario profondo tra Nord e Sud del Paese. Le regioni meridionali risultano infatti le più carenti nell'implementazione di diritti fondamentali, quali l’educazione e la salute, ma anche in termini di condizione economica e partecipazione politica femminile. Le madri del Sud risultano essere le più colpite, e non solo per le basse opportunità lavorative: la copertura dei servizi socio-educativi è infatti ferma al 17,3% contro l'obiettivo europeo del 45%, rendendo ancora più difficile conciliare lavoro e famiglia. 

• In ogni caso anche nel Nord Italia non vengono raggiunti livelli ottimali: in cima alla classifica delle aree che performano meglio si trova la Provincia Autonoma di Trento, con un punteggio di 67,3, seguita da Friuli-Venezia Giulia (64,9) Valle d'Aosta ed Emilia-Romagna (63,6), tutte in miglioramento rispetto al 2018. La Toscana, con un salto dal nono al quinto posto, raggiunge il 63,3. Situazione critica per le regioni del Sud: Sicilia (38,3), Campania (39,4) e Calabria (41,8) si piazzano agli ultimi posti. Puglia e Basilicata al 17° e 18° posto con punteggi di 43 e 42,4.

• Il rapporto analizza anche la situazione dei padri, e mostra come il congedo di paternità e il congedo parentale restino per pochi: il primo è troppo breve, il secondo ha una retribuzione insufficiente. "Le famiglie reali, fatte di madri che lottano per conciliare lavoro e vita privata, di padri che vorrebbero ma non possono essere presenti, di bambini e bambine privi di servizi essenziali, restano fuori dalle priorità del Paese", ha detto Dina Taddia, consigliera Delegata di WeWorld. "Per non parlare delle famiglie non tradizionali, monoparentali, con background migratorio, omogenitoriali, i cui bisogni restano completamente ai margini".

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• Guardando invece al mondo del lavoro, dal sondaggio emerge come gli uomini siano meno soddisfatti quando la loro superiore è una donna (media di 5,9 su 10, rispetto al 6,9 delle donne). Il rapporto mette in luce anche disuguaglianze di genere nel mondo del lavoro: il 64% degli intervistati dichiara infatti che la propria azienda non offre alcuna possibilità di smart working o telelavoro. Tra chi ne ha accesso, emergono le differenze di genere: mentre il 23% degli uomini non lo utilizza mai, tra le donne questa percentuale scende al 14%, segno di una maggiore necessità di flessibilità per conciliare vita familiare e professionale.

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• Anche la fase di selezione del personale risulta essere influenzata da disuguaglianze di genere. Più della metà degli intervistati ha ricevuto domande inopportune durante i colloqui, con forti disparità tra uomini e donne: il 61% delle donne si è sentito chiedere se avesse figli/e, rispetto al 49% degli uomini. A una donna su quattro (25%) è stato chiesto se fosse incinta. Agli uomini, invece, vengono chieste più spesso informazioni sulla salute (35%), sul lavoro svolto dai genitori (34%) e sull'appartenenza sindacale (31%).

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• Secondo Martina Albini, Coordinatrice Centro Studi di WeWorld, "i dati del nostro sondaggio confermano quanto il mercato del lavoro italiano sia ancora condizionato da stereotipi di genere e da una distribuzione iniqua del carico familiare. Per garantire un'effettiva parità di opportunità, servono politiche di welfare strutturali, che includano congedi parentali equamente distribuiti, maggiore accesso allo smart working e un cambiamento culturale che superi le discriminazioni ancora presenti nei processi di selezione e nelle carriere  professionali".

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