L'occupazione femminile al 51,1% è inferiore di oltre 18 punti percentuali rispetto alla quota di uomini al lavoro nella fascia d'età tra i 15 e i 64 anni, facendo registrare così il secondo divario di genere più ampio tra i paesi dell'Ue. Per quanto riguarda il gap salariale, invece, il differenziale è già ampio all'ingresso nel mercato del lavoro e si accentua con la maternità e con l'avanzare della carriera
Tassi di occupazione più bassi del 18% rispetto ai colleghi uomini, salari inferiori dell'11%, maggiore diffusione di contratti a termine e part-time, pochi ruoli da leader nelle aziende. Sono le condizioni con cui fanno i conti le donne nel mercato del lavoro italiano, delineate da Bankitalia nel rapporto sul gender gap "Le donne, il lavoro e la crescita economica"
Verso conferma pensione a 62 anni anche nel 2024, i requisiti e le ultime notizieL'occupazione femminile al 51,1% è inferiore di oltre 18 punti percentuali rispetto alla quota di uomini al lavoro nella fascia d'età tra i 15 e i 64 anni, registrando così il secondo divario di genere più ampio in ambito lavorativo tra i paesi dell'Unione Europea, dopo la Grecia
La classifica 2023 delle migliori aziende in Italia in cui lavorarePer quanto riguarda il gap salariale il differenziale è già ampio all'ingresso nel mercato del lavoro: il 16% tra i diplomati, il 13% tra i laureati e si accentua ancora di più con la maternità e con l'avanzare della carriera
Lavoro, caccia ai talenti tecnologici: ecco i profili più richiesti al momentoPer le donne occupate, poi, sono più frequenti gli impieghi di tipo temporaneo (18% delle donne occupate alle dipendenze, 16% per gli uomini)
Lavoro, 8 aziende su 10 non trovano candidati qualificati: ecco le 10 skill più richiestePiù diffuso tra le donne anche il lavoro part-time, che riguarda il 31,7% delle lavoratrici contro il 7,7% dei lavoratori, soluzione questa che non sempre è frutto di una scelta delle donne
Inail, infortuni sul lavoro nel 2022: quasi 500mila denunce, calano i morti"Sul gender gap lavorativo ci sono stati dei miglioramenti ma sono molto lenti rispetto all'esigenza di integrare le donne nel mercato del lavoro", ha commentato la vice presidente generale della Banca d'Italia, Alessandra Perrazzelli
Gran Bretagna, al via test per la settimana lavorativa da 4 giorni in 60 aziende"Questa disparità riflette anche il fatto che le donne hanno difficoltà a raggiungere posizioni di vertice all'interno delle aziende, e spesso lavorano in settori che offrono compensi mediamente più bassi (solo il 20% di donne al top dei redditi)”, ha proseguito perrazzelli
Da grandi dimissioni a smart working, come sta cambiando il mondo del lavoro in Italia“Di conseguenza, anche i redditi pensionistici delle donne risultano significativamente inferiori (27% in meno degli uomini)", ha aggiunto
Smart working, chi ci guadagna e chi ci perde tra lavoratori e imprese: l’analisi"Promuovere la parità di genere vuol dire innanzitutto sostenere l'uguaglianza, evitare casi di discriminazione e porre rimedio ai fallimenti di un mercato che fatica a sviluppare e ad allocare in modo efficiente le capacità professionali, in particolare quelli femminili", ha concluso la vice presidente di Bankitalia
Sicurezza sul lavoro, la classifica delle 10 professioni più a rischio