Bonus Zes, arrivano le indicazioni Inps per l'assunzione di donne e giovani under 35

Il bonus giovani riconosce ai datori di lavoro privati un’esenzione del 100% dei contributi previdenziali per le assunzioni a tempo indeterminato effettuate tra il 1° gennaio e il 31 dicembre 2026 nei confronti di lavoratori under 35. L’incentivo può essere utilizzato per un massimo di 24 mesi e riguarda giovani senza un impiego regolarmente retribuito da almeno due anni. Le agevolazioni spettano anche a giovani disoccupati da almeno dodici mesi che rientrano nelle categorie considerate “svantaggiate” dalla normativa europea: tra queste rientrano persone prive di diploma superiore, adulti con familiari a carico, lavoratori impiegati in settori con forte disparità di genere oppure appartenenti a minoranze etniche che necessitano di percorsi di integrazione professionale e linguistica. È inoltre prevista una forma ridotta dell’incentivo, valida per 12 mesi, anche per giovani tra i 15 e i 24 anni o per soggetti privi di un impiego stabile da almeno sei mesi.

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Lo sgravio copre integralmente i contributi previdenziali dovuti dal datore di lavoro, con esclusione dei premi INAIL. Il tetto massimo ordinario è fissato a 500 euro al mese per ogni lavoratore assunto, importo che sale a 650 euro mensili nel caso di assunzioni effettuate in sedi operative situate nelle regioni della ZES Unica: Abruzzo, Basilicata, Calabria, Campania, Marche, Molise, Puglia, Sardegna, Sicilia e Umbria. L’importo viene riproporzionato nei rapporti part-time o nei contratti avviati e conclusi nel corso dello stesso mese. La misura maggiorata per la ZES resta valida soltanto finché il lavoratore continua a operare in una delle regioni interessate: in caso di trasferimento fuori dall’area agevolata, il massimale torna automaticamente a 500 euro.

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Le agevolazioni sono riconosciute esclusivamente per assunzioni a tempo indeterminato. Restano quindi esclusi i contratti a termine, le trasformazioni da tempo determinato a indeterminato, il lavoro intermittente, le prestazioni occasionali e i rapporti di apprendistato. Gli incentivi possono invece essere utilizzati anche per rapporti part-time, cooperative di lavoro e contratti di somministrazione. In quest’ultimo caso, per determinare il diritto allo sgravio maggiorato ZES conta il luogo effettivo in cui il lavoratore svolge la prestazione.

La circolare dedicata al Bonus Zes prevede un’esenzione contributiva totale per le imprese private con un massimo di dieci dipendenti che assumono personale non dirigente nelle regioni della Zes Unica. Il beneficio riguarda lavoratori over 35 disoccupati da almeno 24 mesi e punta a rafforzare l’occupazione stabile nel Sud Italia e nelle aree interne, riducendo i divari territoriali.

Tra le misure introdotte dal decreto Lavoro rientra anche il Bonus donne, che garantisce un esonero totale dei contributi previdenziali – esclusi i premi INAIL – per le assunzioni a tempo indeterminato di lavoratrici svantaggiate o molto svantaggiate effettuate nel corso del 2026. L’incentivo può durare fino a 24 mesi e riguarda donne di qualsiasi età prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno due anni oppure da almeno sei mesi in presenza di particolari condizioni di svantaggio legate all’età, al titolo di studio o al settore professionale. Il limite ordinario dello sgravio è fissato a 650 euro mensili, ma può arrivare fino a 800 euro per le assunzioni effettuate nelle regioni della ZES Unica.

Per accedere agli incentivi, le imprese devono rispettare una serie di requisiti: regolarità contributiva tramite DURC, rispetto dei contratti collettivi nazionali e assenza di violazioni in materia di sicurezza sul lavoro. Le assunzioni devono inoltre determinare un incremento occupazionale netto rispetto alla media dei dodici mesi precedenti. Le agevolazioni non spettano se l’assunzione deriva da obblighi di legge o viola diritti di precedenza di altri lavoratori. Sono inoltre esclusi i casi in cui l’azienda abbia effettuato licenziamenti economici nei sei mesi precedenti o successivi all’assunzione incentivata nella stessa unità produttiva.

Le richieste dovranno essere presentate esclusivamente online attraverso il “Portale delle Agevolazioni” dell’INPS. I datori di lavoro potranno inoltrare domanda sia per assunzioni già effettuate sia per rapporti non ancora avviati. In quest’ultimo caso, dopo l’autorizzazione sarà necessario completare l’assunzione entro dieci giorni. L’Istituto effettuerà controlli automatici sui requisiti e sul rispetto dei limiti di spesa previsti dal decreto Lavoro, che ammontano a oltre 109 milioni di euro per il 2026, 252 milioni per il 2027 e 135 milioni per il 2028. Una volta esaurite le risorse disponibili, l’INPS interromperà l’accoglimento di nuove domande.

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