Introduzione
L’Osservatorio dell’Associazione nazionale delle agenzie per il lavoro (Assolavoro Datalab) stima oltre 50mila opportunità tramite agenzia in arrivo con la stagione stiva. Le richieste di assunzioni in somministrazione riguarderanno soprattutto i servizi di accoglienza turistica, dagli hotel ai villaggi, alle attività balneari. Le agenzie sono alla ricerca per le aziende clienti di animatori per spiagge, baby club e crociere, bagnini e beach manager. In aumento anche la domanda nel settore dell'industria alberghiera con una forte richiesta di chef de rang e commis di cucina, oltre a camerieri, bartender e barback
Quello che devi sapere
Trasporti e assistenza
Dagli studi dell'Osservatorio Assolavoro Datalab condotti sui principali portali di vacancy e tramite analisi dirette, le occasioni di lavoro riguarderanno anche il settore dei trasporti e dell'assistenza, che coinvolgerà le assunzioni di conducenti di bus e navette, addetti all'accoglienza e assistenti delle persone con disabilità.
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Logistica e operai stagionali
Seguono poi gli operatori della logistica, con facchini e tuttofare, mozzi e lavapiatti. Inoltre, cresce la richiesta per quelle professioni legate alla filiera agroalimentare, con operai stagionali, commessi e addetti ai reparti e al confezionamento. I gruppi professionali di riferimento ai quali appartengono le professioni estive alimenteranno in tutto circa 600mila richieste di profili stagionali nel periodo. Tra queste le opportunità tramite Agenzie per il Lavoro sono più di 50mila
La distribuzione territoriale
Il 31% delle assunzioni sarà localizzato al Nord-Est, il 16,1% al Nord-Ovest, il 17,5% al Centro, il 21,9% al Sud. Chiudono le Isole che assorbiranno il 13,1% della richiesta. La somministrazione, inoltre, entro settembre 2025 offrirà complessivamente in tutti i settori e nelle attività anche non stagionali circa 400mila opportunità di lavoro
Le caratteristiche più cercate dalle aziende
Tra le caratteristiche più ricercate dalle aziende per i candidati a queste opportunità di lavoro ci sono soprattutto la buona conoscenza di almeno una lingua straniera, ottime capacità comunicative, flessibilità negli orari e disponibilità a lavorare nei weekend e nei giorni festivi
Cos’è il lavoro in somministrazione
Il lavoro in somministrazione è un tipo di contratto introdotto in Italia nel 2003, che raccoglie l’eredità del lavoro interinale introdotto con il “Pacchetto Treu” nel 1997. La somministrazione di lavoro è un istituto che consente alle aziende di beneficiare di prestazioni lavorative senza che ciò comporti l’assunzione degli oneri tipici, di natura giuridica, economica, amministrativa e gestionale, derivanti dall’instaurazione di un rapporto di lavoro subordinato diretto
Parità di trattamento
NIdiL, Nuove Identità di Lavoro, è la categoria della CGIL che rappresenta e tutela i lavoratori somministrati (ex interinali). Sul proprio sito spiega che le persone così inquadrate hanno diritto ad avere le stesse condizioni dei colleghi assunti con la tua stessa mansione direttamente dall’Azienda, secondo quanto previsto dal CCNL di settore. Si chiama “Parità di trattamento”: per tutta la durata della missione presso un’azienda, i lavoratori hanno diritto a condizioni economiche e normative complessivamente non inferiori a quelle dei lavoratori di pari livello e mansione, assunti direttamente
Stessa cifra
Un lavoratore somministrato – prosegue sempre Nidil – deve guadagnare esattamente come il suo collega assunto direttamente dall’Azienda in cui sta svolgendo la missione. L’inquadramento deve essere all’interno di uno dei livelli previsti dal CCNL applicato all’Azienda utilizzatrice, a seconda del tipo di mansione da svolgere. Ad ogni livello di inquadramento corrisponde una determinata retribuzione, che cresce a seconda della complessità delle mansioni o del grado di responsabilità e di autonomia del lavoratore
La tredicesima
Anche i somministrati hanno diritto alla tredicesima mensilità e possono accedere alle altre eventuali mensilità aggiuntive previste dalla contrattazione nazionale. La tredicesima, però, si matura in base alle ore retribuite e non in base alle giornate lavorate, per un importo pari all’8,33% di ogni ora
Irregolarità
Nel caso in cui il contratto commerciale tra Azienda Utilizzatrice e Agenzia per il Lavoro venga annullato per irregolarità, il lavoratore potrebbe avere diritto a rivendicare l’assunzione direttamente presso l’azienda
Quando la somministrazione non è concessa
Ci sono inoltre alcuni casi in cui le aziende non possono ricorrere alla somministrazione di lavoro, sono questi:
- Sostituzione di lavoratori in sciopero
- Posizioni di lavoro interessate negli ultimi 6 mesi da interventi di riduzione del personale attraverso licenziamenti collettivi. Non rientrano in questa casistica i contratti con durata inferiore o uguale ai 3 mesi e i casi in cui il ricorso alla somministrazione di lavoro va a coprire la sostituzione di lavoratori assenti.
- Posizioni di lavoro in cui siano in atto interventi di cassa integrazione;
- Assenza del Documento di valutazione dei rischi, in applicazione della normativa di tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori.
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