Pubblica amministrazione, le nuove regole per diventare dirigenti senza concorso

• Il Ddl fissa quindi "nuovi strumenti per migliorare la misurazione e la valutazione della performance dei dipendenti pubblici a cui collegare prospettive di carriera capaci di valorizzare il merito"
• Tra le principali novità viene fissato un limite del 30% alla quota dei lavoratori che potranno ricevere valutazioni eccellenti

• Il passaggio più significativo, come detto, è però che al 30% dei posti di dirigenti di seconda fascia potranno accedere coloro che abbiano maturato almeno 5 anni di servizio nell'area dei funzionari o 2 anni nell'area dell'elevata qualificazione. Il tutto attraverso nuove procedure di selezione extra concorso

• Le procedure pensate dal Ddl si articolano in due fasi. La prima, selettiva e comparativa, è finalizzata all’individuazione dei soggetti idonei al conferimento temporaneo di un incarico dirigenziale, la seconda è di osservazione e valutazione. Trascorsi 4 anni dall'assegnazione del primo incarico, se la valutazione è positiva, si passa all'inserimento nei ruoli

• Scendendo più nel dettaglio, la selezione per il conferimento dell'incarico di dirigente - spiega il testo del Ddl Merito - sarà affidata a una Commissione indipendente
• I suoi componenti saranno sette: quattro dirigenti di livello generale appartenenti alla stessa amministrazione che ha indetto la procedura, due professionisti esperti nella valutazione del personale proveniente da un'amministrazione diversa da quella interessata o dal settore privato, un presidente (dirigente generale di ruolo proveniente, anche qui proveniente da un'altra amministrazione)
• Ai lavori della Commissione parteciperanno inoltre, ma senza diritto di voto, il dirigente gerarchicamente sovraordinato a ciascun candidato e un componente dell'organo indipendente di valutazione, con funzioni di supporto

• La selezione, come tutto quello che riguarda le Pubbliche amministrazione, deve rispondere a criteri di imparzialità, pubblicità e trasparenza
• I componenti della Commissione saranno dunque sono estratti a sorte, non potranno farne parte per due volte consecutive e in ogni caso restano fermi i casi di incompatibilità previsti per la partecipazione alle commissioni di concorso
• Viene inoltre costituito un apposito Albo - presso il Dipartimento della funzione pubblica - per l'individuazione dei professionisti, pubblici o privati, esperti nella valutazione del personale

• Come funzionerà nei fatti la selezione? Si parte con la valutazione della performance individuale e dei comportamenti organizzativi di chi risulta idoneo, poi si passa allo svolgimento di una prova individuale di carattere esperienziale. Ai fini della prima valutazione la Commissione tiene conto di un colloquio di carattere esperienziale-attitudinale-motivazionale e di una relazione dettagliata, sottoscritta dal dirigente sovraordinato al candidato, dalla quale devono emergere anche indicatori di carattere comportamentale riguardanti le capacità di leadership
• Gli incarichi conferiti non possono avere durata superiore a 3 anni. A questo punto potranno ottenere un rinnovo, sulla base dei risultati raggiunti e previa la necessaria valutazione favorevole della Commissione sull'attività svolta. Dopo un terzo "esame" potranno avere accesso all'incarico dirigenziale

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