Lavoro, cos’è il "micro-pensionamento" sempre più diffuso tra i giovani

• Non mancano gli esempi: come racconta il Guardian, per esempio, Adama Lorna, creator e ingegnere, ha deciso di ritagliarsi un micro retirement ispirandosi al libro di Ferris: "Invece di aspettare fino a 60 o 70 anni per viaggiare e dedicarsi agli hobby, lo si fa mentre si è giovani e quando si hanno energia e salute". Il microretirement quindi vuole essere uno stile di vita, più che una fase temporanea: questo vuol dire viaggiare magari per un anno ogni tre di lavoro, oppure dedicarsi a hobby trascurati per lungo tempo.

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• Ad essere a favore del micro retirement sono soprattutto i più giovani, che si approcciano al lavoro in modo diverso, rifiutando il classico lavoro d’ufficio da otto ore al giorno seduti su una scrivania.

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• Non mancano i contenuti sul tema su TikTok, con diversi utenti che hanno chiesto come si faccia a vivere con una pausa dal lavoro. La risposta di molti è stata chiara: è necessario risparmiare prima di prendere questa decisione, oppure avere una base economica di sostegno da parte delle proprie famiglie

• Il fenomeno del micro retirement sembra essere all’inizio in Italia, dove invece si assiste a un fenomeno non molto diverso, quello del job hopping. A essere interessati sono coloro che non sono soddisfatti del proprio lavoro e che quindi cambiano più volte ruolo o settore all’interno della stessa azienda o in aziende diverse

• Come ha certificato nel 2023 l'Anpal, l’Agenzia Nazionale Politiche Attive del Lavoro, il numero di professionisti che hanno cambiato lavoro almeno due volte in un periodo di 24 mesi è in costante aumento: durante il biennio 2015-2016, circa 2,35 milioni di italiani hanno cambiato lavoro più di una volta, ma questo numero è cresciuto del 20% nel biennio 2020-2021, raggiungendo quasi 3 milioni di persone

• A gennaio 2025 il tasso di occupazione nel nostro Paese è arrivato al 62,8% della popolazione totale, in aumento rispetto al mese precedente: questa crescita riguarda gli uomini e le donne; i dipendenti e gli autonomi; tutte le classi d’età a eccezione dei 35-49enni. I dati europei però restano lontani: sul ritardo italiano pesano i bassissimi valori relativi al Mezzogiorno e all'occupazione femminile. In questo contesto hanno un peso rilevante i Millennials e la Gen Z: oggi ci sono in Italia circa 9 milioni i giovani di età compresa tra i 25 e i 35 anni, destinati a essere un terzo della forza lavoro entro il 2030

• GenZ e Millennial hanno opinioni diverse sul lavoro: la Generazione Z dichiara di non essere disposta a vivere per lavorare, né ad accettare sistematici carichi di lavoro straordinario che gli impedisca di avere tempo libero. Per molti di loro avere orari flessibili è fondamentale, insieme all’opportunità di poter lavorare da remoto (27%). È importante che l’ambiente di lavoro sia positivo e che possa presentare possibilità di crescita

• Secondo una ricerca di LHH del 2023, la durata media della permanenza in un posto di lavoro varia a seconda dell'età: i Baby Boomer durano 8 anni e 3 mesi; la Gen X 5 anni e 2 mesi; i Millennials 2 anni e 9 mesi e, infine, la  Gen Z appena 2 anni e 3 mesi.

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