Bonus giovani e donne, via libera dell’Ue all’esonero contributivo. Come funziona

• Il programma del governo italiano, approvato dalla Commissione europea, prevede un investimento da 1,1 miliardi di euro per sostenere l'occupazione giovanile e femminile, con l'autorizzazione a due misure specifiche destinate all'assunzione di giovani sotto i 35 anni, che non hanno mai avuto un contratto a tempo indeterminato, e di donne, residenti nel Mezzogiorno, prive di un impiego regolare nei sei mesi precedenti

Per approfondire: Lavoro, ecco i settori dove si assume di più. Ma un terzo dei contratti è part-time

• Le due misure consistono difatti in un esonero contributivo per i datori di lavoro: il tetto massimo è di 500 euro al mese per lavoratore, che sale a 650 euro mensili nel caso di giovani residenti al Sud e donne. Il piano di sostegno all'occupazione previsto dal decreto Lavoro-Coesione contiene anche ulteriori incentivi sia sul fronte del lavoro dipendente che autonomo (imprenditoriale e libero-professionale), nonché a favore di disoccupati di lungo periodo nel Mezzogiorno

• La Commissione europea ha autorizzato la misura come aiuto di Stato in favore dell’occupazione compatibile ai sensi dell’articolo 107 del Trattato di Funzionamento dell’Unione europea. Si tratta della prima decisione di autorizzazione ottenuta al di fuori dei Quadri Temporanei, con regole più rigorose di quelle applicabili nel periodo Covid o del conflitto in Ucraina. Tali misure sono per la Commissione europea necessarie, appropriate e proporzionate al raggiungimento dell’obiettivo e con sufficienti garanzie per evitare abusi e distorsioni della concorrenza

• "L'approvazione da parte della Commissione europea delle nostre misure in favore di donne e giovani contenute nel decreto Coesione costituisce un successo per il governo Meloni e una grande opportunità per il Paese intero. Potremo dare nuovi strumenti ai giovani e alle donne per entrare nel mondo del lavoro e dalla combinazione delle varie misure contiamo di creare fino a 180 mila nuovi posti di lavoro a tempo indeterminato. Come abbiamo detto in occasione dei numeri record sull'occupazione in Italia, raggiunti in questi due anni di governo, c'è ancora tanto da fare e proprio giovani e donne sono i veri valori aggiunti che possono dare un'ulteriore spinta alla partecipazione di sempre più italiani al nostro mondo del lavoro, rafforzando così il nostro tessuto produttivo", sottolinea la ministra del Lavoro e delle Politiche sociali Marina Calderone

• "L'investimento di 1,1 miliardi di euro, previsto dal decreto Coesione n. 60/2024, per incentivare e sostenere il lavoro delle donne del sud, dei giovani e delle categorie più svantaggiate, finanziato in parte dal fondo Fse+, è un passo in avanti importante per creare nuove opportunità di lavoro a tempo indeterminato e rafforzare così le politiche occupazionali nella nostra Nazione, riducendo i divari territoriali. Alleggerire la pressione della disoccupazione, soprattutto nel Mezzogiorno, è un obiettivo strategico non solo per il governo Meloni ma per tutta l'Unione europea", commenta il ministro Tommaso Foti

• Dall'Istat arriva intanto la fotografia sull'andamento delle retribuzioni contrattuali nel 2024: nella media dell'anno sono cresciute del 3,1% rispetto al 2023. Aumenti superiori alla media caratterizzano il comparto industriale (+4,6%) e quello dei servizi privati (+3,4%). "In concomitanza con una crescita molto debole dei prezzi, dopo due anni di marcato arretramento in termini reali, fanno registrare un primo sensibile miglioramento", commenta l'Istat

• A livello settoriale la crescita è robusta nel settore privato mentre nel settore della pubblica amministrazione, a causa della mancanza di rinnovi contrattuali, la dinamica risulta pressocché stazionaria. Tra gli statali, il contratto delle Funzioni centrali 2022-24 (che riguarda i dipendenti di ministeri, agenzie fiscali e enti pubblici non economici) è stato firmato definitivamente il 27 gennaio, ma non dalle sigle del pubblico impiego di Cgil, Uil e Usb

• Restano tanti i contratti scaduti: alla fine di dicembre scorso, nel complesso quelli in attesa di rinnovo risultano 28 e coinvolgono circa 6,6 milioni di dipendenti. Il tempo medio di attesa è diminuito dai 34,1 mesi di gennaio 2024 ai 21,7 mesi di fine 2024

Per approfondire: Lavoro, il settore del commercio cerca nuove figure. I profili richiesti