Lavoro, crescono le assunzioni ma molti profili sono introvabili. Le figure più cercate
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Secondo il nuovo bollettino Excelsior, basato su dati di Unioncamere e Anpal, a novembre le assunzioni programmate dalle aziende sono 430mila - in crescita del 12,6% rispetto allo scorso anno - ma in quasi un caso su due sarà difficile portarle a termine per la mancanza di profili adeguati. Fra le figure più richieste gli operai specializzati del tessile e dell'abbigliamento e quelli addetti alle rifiniture delle costruzioni
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ASSUNZIONI IN CRESCITA
- A novembre le assunzioni programmate dalle aziende sono 430mila, in crescita del 12,6% rispetto allo scorso anno, e nei prossimi tre mesi raggiungono quota un milione e 300 mila. Il problema però è un altro: in quasi un caso su due sarà difficile portarle a termine per la mancanza di candidati adatti. È quanto emerge dal nuovo bollettino Excelsior sulla base di dati di Unioncamere e Anpal
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OLTRE IL 50% DI CONTRATTI A TEMPO DETERMINATO
- La maggior parte delle assunzioni previste riguarda contratti a tempo determinato, che sono il 52,9%. Seguono i contratti stabili con il 21,7%, una quota minoritaria ma comunque in crescita rispetto all'anno scorso (quando era del 20,2%)
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CORRE IL TURISMO
- Un incremento superiore alla media riguarda poi la domanda di lavoratori immigrati che, nei piani delle imprese, copriranno oltre un ingresso su cinque. Tra i settori, sono particolarmente positive le dinamiche del turismo, con 68mila assunzioni programmate a novembre, il 28,3% in più rispetto allo scorso anno, e del commercio
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OLTRE LA METÀ DELLE ASSUNZIONI AL NORD
- Anche in generale, i servizi assorbiranno poco meno di 300mila assunzioni nel mese. Nell'industria gli ambiti in maggiore espansione sono meccatronica e sistema moda. Tengono poi le costruzioni, nonostante la stretta sul superbonus. A livello geografico, oltre 230mila assunzioni sono al Nord, quasi 90mila al Centro e 108mila a Sud
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I LAVORATORI INTROVABILI
- Risultano "pressoché introvabili" gli operai specializzati del tessile e dell'abbigliamento, così come quelli addetti alle rifiniture delle costruzioni, i fonditori, i saldatori, i lattonieri, i calderai, i montatori di carpenteria metallica e i fabbri ferrai
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CONFINDUSTRIA CONTRO GLI INCENTIVI
- Confindustria stima in 800mila i profili mancanti e rivendica di aver assunto, da giugno 2021, un milione e 100mila persone in più, come sistema economico. Il presidente degli industriali, Carlo Bonomi, in un'audizione al Senato, ha detto di non volere gli incentivi per le assunzioni previsti dalla Legge di Bilancio
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SERVONO SGRAVI E INVESTIMENTI
- "Non mi interessa la minore Ires se io assumo, perché non abbiamo problemi, in questo momento, di occupazione", ha dichiarato Bonomi proponendo di destinare le risorse previste per gli sgravi su Industria 5.0 e investimenti. "Come imprenditore, creare posti lavori e assumere è il mio mestiere. Prendere soldi pubblici per fare il mio mestiere concettualmente non mi piace", ha aggiunto il presidente di Confindustria
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OLTRE 6 MILIONI DI PERSONE HANNO IL CONTRATTO SCADUTO
- Piuttosto la richiesta è quella di intervenire sulla competitività dei costi del lavoro incentivando i rinnovi contrattuali. Oltre il 40% dei dipendenti ha il contratto scaduto nel settore privato, secondo gli ultimi dati Istat, relativi a fine settembre, e considerando anche il pubblico impiego si raggiunge il 54% del totale, quasi 6 milioni e mezzo di persone
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I MANCATI RINNOVI CAUSA DEL LAVORO POVERO
- Proprio i ritardi nei rinnovi contrattuali sono - secondo l'analisi del Cnel per il governo che ha bocciato il salario minimo - una delle cause del lavoro povero in Italia. La proposta di Confindustria è quella di prevedere una defiscalizzazione solo per chi rinnova i contratti e li ha con determinate caratteristiche, invece di parlare di una soglia oraria minima
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IL COMMISSARIO UE APRE AL SALARIO MINIMO
- A favore del salario minimo in Italia ha fatto intanto sentire la sua voce il commissario europeo al Lavoro Nicolas Schmit, in un'intervista a La Stampa: "Ci sono Paesi come l'Austria o la Svezia che non ne hanno bisogno. Ma l'Italia è un caso particolare perché ha un tasso di copertura della contrattazione collettiva, ma al tempo stesso presenta settori interi con stipendi molto bassi. E dunque la questione si pone"
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