Pensioni, bonus per chi resta al lavoro: a chi spetta, quando scade e come funziona
La Legge di Bilancio 2023 ha dato ai dipendenti che raggiungono Quota 103 la possibilità di restare in attività trattenendo la quota di contribuzione a loro carico. L’incentivo non si discosta molto dall’ex “bonus Maroni”: per il datore di lavoro non cambia assolutamente nulla, visto che dovrà continuare a pagare i contributi a suo carico
In busta paga anziché per la pensione. La Legge di Bilancio 2023 ha introdotto una norma che riguarda i dipendenti del settore pubblico o privato che hanno raggiunto o raggiungeranno entro il 31 dicembre 2023 i requisiti per “Quota 103” (62 anni di età e 41 anni di contributi): potranno chiedere al datore di lavoro di inserire nello stipendio la quota di contribuzione a loro carico, non lasciandola così al finanziamento della pensione
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CHI RAGGIUNGE QUOTA 103 – In questo modo si aprono tre possibilità per chi arriva alla fatidica soglia: andare in pensione, restare in servizio senza optare per questa possibilità oppure scegliere di farsi aggiungere anche i contributi Inps
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COME FUNZIONA – La possibilità non è molto diversa dal cosiddetto “bonus Maroni”, nato nel 2007 con l’obiettivo di incentivare i lavoratori a restare. La quota di contribuzione a carico del dipendente (di regola il 9,19% della retribuzione che il datore di lavoro trattiene dalla busta paga) sarà perciò del lavoratore e non dell’Inps. Questo significa che avrà una busta paga più alta per tutta la durata dell’incentivo e poi andrà in pensione con un assegno più basso
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CONVIENE? – Capire se è un affare non è semplice. Un esempio su tutti: immaginiamo che un lavoratore con 2 mila euro di stipendio chieda l’incentivo. Questo significa che riceverà un aumento netto in busta paga di circa 70 euro al mese per tutta la durata dell’incentivo, ipotizziamo 5 anni. Al termine, quando maturerà l’età per la pensione di vecchiaia, dovrà rinunciare ad un netto mensile di circa 35 euro per sempre
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DAL LATO DEL DATORE DI LAVORO – Nulla cambia sul fronte di chi paga, cioè del datore di lavoro, che continuerà a versare all’Inps la quota di contribuzione a suo carico (di regola il 23,81%) sulla retribuzione pensionabile erogata al dipendente
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SERVE DECRETO ATTUATIVO - Per l’attuazione della misura sarà necessario un decreto del ministro del Lavoro e delle Politiche sociali, che andrà emanato insieme al ministro dell'Economia e delle Finanze, atteso entro il 31 gennaio 2023 (cioè entro trenta giorni dalla data di entrata in vigore della Finanziaria 2023)
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I DUBBI - Il provvedimento attuativo dovrà chiarire alcuni aspetti. Innanzitutto, se è applicabile ai lavoratori in possesso, oltre che di Quota 103, anche dei requisiti per la pensione anticipata (cioè 42 anni e 10 mesi di contributi). Poi fino a che età è applicabile l’incentivo e la conferma che possa valere anche dopo il 31 dicembre 2023
E SE SI CAMBIA IDEA? - Da precisare anche la facoltà per gli interessati di revocare l’opzione: probabile si opti per un ripristino della normale contribuzione all’Inps da parte del datore di lavoro, a partire dal primo giorno del mese successivo alla revoca
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