Salario minimo, stipendi in Italia: cosa cambia dopo l'accordo Ue
L’Unione Europea ha raggiunto un'intesa, si attende il via libera della Plenaria del Parlamento Ue e la ratifica del Consiglio Ue. Non saranno previsti massimi e minimi salariali. Il ministro Patuanelli: "Rappresenta una rivoluzione per tutti quei Paesi che ancora oggi, assurdamente, non lo hanno ancora introdotto". Le novità sulla direttiva
L’Unione Europea ha raggiunto un accordo sul salario minimo. Si attende l’approvazione della Plenaria del Parlamento Ue e la ratifica del Consiglio Ue e poi tutti i Paesi membri dovranno recepirla
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Non saranno previsti massimi e minimi salariali, l’obiettivo dovrebbe puntare a fissare salari minimi adeguati ed equi. Sul tema, l’Italia è tra i 6 Stati membri a non avere ancora una regolamentazione. Il commissario Ue al Lavoro, Nicolas Schmit ha spiegato che "non imporremo un salario minimo all'Italia, non è questo il punto"
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Sempre Schmit ha aggiunto: "Sono molto fiducioso che alla fine il governo italiano e le parti sociali raggiungeranno un buon accordo per rafforzare la contrattazione collettiva, soprattutto per coloro che non sono ben tutelati, e alla fine arriveranno alla conclusione che potrebbe essere importante introdurre il sistema salariale minimo in Italia"
Salario minimo, raggiunto accordo su direttiva Ue. Von der Leyen: “Tutela dignità lavoro”
"A questo Paese serve un salario minimo, che deve essere approvato in questa legislatura. Il MoVimento 5 Stelle lo chiede ormai da 9 anni, un appello rimasto inascoltato da quasi tutte le altre forze politiche, che nel corso di questi anni hanno ostacolato questa fondamentale riforma di civiltà". Così il ministro delle Politiche agricole Stefano Patuanelli ed esponente 5S su Fb sottolineando che "la direttiva europea rappresenta una rivoluzione per tutti quei Paesi che ancora oggi, assurdamente, non lo hanno ancora introdotto"
"L'Europa si presenta con una buona notizia ai lavori dell'Ocse a Parigi. L'ok alla direttiva sul salario minimo apre una prospettiva per contrastare il lavoro povero e per dare a tutti i lavoratori un salario dignitoso". È il parere del ministro del lavoro Andrea Orlando sull'accordo sul salario minimo raggiunto nella notte a Bruxelles con un post su Facebook. " L'Italia - ha sottolineato- si è battuta per questo importante risultato che estende tutele e diritti ai lavoratori europei". "Un passo importante per concretizzare l'Europa sociale e del lavoro"
Tra i Paesi in cui esiste una regola sui salari minimi si va dai 332 euro della Bulgaria ai 2.000 euro del Lussemburgo. L’ipotesi dell’Ue è rispettare il welfare di ogni Stato, ma anche di garantire un tenore di vita dignitoso a ogni cittadino dell’Unione Europea, ridurre le disuguaglianze ed eliminare i contratti precari
Salario minimo, raggiunto l'accordo sulla direttiva Ue
Tra i punti della proposta europea c’è la necessità di legare i salari all’inflazione oppure al costo di un paniere di beni specifico. Ci saranno eccezioni per determinate categorie di lavoratori
Gli Stati membri dovrebbero fissare i loro salari minimi legali e valutarne l’adeguatezza in base a criteri numerici. Riguardo all’Italia, la proposta prevederebbe un reddito minimo pari al 50-60% del salario mediano lordo
Il presidente dell’Inps Pasquale Tridico ha spiegato che “nel solo settore privato, questi due valori corrispondono a 10,59 euro e 7,60, quindi la cifra media è 9 euro”
Il risultato sarebbe un salario minimo netto di poco sopra a mille euro al mese. Secondo quanto riportato da La Repubblica attualmente sono 4,6 milioni i lavoratori italiani che percepiscono meno di 9 euro
Si tratta in media del 30% del totale, di cui il 26% del settore privato, il 35% degli operai agricoli e il 90% dei lavoratori domestici. Con un salario minimo a 9 euro all’ora, ai lavoratori andrebbe un totale di 8,4 miliardi in più al netto delle maggiori tasse che incasserà lo Stato
Resta da capire come verranno calcolati i contributi, il Tfr e le tredicesime
Il Corriere della Sera segnala anche il tema delle variazioni e trattenute, ossia le voci attribuite al salario come la divisa o i costi per la strumentazione che potrebbero portare a un impoverimento del valore totale
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