Smart working, fine stato di emergenza: cosa cambia dal 31 marzo

Senza condizioni straordinarie, questo regime di lavoro è praticabile solo con un accordo individuale tra lavoratore e impresa. L'auspicio delle parti sociali è quello di favorire l'innesto di una nuova formula ibrida che non preveda solo il lavoro in presenza e neppure solo quello da remoto

Milano - Fase 2 dell'emergenza Coronavirus - Smart working, lavoro da casa (Milano - 2020-04-24, Marco Passaro) p.s. la foto e' utilizzabile nel rispetto del contesto in cui e' stata scattata, e senza intento diffamatorio del decoro delle persone rappresentate

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Lo smart working cambierà, e di molto, con la fine dello stato d’emergenza (ad oggi in vigore fino al 31 marzo 2022). Questo perché, senza condizioni straordinarie, questo regime di lavoro è praticabile solo con un accordo individuale tra lavoratore e impresa

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L'auspicio delle parti sociali è quello di favorire l'innesto di una nuova formula ibrida che non preveda solo il lavoro in presenza e neppure solo quello da remoto

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Si intende inoltre promuovere le sinergie aziendali e di categoria sul lavoro agile. Per incentivare la contrattazione aziendale le parti sociali auspicano l’introduzione di incentivi per le aziende che fanno accordi con il sindacato sul lavoro agile in un’ottica di pari opportunità e di sostenibilità ambientale e sociale

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Se si guarda alla norma applicata in condizioni normali - e non in stato di emergenza appunto - questa lascia la possibilità nell’accordo di stabilire che il lavoro da casa venga svolto con pc e attrezzatura del lavoratore (a differenza di quanto stabilito per la Pubblica Amministrazione)

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Non ci sono obblighi per la scelta del luogo del lavoro e dell’orario: si può organizzare la giornata in funzione degli obiettivi (ma l’orario complessivo resta quello stabilito dal contratti). Inoltre, non sono previsti gli straordinari

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Nel pubblico impiego la transizione è già realtà. Dopo l’intervento sulle linee guida del ministro della Pubblica amministrazione, Renato Brunetta, gli accordi individuali sullo smart working si stanno già facendo, nonostante sia ancora in vigore lo stato di emergenza

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"Il governo Draghi ha fatto una grande scelta: vaccini e presenza, vaccini e gente sul posto di lavoro. Non lo smart working, non chiudersi in casa e non vaccinarsi, ma vaccini, vaccini, vaccini, con tutti gli strumenti possibili", ha detto lo stesso Brunetta intervistato a Sky TG24 sul tema

Job seeker in job interview meeting with manager and interviewer at corporate office. The young interviewee seeking for a professional career job

In italia, è ancora aperto il dibattito su questa formula di lavoro a lungo utilizzata durante i mesi di pandemia da Covid-19. L'Organizzazione mondiale della sanità (Oms) e l'Organizzazione internazionale del lavoro (Oil) hanno intanto lanciato un avvertimento: se il lavoro da casa porta dei vantaggi, ha anche e comunque dei rischi da non sottovalutare