Esperti Ai cercansi: crescono (e tanto) gli annunci per nuovi lavori

La rivoluzione dell'intelligenza artificiale non sta frenando il mercato del lavoro. Almeno, non tutto e non come ci si aspettava nelle previsioni più fosche. Al contrario, sta alimentando una corsa globale ai talenti specializzati. A certificarlo è il nuovo e recente Global AI Jobs Barometer 2026 di PwC, basato sull'analisi di quasi un miliardo di annunci di lavoro in sei continenti. Gli annunci per esperti AI crescono del 68,9% Il dato più significativo riguarda proprio il boom della domanda di specialisti dell'intelligenza artificiale. Tra il 2024 e il 2025 gli annunci di lavoro che richiedono competenze specifiche in AI sono aumentati del 68,9%, una crescita circa otto volte superiore a quella registrata dal mercato del lavoro nel suo complesso . In Italia , secondo PwC, gli annunci che richiedono competenze AI hanno raggiunto quota 56mila nel 2025, circa 24mila in più rispetto all'anno precedente, arrivando a rappresentare l'1,7% del totale delle offerte pubblicate. Il comparto più dinamico è quello Technology, Media & Telecommunications, dove oltre l'8% degli annunci richiede ormai competenze legate all'intelligenza artificiale. La corsa globale ai talenti La domanda di nuove professionalità assume caratteristiche diverse a seconda delle aree del mondo. Negli Stati Uniti il fenomeno è spinto soprattutto dagli enormi investimenti delle big tech e dalla costruzione delle infrastrutture necessarie a sostenere lo sviluppo dell'AI. “Negli Stati Uniti l'enorme crescita degli investimenti sull'IA, trainati dalla speculazione finanziaria, determina una domanda spettacolare di figure tecniche e competenze sia nello sviluppo di modelli e applicazioni - dichiara a SkyTG24 Insider Gualtiero Carraro, fondatore di Carraro LAB ed esperto di AI - sia nella costruzione e gestione dei datacenter. Si tratta di profili anche di altissimo livello che vengono addirittura contesi tra le big tech". I lavori più specializzati crescono più rapidamente Secondo il rapporto PwC, l'intelligenza artificiale sta creando un mercato del lavoro a due velocità. I cosiddetti ruoli "professionalizzati", cioè quelli nei quali l'AI aumenta il valore delle competenze umane, crescono infatti circa due volte più rapidamente rispetto ai ruoli "democratizzati", nei quali la tecnologia rende il lavoro accessibile anche a profili meno esperti. Le aziende continuano inoltre a premiare economicamente le competenze specialistiche: il differenziale salariale associato alle skill AI ha raggiunto il 62% a livello globale. Un gap clamoroso. Anche in Italia servono nuove competenze Nel nostro Paese il fenomeno è meno legato alla finanza e alle grandi infrastrutture, ma la richiesta di figure specializzate continua comunque a crescere. Le imprese cercano soprattutto professionisti capaci di introdurre concretamente l'intelligenza artificiale nei processi aziendali e accompagnare la trasformazione organizzativa. "In Europa e in Italia questi due filoni sono meno avanzati e rilevanti, sia quello finanziario che quello robotico - osserva Carraro - ma sta comunque crescendo una domanda per figure in grado di introdurre nelle aziende l'utilizzo dell'IA, di formatori specializzati e, seppure in misura più ridotta, anche per gestire le startup e i nuovi datacenter dedicati all'intelligenza artificiale". Il report evidenzia inoltre che le aziende richiedono sempre più spesso competenze tipicamente senior come leadership, capacità di giudizio, creatività e gestione dei processi, anche per i profili junior. Dal coding alla progettazione dei sistemi L'intelligenza artificiale sta cambiando profondamente anche il lavoro degli sviluppatori. Sempre più attività di programmazione vengono automatizzate o supportate da sistemi intelligenti, spostando il valore aggiunto verso progettazione, supervisione e testing. “L'affermazione della programmazione agentica – lo sviluppo di software supportato dall'IA – sposta gli skill dal coding tradizionale alla capacità di progettare applicativi, di testarli e di gestire le architetture destinati a ospitarli – spiega l’esperto – anche la produzione di contenuti digitali richiede un reskilling rilevante: l'evoluzione di sistemi di generazione di immagini, video e 3D abilita nuove potenzialità produttive ma richiede un aggiornamento delle competenze, sia sul piano tecnico che su quello della gestione di nuovi processi creativi, ad esempio cartoni animati e videogame, ormai diventati alla portata anche di piccoli team". La Cina scommette su AI e robotica La competizione globale passa anche dalla formazione. In Cina, ricorda Gualtiero Carraro, il sistema universitario sta già adattando radicalmente la propria offerta didattica per rispondere alle nuove esigenze del mercato. "In Cina invece la domanda di nuove competenze si concentra oltre che sull'IA generativa e agentica soprattutto nelle applicazioni industriali e robotiche – conclude l’imprenditore ed esperto di AI - non a caso sono stati soppressi 13mila corsi universitari tradizionali e sostituiti da 10mila corsi orientati all'intelligenza artificiale o addirittura all'evoluzione verso la robotica umanoide". A ridimensionare - almeno in parte - gli scenari più pessimistici sull'occupazione è stato nelle scorse settimane anche il ceo di OpenAI Sam Altman, che ha riconosciuto di essersi sbagliato nel prevedere un impatto molto più rapido e distruttivo dell'AI sul lavoro. Secondo Altman, finora non si è verificata l'attesa "apocalisse occupazionale": l'intelligenza artificiale sta soprattutto trasformando professioni e competenze, più che sostituire integralmente i lavoratori. Chissà quanto durerà.

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Simone Cosimi