Settembre è il nuovo “Capodanno”: in ferie si ripensa la carriera

L’estate è il momento che si aspetta da sempre con più impazienza, e questo vale per la maggior parte delle persone di ogni età: la pausa scolastica, le ferie dal lavoro. Nell’immaginario collettivo, la pausa estiva rappresenta il momento perfetto per distaccarsi totalmente da tutto, dai ritmi frenetici, dalle email, dalle notifiche. Anche quando eravamo più piccoli, il famoso quaderno delle vacanze era un impegno da sbrigare tra un tuffo e l’altro, senza troppe preoccupazioni, nel tempo libero. Eppure, proprio questa decelerazione può trasformarsi in un momento importante per il nostro futuro lavorativo. Perché l’estate finisce, e tutto ciò che abbiamo “rimandato a settembre” torna e, a volte, affrontarlo richiede il doppio della fatica, fisica e psicologica. Non si tratta di rovinarsi le ferie o le vacanze, ma di sfruttare quello che un buon sportivo chiamerebbe “riposo attivo”: il momento in cui, liberi dallo stress di consegne e scadenze quotidiane, ci fermiamo un attimo a pensare e guardare alla nostra carriera, forse con occhi meno stanchi. Ripensare la carriera in estate Se il bilancio dell’anno si traccia a dicembre tra fuochi d’artificio e buoni propositi, per il mercato del lavoro il vero Capodanno coincide con il rientro a settembre. È proprio al termine della pausa estiva che si vive un nuovo inizio, anche se l’anno non è finito. Solitamente, a settembre si concentrano le riorganizzazioni aziendali e si tracciano nuove rotte. Sfruttare quelle settimane di stop potrebbe rivelarsi una buona strategia per utilizzare la distanza fisica dall’ufficio e migliorare tutte quelle cose che nella frenesia della quotidianità non si riescono a fare. “La pausa estiva spegne il rumore di fondo e rimuove l’effetto ‘criceto sulla ruota’”, sottolinea Arnaldo Carignano, Talent Director di Randstad. “Ad agosto emerge la dimensione riflessiva: si recupera lucidità e ci si chiede: ‘Ciò che sto facendo ha ancora senso per me?’. Settembre è a tutti gli effetti il vero Capodanno del lavoro: le aziende ripartono con i nuovi budget e riorganizzano i team, mentre i lavoratori tornano con un’attitudine di maggiore apertura al cambiamento, pieni di energie grazie alle vacanze appena concluse”. Che l’obiettivo sia chiedere un aumento, cambiare settore o puntare a una promozione, lo stop estivo offre un vantaggio prezioso: il tempo. Ma come si traducono all’atto pratico tutti questi buoni propositi? Un’indagine di Randstad ha stilato una guida, che si può riassumere in quattro grandi fasi di miglioramento e sviluppo della propria carriera. Autoanalisi e consapevolezza Il primo passo non richiede né un pc né una connessione a internet, ma solo una profonda autoanalisi. Secondo l’indagine è necessario fare un check-up della carriera: dove mi trovo oggi? Quali traguardi ho raggiunto e quali obiettivi ho intenzione di raggiungere nei prossimi 12 mesi? È il momento di pensare alle competenze sviluppate nell’ultimo anno e a quelle in cui ci si è accorti di essere carenti. Questo è anche il momento di costruire un “portfolio dei risultati”: raccogliere dati, numeri e successi da tenere in tasca sia in caso di valutazione interna sia per futuri colloqui. A questo punto si passa alla vetrina: aggiornare il Curriculum Vitae e il profilo LinkedIn. Farlo in estate, senza l’urgenza di inviare una candidatura in fretta e furia, permette di curare i dettagli, chiedere referenze ai colleghi e posizionare strategicamente le nuove competenze acquisite. Guardarsi intorno, anche senza voler scappare A volte si commette l’errore di analizzare il mercato solo quando si è disoccupati. L’estate è il momento ideale per esplorare le offerte di lavoro, analizzare i report di settore e parlare con i recruiter. Non necessariamente con l’intenzione di cambiare azienda, ma per avere consapevolezza della realtà. Questa analisi è utile per capire quali sono le famose skill che il mercato premia oggi e quali ci mancano. Ciò aiuta a individuare eventuali gap e a colmarli in tempo utile. Anche poche ore alla settimana possono essere sufficienti per seguire un corso online, migliorare una lingua straniera, approfondire strumenti digitali o acquisire nuove competenze legate all’intelligenza artificiale. “L’errore più diffuso è cedere all’impulsività emotiva, scambiando uno stato di stress o di saturazione temporanea per la reale necessità di stravolgere la propria carriera”, afferma Carignano. “In spiaggia si rischia di valutare ‘in negativo’ anziché ‘in positivo’ . Ciò porta da un lato alla sindrome del CV a pioggia, che porta a candidarsi a decine di annunci fuori target generando solo frustrazione per la mancanza di risposte. Dall’altro si crea l’effetto miraggio, che spinge a sovrastimare l’attrattività di un cambio d’azienda senza aver prima analizzato le reali dinamiche del settore o il proprio posizionamento sul mercato. In definitiva, un buon check-up estivo non deve mai partire dalla necessità di scappare, bensì da un bilancio analitico delle proprie competenze e dei reali obiettivi”. Ispirazione e allenamento invisibile Spesso le idee migliori nascono proprio quando il cervello si riposa. Leggere un libro diverso dal solito, ascoltare un podcast, partecipare a un evento culturale o confrontarsi con persone esterne alla propria bolla professionale può far nascere nuove idee e stimolare curiosità, forse la soft skill più richiesta in un mercato del lavoro in piena evoluzione. Le competenze, però, non si allenano solo in ufficio, soprattutto quando sono trasversali: organizzare la logistica di un viaggio di gruppo, gestire gli imprevisti di una vacanza o partecipare a un’attività di volontariato estiva sono buone palestre per affinare la leadership, il problem solving e la capacità di adattamento. È importante riflettere su ciò che si è imparato e valorizzarlo nella descrizione del proprio percorso professionale. Inoltre, il cambiamento principale nel recruiting moderno riguarda il passaggio da una ricerca di tipo reattivo e documentale a una di tipo predittivo e relazionale. “Oggi l’intelligenza artificiale trasforma la selezione grazie al matching predittivo, analizzando il potenziale di crescita e non solo le parole chiave del CV”, avverte Carignano. “Per il candidato la cura del proprio ecosistema digitale è diventata imprescindibile. Ma c’è un risvolto: proprio perché la tecnologia standardizza il primo livello di contatto, il valore della relazione umana è aumentato enormemente. L’IA filtra e velocizza, ma la scelta finale e la costruzione della fiducia continuano a passare attraverso l’ascolto e la comprensione della persona”. Relazioni e azioni L’estate può essere il momento giusto per dedicare tempo a coltivare la propria rete professionale. A volte un aperitivo al mare o un caffè in città con un ex collega o manager può valere più di decine di mail formali inviate in inverno. L’estate abbassa le difese, rende il networking più naturale, permette di riaprire relazioni preziose e generare nuove opportunità. Parallelamente, è utile curare il proprio personal branding online: condividere riflessioni o commentare le notizie del proprio settore su LinkedIn, per esempio, mantiene alta la visibilità. Curare il proprio personal brand non significa “mettersi in mostra”, ma fare in modo che le proprie competenze siano più riconoscibili. Infine, l’ultimo punto della guida Randstad è forse il più cruciale: il piano d’azione. Le riflessioni estive devono condensarsi in pochi, chiari obiettivi per l’autunno. Avere una strategia definita prima del rientro in ufficio è l’arma migliore contro la tristezza del rientro. “La primissima cosa da fare al rientro non è smaltire le mail, ma fissare subito un “appuntamento” con sé stessi in agenda per trasformare i desideri estivi in un vero e proprio piano d’azione”, conclude Carignano. “Bastano 45 minuti nella prima settimana per definire 1 o 2 micro-obiettivi concreti e misurabili. Se la motivazione accumulata in ferie non viene immediatamente tradotta in un’azione calendarizzata, la routine operativa la riassorbirà completamente nel giro di 48 ore”.

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Beatrice Subissi