Alzare il velo sulla busta paga, obiettivo ancora lontano

Ridurre il divario fra le paghe delle donne e quelle degli uomini perché le prime sono, in media, più leggere di quelle dei colleghi maschi. Con questo intento l’Unione europea vuole rendere dal 7 giugno gli stipendi più trasparenti in modo da correggere le differenze. In pratica: ridurre le discriminazioni di genere, il cosiddetto gender pay gap. Ma cosa cambia? Il traguardo è a portata di mano? Iter in corso Per mettersi in linea con quanto vuole Bruxelles, il nostro governo ha dato il via libera a un decreto legislativo, che – per sua natura – rappresenta uno schema da riempire nel dettaglio e che deve essere approvato dal parlamento. Siamo dunque lontani dal sapere esattamente cosa accadrà ma ci sono dei dubbi sui concreti risultati che si potranno raggiungere. Cosa potremo sapere Non si potrà conoscere qual è lo stipendio del collega, a meno che non sarà lui stesso a dircelo. Non ci sarà, infatti, un diritto a leggere la busta paga individuale di chi c’è all’interno della stessa azienda. Si scoprirà solo qual è la retribuzione media nel proprio ufficio o nel reparto della fabbrica dove si è impiegati. Si potrà, di conseguenza, avere la prova che abbiamo un salario più basso dello standard applicato a chi svolge i nostri stessi compiti. Questo perché l’azienda è tenuta a comunicare i livelli degli stipendi dei dipendenti, anche quelli a tempo determinato e dei dirigenti. Quando scatta l’allarme Se emergeranno differenze di almeno il 5 per cento, l’impresa dovrà spiegare il motivo e, nel caso, correggere il tiro. In linea di principio, quindi, potrebbe dover allineare le retribuzioni, col risultato che chi prendeva meno vedrebbe alzarsi la paga. Tutto questo in teoria, perché si farà riferimento ai contratti collettivi, quelli firmati da associazioni di imprese e sindacati per intere categorie e che stabiliscono i livelli degli stipendi. Quali dati verranno considerati Questi accordi vengono applicati quasi sempre nelle imprese di medie e grandi dimensioni, inoltre non è chiaro se si terrà conto delle tante le voci – come bonus e premi - che contribuiscono a formare tutta la retribuzione. Per quanto riguarda le aziende più piccole, poi, il governo non ha ancora deciso. Se infatti quelle con più di 100 dipendenti dovranno comunicare periodicamente i dati, per chi ne ha meno di 50 gli obblighi sono da definire. In conclusione, è possibile che alla fine non si saprà in maniera puntuale come stanno le cose e che il quadro che ne verrà fuori sarà piuttosto opaco anziché del tutto trasparente. Non promette rivoluzioni nemmeno quanto previsto per gli annunci di lavoro, che dovranno indicare lo stipendio iniziale e il divieto per chi seleziona i candidati di chiedere a chi aspira al posto quanto prendevano in passato. Quanto vale il divario di genere nei salari Tutto questo per tentare, innanzitutto, di eliminare le disuguaglianze fra donne e uomini. Secondo l’Ue il divario in media è di circa il 12 per cento, con forti differenze fra i Paesi comunitari. In Italia, secondo l’Istat, in media le retribuzioni femminili sono del 5,6 per cento inferiori a quelle dei maschi. Altre statistiche mostrano distanze più ampie e sono molti i fattori – dall’età al titolo di studio, passando per l’anzianità aziendale e il luogo in cui si lavora – che influiscono. Misurare con certezza quanto siano più bassi gli stipendi delle donne è complesso. Ai pregiudizi e alle discriminazioni si somma il maggior impiego femminile nel part-time, gli impegni per figli e per i familiari anziani , ma anche il fatto che i posti di vertice, e meglio pagati, sono spesso prerogativa degli uomini.

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Simone Spina